tup是什么意思

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什么是TUP

TUP，Time Unit Plan，直译为“时间单位计划”。是华为从国外引进的一种模式，可以理解为奖励期权+分红计划。

奖励期权计划（TUP），是现金奖励的递延分配，属于中长期激励模式，相当于预先授予一个获取收益的权利，但收益需要在未来5年中逐步兑现（可以绩效挂钩）。这与股票不属一个类，不受《证券法》之类的政策和法规限制，操作灵活。

TUP本质上是一种特殊的奖金，是基于员工历史贡献和未来发展前途来确定的一种长期但非永久的奖金分配权力。不需要员工花钱购买。

TUP是什么（华为tup分红每年什么时候分）

1、TUP，Time Unit Plan，直译为“时间单位计划”。

2、是华为从国外引进的一种模式，可以理解为奖励期权+分红计划。

3、奖励期权计划（TUP），是现金奖励的递延分配，属于中长期激励模式，相当于预先授予一个获取收益的权利，但收益需要在未来5年中逐步兑现（可以绩效挂钩）。

4、这与股票不属一个类，不受《证券法》之类的政策和法规限制，操作灵活。

TUP（Time UnitPlan）是华为公司于2013年底出台的员工持股计划，是一种虚拟股权激励计划。

公司每年分配TUP的依据来源于配股饱和度、员工的个人绩效以及所在部门绩效，与传统的员工持股计划相比，员工无需个人花钱购买即可获得相应的增值权和分红权，5年后清零。

1、2013年华为推出TUP计划，其本质是虚拟递延分红计划。

2、即华为每年根据员工的岗位及级别、绩效，给员工分配一定数量的期权，期权不需要员工花钱购买，5年为一个结算周期。

3、TUP的内容

4、例如2014年公司授予员工6万股的TUP，授予价格为3.25元/股，员工不需出资，且当年为等待期，不享受公司的分红。

5、2015年～2018年为员工分期解锁期，即分别享受1/3、2/3、3/3及3/3比例的分红。

6、同时华为对该员工2014年的授予的期权进行结算，假如2018年华为的股票价格（即回购价格）为8.42元/股，及2018年分红为20万元，则2018年员工回报=200,000+60,000×（8.25-3.25）=500,000元。

7、回购完成后，华为对这6万股期权进行清零。