中国人才招聘网

人才网的网站

中国第一家人才招聘网开始于1997年，目前国内主要的人才网站有： 中国服装人才网、油业人才网、医博人才网、电镀人才网、燃气人才网、石油人才网、压力容器人才网、煤矿人才网、制冷人才网、机械人才网、一品健身人才网、口腔英才网、估价师人才网 、会计师英才网 、 186娱乐人才网、筑才网等等。随着这个市场不断扩大，各行业性的人才网也逐步浮出水面、竞争也尤为激烈。各个人才网之间的市场争夺战也逐步升级，从搜索引擎、线上线下推广到电视广告、公交广告等，为广大求职者提供了更丰富的选择。随着互联网飞快的发展速度，人才网已经是网上离不开的生活服务平台。

比较好的高端人才招聘网站都有哪些?

高端人才招聘直接使用猎头！猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。简单点说：就是企业招不到的人，猎头来搞定！所以企业在自主招聘的同时，也找猎头做辅助，其实也不冲突。靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

中国三大招聘网站

传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。1、前程无忧成立于1998年，于2004年9月，在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5，600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，日有效职位超过210万，日浏览页面超过2亿，每周多达2200万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，提供招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。2、智联招聘成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联（Alliance）公司），于2014年6月12日，智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274，450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1，140万个工作职位。目前最大股东为2006年就开始投资它的澳大利亚最大网络招聘公司Seek，占有智联招聘72.3%的股份。3、中华英才网成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团全球招聘服务网络成员。目前在全国179个城市设有分支机构，拥有超过2600名员工，网站每月访问量达2500万，每周新增简历30万。网上找工作的注意事项：1、不要算录非正规的网站。一般而言，正规网站上的招聘信息来源比较可靠，在校的大学生可以尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，因为学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性，真实性和有效性进行严格审查。2、不要向任何网上"雇主"发送自己的某些个人重要咨料，例如身份证号码，信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉和经济上的损失。3、不要盲目地发送自己的简历，网上的信息量很大，但自己要有准确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职，否则接下来的面试或通知会让你疲于奔命，应接不暇。

中国的三大招聘网站是？

最佳答案前程无忧：前程无忧创立于1999年，2004年9月在美国纳斯达克上市。主要行业：信息技术、电子、金融、化工、物流、广告。

中华英才网：创建于1997年，总部在北京，涉及行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。

智联招聘：创建于1997年，前身为猎头公司智联 (Alliance，总部在北京。智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域；

优劣势比较：A、.前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大。但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便；
B、中华英才，主要以网络为主要业务，有专业的网络服务；但对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少。
C、智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，但规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。

建议：各类人才都会因个人喜好，习惯经常使用某个网站，如果资金允许，企业需尽可能选择多个网站，可搜索到您需要的各方面人才

中国铁路人才招聘报名入口

一、中国铁路人才招聘网报名入口中国铁路人才招聘网：rczp.china-railway.com.cn；二、中国铁路招聘报名条件1.列入国家招生计划的全日制普通高等院校大专(高职)学历应届毕业生、普通高等院校本科及以上学历毕业生；2.遵纪守法，品行端正，热爱铁路事业；3.在校所学专业为铁路专业方向，所学课程包含铁路专业课程，专业、学历等符合招聘岗位要求；4.身心健康，无色盲色弱，身体条件符合招聘岗位要求；5.服从企业对岗位的安排和调整，能够适应偏远地区、长期夜班、轮班制等工作环境；6.工作所在地生源优先。铁路局属于什么性质的单位

铁路局招聘报名入口是什么

铁路局招聘报名入口是中国铁路人才招聘网：http://rczp.china-railway.com.cn。一、铁路局报名网站使用流程：1.用户注册/登录请填写准确信息，牢记您的登录邮箱名和密码。2.按步骤填写简历建议使用IE或谷歌浏览器，以免造成图片上传后无法保存等现象。3.确认简历注意简历确认后将无法再进行修改，预览简历页面会显示您的全部简历信息，请仔细核对，准确无误后再确认。4.投递简历打开您要应聘的单位发布的招聘公告，详细阅读招聘信息，选择页面下方的招聘岗位，展开并阅读招聘的岗位信息，点击“我要投简历”。投递前请您仔细阅读公告并按规定的限制数量进行投递，简历投递后不能撤回。二、部分招聘公告需要到指定招聘网站报名，具体操作流程请参阅各招聘网站。公务员考试网

中国铁路人才招聘网网址

中国铁路人才招聘网网址：中国铁路人才招聘，可百度搜索中国铁路人才招聘网-进入官网-浏览器地址栏即可查看到网站网站，具体操作步骤如下：（1）百度搜索中国铁路人才招聘网。（2）点击中国铁路人才招聘网官方。（3）中国铁路人才招聘网官方网站。（4）浏览器地址栏可查看到中国铁路人才招聘网网址。注意事项：百度搜索中国铁路人才招聘网，需要点击官方网站进入中国铁路人才招聘网官网查看网站网址。

我国人才招聘网站的发展历程

谈及互联网除却速度和共享外，人们还会想到虚拟和泡沫。然而，在国内人才招聘型网站的发展一路上，来自河南的九博人才网却提出了自身发展的“百年战略”。关于公司的百年战略，九博人才网掌门人费群会表示：最重要的是决心、信心、技术、热情、行动和速度。

　在发达国家，95%以上的招聘和求职都通过互联网进行。在国内特别是在河南，好多人找工作仍然不是通过网络，而是东奔西跑寻找人才市场；许多企业招聘人才也是通过人才市场，不仅成本高而且浪费人力、物力和时间。

尽管在当年的河南已经有不少公司从事网上招聘求职，但这些公司基本在资金、技术和经营方面都是三五个人式的小作坊式经营，和河南高速的经济发展及巨大的市场比起来还远远满足不了要求，特别是还远远不能满足大多数劳动力和中小企业的要求。正是在这种背景下，由费群会创建的河南九博人才网独树一帜，应运而生；通过费群会先生短短几年的运筹帷幄，九博人才网在中原大地如沐春风，日新月异，迅猛发展。

为此，他制订了一套不同寻常的招聘和用人制度：他一不看学历，二不看经历，他只测试智商，为此他准备了几十道智商题，凡是智商能通过的，他就录用，否则就不予录用。更为奇特的是，他制订工资的标准也主要参考智商得分。

当有人质疑他这样做的合理性时，他就表示只要先天聪明，后天的能力都可以培养，何况高智商的人也往往高学历。他引用了一句俗话：“好树不用修，歪树修不成”。也许他是对的，因为在互联网和计算机行业，智慧和智力难道不就是核心竞争力吗？在九博的团队里，全是清一色编程高手和计算机高手，好几个人还是防病毒高手，就连搞市场营销的女孩也必须是编写程序出身；销售总监曾任北京某著名人才网的总经理。

拿破仑曾经说过：一头羊带领的一群狮子战胜不了一头狮子带领的一群羊。而九博这个团队，文官无数、战将千员的人才济济的团队，成为河南九博人才网的又一核心竞争力。九博网是一头狮子带领着一群老虎。也许这就是河南九博人才网从默默无闻到家喻户晓的一个主要原因。

河南九博人才网，在创办的初期，既不收求职者的费用，也不收企业的招聘费用。此外，其另一个独特之处是拒绝广告。在外人看来，这样做好像不可理解，但费群会却如此解释当时的想法：网站能否赚钱关键是看这个网站是否有用，只要真正有用，只要真正能为客户创造价值，将来就肯定能赚钱。费群会说到“法乎其上，取乎其中；法乎其中，取乎其下。为客户创造价值就是法乎其上，赚钱就是取乎其下，也就是说赚钱是有用的副产品”。费群会还说：“所有的用户都是非常聪明的，只要对他们有用，对他们真正有用，将来收钱肯定没有问题”。 　

费群会当时的唯一想法是把网站做出名声而不追求于一时之得失。为了使求职者和招聘者能有一个心情愉快的环境，网站从一开始就拒绝广告，拒绝哗众取宠，这样虽然减少了一些收入，但对于客户真正的需要和价值来说，却是得大于失。费群会引用《道德经》上的一句话“多则惑，少则得”来说明这个问题，他说道：“企业的经营应该抓住根本，抓住核心竞争力，将军赶路不撵兔子，我们的目标是抓住客户的真正需要而不顾其余。” 　

正是这样百年战略的制定和高效实施，九博人实现了从最初的无条件免费到现在近千万的年收入。正是百年战略的制定和高效实施，目前河南九博人才网已拥有个人会员500多万，企业会员60多万，现在的每日访问量和信息量每日都在飞速增加，从创办初期的每天100次左右的访问量到现在的每日100000次左右的访问量。从事IT行业的业内人士都会明白，访问量代表一个网站的人气和知名度，而人气和知名度就是一个网站的核心价值

国内招聘网站都有哪些？

一、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网?1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。?2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。?二、新兴招聘网站：就位网、职脉圈、聘宝?1、就位网：jiuweihr.com2014年底在深圳成立，官网介绍：就位网致力于为中小企业破解招聘难题，帮助企业把招聘信息一键发布到前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城、赶集网、拉勾网、中国人才热线、猎聘网、大街网、内推网、天际网等21个主流招聘网站,让小企业也能做到百里挑一，就位网是最适合中小企业的招聘平台。?2、职脉圈：2014底成立于南京，“职脉圈”是以悬赏招聘作为切入点的全新人力资源服务平台。公司致力于运用互联网技术，通过人脉社交，实现企业招聘信息、个人求职信息、企业与个人职业信用等相关信息的有效交流和传递，解决当前用户面临的招聘难题。?3、聘宝：2014年6月上线，主要集中在成都，聘宝（pinbot）基于算法和人工相结合的方式，将合适的工作机会与合适的人才进行匹配，为此提供了一套自己的解决方案。?三、垂直招聘网站：拉勾网?1、拉钩网：2013年7月20日，拉勾网上线。?四、猎头招聘网站：人人猎头、猎聘网、猎上网?1、人人猎头，成立于2012年9月。?2、猎聘网：成立于2006年。3、猎上网：创业时间：2009年，目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。?五、社交招聘网站：大街网、内推网、哪上班?1、大街网：2008年成立，2009年4月上线。?2、内推网：2013年4月上线。?3、哪上班：2013年1月上线，王淮、PhilipSu和朱华明三人的天使投资。?六、综合分类信息网站：58同城、赶集网、百姓网?1、58同城：2005年12月创立于北京，2013年10月登陆纽交所。2014年6月，58同城接受腾讯控股投资。招聘板块第二位，但最近没有看到有相关这个板块的动作。招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）。?2、赶集网：成立于2005年，总部位于北京，官网介绍：网络招聘异军突起，已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。2014年4月30日消息，赶集网产品副总裁赵世勇：赶集对于招聘的投入是不惜代价的，今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境，为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。3、百姓网：成立于2005年3月1日，总部位于上海，是国内第一家分类广告网站。招聘板块同以上两家的定位，但没有具体的相关举措的报道。

中国大型的招聘网站有哪些？

中国大型招聘有应届生求职、海投网、大街app等，如下：1、应届生求职这个是前程无忧旗下专门面向大学应届毕业生及在校生的求职招聘平台，为大学生提供全方位的求职招聘服务，里面会有各大企业简介和校招路线，以及宣讲会的时间地点，还有很多有用的信息可以借鉴。2、海投网定位于高校毕业生，主要面对应届毕业生，推送内容比较精准，页面简洁，查找信息方便。校园招聘版块可以查询到很多大企业的宣讲会及校园找聘资源，是应届生比较好的选择之一。3、大街APP 是大街网（dajie.com）官方手机客户端，是一款基于年轻人的社交招聘平台， 为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值 ，流量没有前两个高，但也比较适合应届生。4、智联招聘它里面也是涉及金融、汽车、房产、IT、教育、石油、互联网等几乎包括了社会各行各业的招聘信息，属于比较传统的老牌招聘APP。值得一提的是：智联旗下新推出了一个招聘网站【智联卓聘】，是针对高端人才的求职平台，方便我们了解行业人才标准。5、前程无忧性质和智联招聘相似，也是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，会提供简历模板、求职攻略及论坛等优质服务。招聘陷阱较多，选择需谨慎。扩展资料在网上投递了简历，或者在人才市场收到了面试或复试的情况面试或复试，都要事先查一下路线，以及公司的基本情况，以做到心中有数。特别是在网上投递简历，如果你没有投那个企业的简历，而收到面试的要求了。那就要注意了，一定要查清楚，在网上或其他渠道，如果网站没有相关地信息，那么这个企业也不怎么样了。因为很多你没有投简历而主动打电话让你去面试的企业，很多都是皮包公司或者公司招不到人，反正就是不怎么样。