比亚迪招聘

比亚迪校招难度大吗？

比亚迪2023校招引发热议，此次校招的标准其实还是比较正常的，不仅薪资待遇处在行业平均水平，而且技术岗的要求确实也不高。一、比亚迪2023校招引发热议比亚迪公布了2023的校招公告，由于这个公告将不同人按照等级来进行薪酬划分，这引发了不少人的关注，毕竟最低的都有12个一个月，这简直就是太香了。由于比亚迪公司的校招广告被很多人所关注，同时这也在网络上引起了热议，不少人都想知道这次的招聘标准究竟处在什么位置，以下我们就进行简要叙述。二、此次校招标准其实不算高：技术岗未必需要懂技术的从目前校招给的工资标准来看，其实这真的不算高了，按照同等级的企业给的薪酬水平来看，大多数企业都已经给到了17,000一个月的水平，但是比亚迪公司开给硕士生的最高一档的也才3万，倒数第2档的才是1.7万。再加上比亚迪目前对于技术岗位人员的技术要求并不高，这也就意味着学历只要达标了，同时相关的学习课程达标了，那么进比亚迪公司就是晚上钉钉的事情，所以我们也不要对这个标准太惊讶。三、所以我们还是要读多点书其实目前比亚迪开出的薪资还是比较诱人的，本科生都能够拥有12K每个月的薪资，这也就意味着研究生和硕士生的晋升空间真的巨大。再加上生产和制造业本来就是目前国家的发展方向，而且比亚迪公司也处在新能源汽车的赛道上，这也就意味着只要之后比亚迪公司能够继续前进，那么进入其中的人都是能够分一杯羹的。说到最后，我们还是要多读一些书，不然是进不了比亚迪这样的大厂的。

比亚迪一般都去哪些学校招聘

亲亲您好,很高兴为您服务：比亚迪一般都去 南京师范大学招聘。比亚迪招聘的学生大部分是一本院校毕业的，比方说是酒吧或者211学校毕业的，普通的二本学校，大概率上，比亚迪是不会去主动招聘的，当然作为学生如果想进比亚迪的话，也可以毛遂自荐，说不定会有一丝的希望。应届生招聘主要来源于每年到各大高校的校园招聘，除此之外，比亚迪会组织专场招聘会，主要针对中高等人才，留意深圳人才网信息； 当然，熟人推荐最好，有在比亚迪公司的朋友让他们推荐。2022年之前本科生统一4500底薪、硕士6800底薪、博士13000底薪。从2020届开始，比亚迪校招本科生薪资分为3档，985本科6500底薪，211本科生5500底薪，普通本科依然是4500底薪。薪资结构中的绩效是员工转正后才有，绩效大概是底薪的33%左右，绩效一般都能稳定在33%左右。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮助到您，祝您生活愉快。【摘要】
比亚迪一般都去哪些学校招聘【提问】
亲亲您好,很高兴为您服务：比亚迪一般都去 南京师范大学招聘。比亚迪招聘的学生大部分是一本院校毕业的，比方说是酒吧或者211学校毕业的，普通的二本学校，大概率上，比亚迪是不会去主动招聘的，当然作为学生如果想进比亚迪的话，也可以毛遂自荐，说不定会有一丝的希望。应届生招聘主要来源于每年到各大高校的校园招聘，除此之外，比亚迪会组织专场招聘会，主要针对中高等人才，留意深圳人才网信息； 当然，熟人推荐最好，有在比亚迪公司的朋友让他们推荐。2022年之前本科生统一4500底薪、硕士6800底薪、博士13000底薪。从2020届开始，比亚迪校招本科生薪资分为3档，985本科6500底薪，211本科生5500底薪，普通本科依然是4500底薪。薪资结构中的绩效是员工转正后才有，绩效大概是底薪的33%左右，绩效一般都能稳定在33%左右。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮助到您，祝您生活愉快。【回答】

比亚迪校园招聘的待遇如何？

比亚迪校招待遇如下：1、招聘按照国家相关法律法规及公司相关招聘制度执行，公司严格按国家要求办理各类社会保险。2、计资方式：统招本科院校毕业每月基本薪资不低于4100元，月综合收入5000-7000 元，包住。3、员工伙食：公司有食堂，早上 4 元（鸡蛋、面包、豆浆、炒粉、面条等可以任选三样）， 中午、晚上 6-9 元（一荤一素一汤，米饭）。 住宿： 提供住宿（2-4 人间），配备独立卫浴、有空调、暖气、热水器等。4、本科应届毕业生，入职即签订劳动合同，缴纳五险一金。5、文体设施：公司的一切文体设施对所有员工免费开放，如运动场、篮球场、活动室等。每逢节假日 及厂庆日，公司将举办大型晚会、运动会、象棋比赛、卡拉 OK 大赛等活动；节假日各事 业部发放礼物、礼品。比亚迪校招专业如下：机械类、电气类、电子信息类、自动化类、计算机类、力学类、交通运输类、化学类、材料类、工业工程类、物理学类、土木类、仪器类、统计学类、数学类、能源动力类、物流管理与工程类、安全科学与工程类、环境科学与工程类、化工与制药类。管理科学与工程类、工商管理类、公共管理类、金融学类、外国语言文学类、经济与贸易类、电子商务类、新闻传播学类、设计学类等。

比亚迪怎么样，适合应届生去工作吗？

培训机会也很多，很能锻炼人。工作量跟别的公司比起来，比亚迪真的是“养老院”。大公司，什么事都比较正规，按国家法律法规办事，后勤保障，工作环境，工作氛围不错，人际关系也比较融洽，领导一般也没什么架子，毕竟每年走的人太多了，说不定都是过客，很多东西也没必要。压力小，天塌了有上面的顶着，各种资源比较多，搞开发什么的，工作要求比较低，反正牛逼的人也很多都走了。 适合养老类型的公司。 比亚迪技术还是有，岗位好的话，可以学东西。扩展资料：技术研发部最有前途，尤其是研究自动变速箱的专家，国内缺这个。普通员工大部分是记件的，一般普通员工可以拿到2100左右 ，加班的话可能会多点，不过里面的伙食很好，也很便宜。据了解比亚迪的吃住不错，吃饭有150元餐补，消费低，一个月吃饭花销在200-300元左右，加上补助，吃饭花不了多少的，而且住宿是免费的，水电均摊，一个宿舍有10个床位，但是一般是只住八个人，剩下两个位置放行李，有夫妻房、单人间，只不过单人间可能需要级别够格才能申请，不扣社保。

2023届秋招现状：比亚迪点击就送，比亚迪校招面试为啥那么简单?

2023年校园，面试也就是所谓的校，招不同企业招聘难度是不一样的，比亚迪本身的这个招牌还是非常响的，大家一直都觉得这个大公司肯定是具备发展前景的。比亚迪今年秋招的难度照以往确实是下降了一些，但是还不至于达到点击就送的程度。因为以往企业在保持正常发展速度的同时，它是有人才的更新换代的，就是说企业会有更多的人离职，也会有更多的人进入这个新公司，完成一个人才的更替，但是现在企业规模扩大了，它就需要在原有的基础上获得更多的人才，供应什么样的人是人才对企业发展有用。就算刚开始是没有办法判断一个人是否针对拥有强大能力的，所以也需要在每年的校园招聘上面下足够大的功夫招足够多的人。今年之所以招聘难度稍微往下降了一些，是因为比亚迪本身扩张规模的需求，因为他们需要更多的人才作为驱动，才能帮助企业快速发展。可能新进这一批的人，他们的工作压力会更大，因为企业在开疆拓土期的时候工作注定是比较忙的，但是他们的收获也必然是有的，这样大企业肯定不会影响大家的收入，并且会比很多普通的企业收入水平更高，这也算是一个优点。难度适当下降的，但真的不是谁都可以的，261985院校相关专业基本上没有太大问题。好多优秀的企业给出的这个薪水待遇有的是公开的也是不公开的，但大致的信息都是校园招聘的时候，普通本科年薪是多少？211是多少，985是多少？然后研究生和博士是什么样的。学历水平越高，年薪水平就越高，待遇就越好，这种差距是非常明显的学历绝对是有用的，能提升的时候还是要自己去努力一下，未来给自己留更多的选择余地。

比亚迪普工招聘要求

比亚迪对普工的招聘规则如下:可以，男女不限，16至45周岁；初中以上学历；本人有效正式二代身份证原件；身体健康，无传染性或精神疾病，并通过公司体检医院专业医生体检；没有大面积纹身，手指完美；无犯罪记录；不需要工作经验，新手或者精通。比亚迪的普工负责:1、根据车间主管的要求，按时按量完成生产任务；2、按照工艺要求进行生产操作；3、服从领导安排，完成本岗位以外的技术学习任务；4、完成领导临时交办的工作。

比亚迪还招工吗？

亲！您好，很高兴为您解答[开心]。亲比亚迪还招工的哦。2022比亚迪招聘普工的条件是：1、男女不限，16岁一45岁。2、有本人二代身份证，在有效期内、有磁性。3、无刑事犯罪前科。4、身体健康。5、没有大面积纹身。6、无需工作经验、生手熟手均可、生手进厂后有老员工带。7、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件、当天安排厂内住宿。拓展资料：比亚迪诞生于深圳，成立于1995年。业务涵盖汽车、轨道交通、新能源、电子四大行业。 2003年，它成为世界第二大充电电池制造商（查成交价|参配|优惠政策）。同年，比亚迪汽车成立。比亚迪汽车走的是自主研发、自主生产、自主品牌的发展路线。产品设计既吸收了国际潮流的先进理念，又符合中国文化的审美理念。 2017年11月8日，比亚迪入选《时代影响力》中国商业案例30强。希望我的回答能帮助到您[开心]！请问您还有其它问题需要咨询吗？【摘要】
比亚迪还招工吗？【提问】
亲！您好，很高兴为您解答[开心]。亲比亚迪还招工的哦。2022比亚迪招聘普工的条件是：1、男女不限，16岁一45岁。2、有本人二代身份证，在有效期内、有磁性。3、无刑事犯罪前科。4、身体健康。5、没有大面积纹身。6、无需工作经验、生手熟手均可、生手进厂后有老员工带。7、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件、当天安排厂内住宿。拓展资料：比亚迪诞生于深圳，成立于1995年。业务涵盖汽车、轨道交通、新能源、电子四大行业。 2003年，它成为世界第二大充电电池制造商（查成交价|参配|优惠政策）。同年，比亚迪汽车成立。比亚迪汽车走的是自主研发、自主生产、自主品牌的发展路线。产品设计既吸收了国际潮流的先进理念，又符合中国文化的审美理念。 2017年11月8日，比亚迪入选《时代影响力》中国商业案例30强。希望我的回答能帮助到您[开心]！请问您还有其它问题需要咨询吗？【回答】
我是73年的可以吗【提问】
亲亲2023比亚迪招聘普工的条件是：1、男女不限，16岁一45岁。2、有本人二代身份证，在有效期内、有磁性。3、无刑事犯罪前科。4、身体健康。5、没有大面积纹身。6、无需工作经验、生手熟手均可、生手进厂后有老员工带。7、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件、当天安排厂内住宿。【回答】
亲亲没有办法的哦【回答】

比亚迪的待遇和薪资结构如何？校招的工资水平到底怎么样呢？

对于比亚迪这种大型的公司来说，是很多人梦寐以求的企业。因为越是大的公司，它的待遇和薪资结构就会更加的精准，再加上属于校招，那么优先录取的概率也很大，所以在我们即将毕业的时候，如果说有这样的机遇，那么就一定要牢牢的抓住，否则一旦出入社会以后，将会显得更困难。因此，我有以下几点看法想要与大家分享：一、待遇和薪资结构对于比亚迪的福利待遇来说，其实一直都很不错。不仅能够解决员工的住宿安排，餐饮方面也不需要太过于担心，如若超过正常的工作时间，遇到加班的情况下，还会按照标准发放奖金。例如周一至周五加班那么就是1.5倍工资，周末就是两倍工资，节假日就是三倍工资。而对于它的薪资结构来说，其实也特别的简单，大部分都是以基本工资加绩效加各种补贴加奖金，来组合成个人的收入。二、校招的工资水平对于校招的工资水平来说，其实比社招的工资要高很多，而且录取的几率也会大很多。尤其是那些高学历的学生，在还没有出校的时候，就会被一些好的公司提前招聘，而不用去担心毕业以后找不到工作。不过在我们校招的过程中，一定要提前去了解清楚企业的需求，以便在我们应聘的过程中知道如何去展现自己。无论我们选择在哪里上班，一定要懂得维护自己的利益，因为任何的事情都需要提前讲清楚，否则一旦遇到什么问题的时候，即便是有理也解释不清楚。因为大家在做事的过程中更讲究的是证据，如果说我们拿不出任何的证据，那么所有的承诺都没有任何的意义，所以还是要有文字性的东西呈现出来。

比亚迪社招和校招的待遇怎么样？不同大学层次差异为何那么大？

比亚迪社招和校招的待遇怎么样？不同大学层次差异为何那么大？其实吧，那么比亚迪社交和社会的待遇那么也是有所区别的，那么校招的话，如果招到一些能力比较强的学生的话，待遇是非常的高的，那么社交的话，如果招到一些能力非常高的人，那么待遇也是这样的，高的总的来说一切以以这个能力为准能力比较强，那么待遇也是非常高是很正常的事情能力问题不同大学的层次差异，之所以会那么大的原因，就是因为很多的大学生的这个能力之间有区别，所以层次差异才会那么大，因为很多985211的这种大学呢，那么就代表了他们很多学生能力普遍来说是比较强的事实，也证明了一点那么上了就985.211的学生的话，那么能力的确是挺强的,虽然说不同的大学差异的确是有点大，但是追根究底吧，那么都是要按照这个能力来进行一个判别的，只要能力够强，那么即使是学校差一点那么都是没有多大的关系的学校只是敲门砖其实对于现在的社会上来说，那么很多的企业的话，那么要高学历要名牌学校毕业的话，那么这些都基本上都是属于敲门砖的，如果说在同一个城市也就是和你学历差不多的人的话，那么基本上都要看能力，只要能力够强的话，那么待遇就会非常的高，所以说一切以能力为准学历学校只是一个敲门砖而已总的来说，不同大学层次之差异之所以那么大的原因居跟究底，还是因为普遍的学生的素质以及能力的原因，所以导致了这种差异的出现

比亚迪社会招聘入职详细流程

你好，很高兴为你解答。比亚迪社会招聘入职详细流程如下：1、求职者面试2、面试成功后，hr与你沟通入职意向3、入职意向达成一致后，hr发起背景调查4、发起入职签批流程5、老板签字后，hr发放offer【摘要】
比亚迪社会招聘入职详细流程【提问】
我去应聘要带什么【提问】
你好，很高兴为你解答。比亚迪社会招聘入职详细流程如下：1、求职者面试2、面试成功后，hr与你沟通入职意向3、入职意向达成一致后，hr发起背景调查4、发起入职签批流程5、老板签字后，hr发放offer【回答】
比亚迪是中国的电动汽车品牌。它由中国企业集团比亚迪有限公司于2003年创立。比亚迪的首字母zui初代表“建立你的梦想”。成立于1995年，总部位于广东省深圳市。公司现有员工22万人，业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业。【回答】
你好，应聘需要携带s份z以及个人简历【回答】
如果有专业的技能证书也可以携带。【回答】

比亚迪社会招聘入职详细流程

您好，比亚迪社会招聘入职详细流程如下：1、求职者面试2、面试成功后，hr与你沟通入职意向（包括薪资待遇，你的入职意愿等）3、入职意向达成一致后，hr可能还会发起背景调查，背景调查没有问题的，hr会发起入职签批流程4、流程一般需要用人部门负责人、分管领导、人力资源部、总经理（老板）签字5、等老板签字后，hr会给你发放offer你的offer，还没有发，可能就两种原因：第一，你的入职流程还没有走完第二，你的背景调查没有通过【摘要】
比亚迪社会招聘入职详细流程【提问】
您好，比亚迪社会招聘入职详细流程如下：1、求职者面试2、面试成功后，hr与你沟通入职意向（包括薪资待遇，你的入职意愿等）3、入职意向达成一致后，hr可能还会发起背景调查，背景调查没有问题的，hr会发起入职签批流程4、流程一般需要用人部门负责人、分管领导、人力资源部、总经理（老板）签字5、等老板签字后，hr会给你发放offer你的offer，还没有发，可能就两种原因：第一，你的入职流程还没有走完第二，你的背景调查没有通过【回答】

如何看待比亚迪2023校招？比亚迪秋招的工资是如何设定的？

这明显就是更看中学校而不是看重学科，在很多用人单位上都是这样，毕竟你入职之后人家先问的都是你来自什么学校，而非问你是什么专业。好专业的排名只有我们这些升学的考生才更加的关注，这也就是为什么很多人在给你推荐学校的时候是学校>专业>城市。比亚迪2023年的校招，招聘机械专业的学生根据学校的不同开的工资也都是不一样的，985的硕士给开的薪资是12K，华科是15K，西交大是18K。虽然工资给的都不错，但就单单从机械这个专业上来讲，华科的机械专业评定等级是A+，是跟清华、哈工大、上交大齐名的顶尖专业。西交大的机械专业评定只是A，相比较于华科来说低了一个等级，但是西交大的学生拿的钱就是要比华科的要高。很多学生就觉得这是不是比亚迪看人下菜碟了？其实这种情况在国内的任何一个企业都是一样的，本身比亚迪秋招的工资标准就是底薪*1.36，36%为绩效，并且比亚迪将所有学校划分了等级，等级越高工资就越高。这也就是为什么本身西交大的机械专业在全国的排名要低于华科，但是可以比华科拿到的工资更多。很多用人单位在招聘学生的时候很多都不会看你的专业，除非是那种某一类技术工种招聘才会询问你的专业是什么，你的大学越好，你所能获得的便利也就越多，这就为什么很多人哪怕去了一个不太行的专业也要上清华北大的原因，不仅仅是有内部的企业推荐，更多的是你的学校毕业证书就是你通往成功的敲门砖，专业可以跨考，但本科大学是你的最重要的基础。