工作服采购

公司购买工作服怎样入账

工作服入账会计处理：1、如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出，比如服务行业统一服装，这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。这样会计分录直接记： 借：管理费用——工装费用 贷：银行存款2、如果非第一种情况，是带有福利性质的服装制作，首先最简单的判定就是你是否是在工作中统一着装，如是这种的话那应该计入福利费，通过应付职工薪酬过渡，虽然福利费最终也是进成本费用，但是必须占你福利费额度。而且，既然是属于福利费，那么这部分实物福利要并入工资薪金所得计征个人所得税。会计分录：借：应付职工薪酬 贷：银行存款扩展资料：会计分录层析法，将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。3、分析各会计科目的金额增减变动情况。4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。参考资料来源：百度百科-管理费用

给员工采购工作服怎么入账

你好，很高兴为您解答，明确答案：给员工采购工作服怎么入账：1、企业根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的，可不计入福利费。会计分录如下：借：管理费用——工装费用应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款2、企业在商场购买，然后发放给员工的服装，应作为职工福利费支出核算，会计分录如下：计提时：借：管理费用——职工福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费支付时借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款3、如果是先购置，然后按需要发放给车间的工作服，则在工服验收入库时，先计入新准则中的周转材料——低值易耗品科目核算：购置时：借：周转材料——低值易耗品贷：银行存款领用时：借：管理费用——工装费用贷：周转材料——低值易耗品【摘要】
给员工采购工作服怎么入账【提问】
你好，很高兴为您解答，明确答案：给员工采购工作服怎么入账：1、企业根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的，可不计入福利费。会计分录如下：借：管理费用——工装费用应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款2、企业在商场购买，然后发放给员工的服装，应作为职工福利费支出核算，会计分录如下：计提时：借：管理费用——职工福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费支付时借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款3、如果是先购置，然后按需要发放给车间的工作服，则在工服验收入库时，先计入新准则中的周转材料——低值易耗品科目核算：购置时：借：周转材料——低值易耗品贷：银行存款领用时：借：管理费用——工装费用贷：周转材料——低值易耗品【回答】
4、为保障员工工作安全而发放的工作服，则归入劳保用品核算，分录如下：借：管理费用——劳保用品应交税费—应交增值税（进项税额）贷：银行存款劳动保护费支出包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。【回答】

企业购入的工作服可以抵扣进项税额吗？

可以。一、企业购入的工作服可以抵扣进项税额。1、条例规定根据《中华人民共和国增值税暂行条例》整理：企业购入的工作服如果是满足行业的特点及生产工作环境等需要，实际发生的合乎常规的劳动保护支出，确实用于员工工作时的劳动保护，属于合理的劳动保护支出，可确认为与应税项目相关，其取得的增值税专用发票中注明的进项税额是符合抵扣规定的，其进项税额可以进行抵扣。否则根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条的规定，用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物的进项税额不得从销项税额中抵扣。2、不可抵扣进项税额的项目抵扣进项税额，简称进项税。是指企业在生产经营过程中购进原辅材料、销售产品发生的税额后，在计算应缴税额时，在销项增值税中应减去的进项增值税额。二、企业购入的工作服所得税处理的具体办法如下：根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条的规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

购进工作服的进项税额是否可以抵扣

购进工作服的进项税额是否可以抵扣可以.一、企业购入的工作服可以抵扣进项税额.1、条例规定根据《中华人民共和国增值税暂行条例》整理:企业购入的工作服如果是满足行业的特点及生产工作环境等需要,实际发生的合乎常规的劳动保护支出,确实用于员工工作时的劳动保护,属于合理的劳动保护支出,可确认为与应税项目相关,其取得的增值税专用发票中注明的进项税额是符合抵扣规定的,其进项税额可以进行抵扣.否则根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条的规定,用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物的进项税额不得从销项税额中抵扣.2、不可抵扣进项税额的项目抵扣进项税额,简称进项税.是指企业在生产经营过程中购进原辅材料、销售产品发生的税额后,在计算应缴税额时,在销项增值税中应减去的进项增值税额.工作服不一定是劳保答:劳保用品,就是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备,对于减少职业危害起着相当重要的作用,说得直白点,那就是对健康有安全保护作用的.劳动保护支出的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇,企业以上支出计入劳动保护费,可以税前扣除.

国企购买工作服的有关规定

您好！关于您咨询的问题已收悉，现回复如下：一、根据《国务院办公厅关于整顿统一着装的通知》（国办发〔2003〕104号）规定：“国家机关工作人员因行政执法需要，要求统一穿着制式服装的，其批准权限在国务院，地方各级人民政府和国务院各部门均无权批准。各地区、各部门要严格执行国务院关于统一着装的有关规定，严禁擅自批准统一着装，并不得以任何形式指使或暗示下属单位统一着装。”“中央八项规定”明确：要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定，未经国务院批准，机关事业单位不得配发统一的服装。国有企业是贯彻执行党中央决策部署的重要力量，应当严格执行中央八项规定精神。【摘要】
国企购买工作服的有关规定【提问】
您好！关于您咨询的问题已收悉，现回复如下：一、根据《国务院办公厅关于整顿统一着装的通知》（国办发〔2003〕104号）规定：“国家机关工作人员因行政执法需要，要求统一穿着制式服装的，其批准权限在国务院，地方各级人民政府和国务院各部门均无权批准。各地区、各部门要严格执行国务院关于统一着装的有关规定，严禁擅自批准统一着装，并不得以任何形式指使或暗示下属单位统一着装。”“中央八项规定”明确：要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定，未经国务院批准，机关事业单位不得配发统一的服装。国有企业是贯彻执行党中央决策部署的重要力量，应当严格执行中央八项规定精神。【回答】
二、岗位性质属于《劳动法》第五十四条“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的，企业应配备必要的防护用具（如工作服，手套，护具等）。相关费用按规定在企业计提的劳动保护费中列支。【回答】

国企购买工作服的有关规定

国企购买工作服需要遵守有关规定，以下是可能涉及的主要规定和要求：1.《中华人民共和国政府采购法》和《政府采购条例》等法律法规，明确了政府采购的程序、范围和原则，公平竞争、公开透明、诚实信用等原则是其中的核心内容。2.国家标准《职业用防护服装》规定了工作服的基本技术要求、安全要求、功能要求和生产要求。3.工作服的采购应当适合职业特点和要求，保证工作效率和职业安全，同时也要保护员工的人身安全和健康问题。4.根据企业自身的情况，采购工作服时需要考虑尺寸、颜色、材质、功能等要求，并根据员工的实际需求进行量身定制，以确保工作服的舒适性和适用性。5.在采购工作服时，应当注重物价公平，采用透明的采购程序，严格控制收费项目和收费标准，杜绝超标准收费。6.在采购工作服时，应当注重环保要求，选择符合环保要求的面料和工艺，避免对环境造成过度污染。以上是国企购买工作服的一些基本规定和要求，具体情况还需要根据企业自身的情况和相关法律法规进行具体分析和处理。【摘要】
国企购买工作服的有关规定【提问】
国企购买工作服需要遵守有关规定，以下是可能涉及的主要规定和要求：1.《中华人民共和国政府采购法》和《政府采购条例》等法律法规，明确了政府采购的程序、范围和原则，公平竞争、公开透明、诚实信用等原则是其中的核心内容。2.国家标准《职业用防护服装》规定了工作服的基本技术要求、安全要求、功能要求和生产要求。3.工作服的采购应当适合职业特点和要求，保证工作效率和职业安全，同时也要保护员工的人身安全和健康问题。4.根据企业自身的情况，采购工作服时需要考虑尺寸、颜色、材质、功能等要求，并根据员工的实际需求进行量身定制，以确保工作服的舒适性和适用性。5.在采购工作服时，应当注重物价公平，采用透明的采购程序，严格控制收费项目和收费标准，杜绝超标准收费。6.在采购工作服时，应当注重环保要求，选择符合环保要求的面料和工艺，避免对环境造成过度污染。以上是国企购买工作服的一些基本规定和要求，具体情况还需要根据企业自身的情况和相关法律法规进行具体分析和处理。【回答】

夏季劳保服定做都需要注意什么？

1.透气性：夏季气温高，劳保服定做一定要选择透气性好的面料，如棉质、涤纶等。

2.舒适性：夏季人的皮肤容易受到汗水的刺激，劳保服定做要考虑其舒适性，避免因此导致劳工的工作效率下降。

3.防晒性：夏季阳光强烈，劳保服定做要选择颜色深、遮盖面积大的款式，以起到一定的防晒效果。

4.安全性：劳保服定做要符合国家相关标准和规定，保证其安全性能。

5.实用性：根据工作环境和工种的不同，劳保服的款式和面料要进行考虑，保证其实用性。

专业的劳保服应该做到哪些要求？

答：专业的劳保服应该具备以下要求：

1. 舒适性：良好的舒适性是劳保服的基本要求。劳保服应该具备透气性、吸湿性和柔软性，以确保员工在工作过程中保持舒适。

2. 安全性：劳保服应该能够提供足够的保护，以防止工作环境中的潜在危险对员工造成伤害。劳保服应该符合相关的安全标准和规定，如防火、防刺穿、防电击等。

3. 耐久性：劳保服应该具备足够的耐久性，能够经受长时间的使用和清洗。劳保服的材料应该耐磨损、耐撕裂，以确保其使用寿命长。

4. 可见性：劳保服在一些特殊工作环境中，如道路施工、夜间工作等，需要具备高可见性。劳保服应该有明亮的颜色和反光材料，以增加员工在低光条件下的可见性。

5. 适应性：劳保服应该适应不同工作环境的需求。不同行业和工种可能有不同的劳保服要求，劳保服应能够满足这些不同的需求，如提供防静电性能、防化学物质渗透等。

6. 符合人体工学：劳保服应该符合人体工程学原则，能够提供良好的穿戴感和活动自由度，减轻员工的疲劳感，并使员工能够更好地完成工作任务。

7. 易于清洗和维护：劳保服应该易于清洗和维护，以确保员工始终穿着清洁和卫生的服装。

8. 符合环保要求：劳保服的生产和材料应符合环保要求，尽量减少对环境的负面影响。

9. 考虑员工体验：劳保服的设计应考虑员工的实际需求和体验，尽量提供个性化的选择，让员工在保护自身安全的同时感到自信和舒适。