这个职业全国缺口千万 别再说工作不好找

为什么有的人很难找工作？

01 因为你了解到的、使用的求职渠道太少啦！
话说我们公司在招聘工作人员时，一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径，只有一个本地的人才网。

找工作也一样，如果只是用某个人才网或者APP，那求职的机会就少多了；如果你同时用三个途径来求职，比使用单一途径，机会就多了2倍；如果你同时用六个招聘途径来求职，比使用单一途径，机会就多了5倍。

所以，想更快找到满意的工作，先要拓宽求职通道。

认真了解一下，当地有哪些求职途径，把所有途径都用起来。这样才能为自己创造出较好的就业机会来。


02 因为你的简历实在不咋地啊！
有了好的求职途径，当然是加快找工作速度的第一步；第二步就是优化自己的简历。

毕竟，你的简历好不好，这决定了HR对你的第一印象。

简历做得好，就算本人能力有点差，也没有多大关系的。因为你首先会获得更多的面试机会。

如果你能力很强，偏偏简历做得很差，那可就吃大亏了。我见过有些人的简历，重要的工作经历，反而写得特别简单。在招聘单位看来，连简历都不认真写，这算什么求职态度呢？态度不端正，人品肯定有问题。


所以，求职的我们，需要站在用人单位角度上，需要站在HR的角度上来看待自己的简历。想想看，如果你是HR或者是老板，你想要看到的简历是什么样的呢？认真想一想，简历上该侧重什么内容就不言而喻了。

由于用人单位对工作经历非常重视，因此在这方面必须详细叙述，体现出个人的专业性和工作成果；体现出你工作的思路和工作的良好结果。

简历中有经验，有能力，有水准，有好的结果呈现，这才能构成用人单位对你的良好感觉。

简历写好了，排版什么的也特别重要，需要杜绝错别字，杜绝病句等等。简历水准高，至少能让用人单位看到一个干净利落的你。


03 因为你觉得自己的能力实在不怎么样
有些人找工作之所以难找，之所以不够积极，也因为自己对自我的评价不高。

自己明明感到能力不达标，可是就是喜欢刷刷短视频，喜欢玩一些小游/戏，结果时间就这样稀里糊涂浪费掉了。

觉得自己的能力不怎么样，这其实给了我们更好的提升机会，给了我们更好地提高空间。

既然自己都知道能力有点差，那肯定要快速提升自我了。


04 因为你不够自信，所以投递的大公司太少啦！
有些人不够自信，即便是自己很青睐的大公司，也不敢投递简历，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面试。

其实，一个人的学历有高有低，能力有强有弱，经验有多有少，这些因素说重要吧，当然重要。但是，不同公司所侧重的因素是不一样的，不同公司所在乎的点也是不同的。所以尽可以放心大胆地投递简历，投递越多，机会就越多。

而且，那些规范的大公司，入职前必然有细致的岗位培训的。

就算个别HR认为不合适，也没什么关系的。求职就是一个不断筛选的过程：公司在筛选我们，我们也在筛选公司。

筛选到最后，总有适合我们的公司。


05 因为你和HR沟通的技巧有待优化
有时候，求职者明明已经投递了很多简历，可往往因为和HR的沟通不到位，或者没特色，导致HR对你压根就没什么印象。

想想看，HR要做的工作那么多，要看的简历那么多，怎么可能就能对随随便便、平平常常的你有好的印象呢？

所以，你需要通过相对专业规范的话术来展现自我，需要突出自己的工作经验，需要展现出自己积极的工作态度。

比如说：

“您好，我有意应聘贵司新媒体运营中的文案专员岗位，之前一直从事这方面工作，已经有超过4年经验，熟练掌握各种文字编辑和数据处理软件，充分具备文案撰写能力，完全胜任该岗位要求。这是我的简历，期待得到您的回复。”

这样说，就算是比较规范的话术了。


06 因为你筛选公司的能力有点弱了
实话实说，有些人之所以没能快速找到合适自己的工作，是因为面试的单位虽然多，但是针对性不足。

之所以针对性不足，则是因为自己没有提前了解清楚该公司的情况，贸然前去面试，结果到了该公司那儿去面试，或者是自己看不上公司的条件，或者是公司对自己横挑鼻子竖挑眼。

这样虽然做过了多次面试，但是因为准备不充分，了解不够多，所以也就造成求职过程的延长。

在这个网络社会中，了解一个公司是比较容易地。通过各个渠道，都可以快速获得一家公司各方面情况的。

通过相册或视频，可以看到公司的环境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作条件。

通过了解公司人数，参保人数等等信息，就能了解到公司的规模。

我们求职的过程，其实也是练就判断公司情况的火眼金睛的过程。


07 因为你参与的面试不够多，因为你有面试恐慌症
有些人之所以没能快速找到合适的公司入职，是因为自己参与的面试太少了。

参与面试越多，通常机会也就越多；参与的面试越多，通常也就能培养出来更好的面试能力。

有些求职者面对面试，总有一种恐慌或紧张心理。

其实这是完全不必要的，因为大家都是平常人，HR也是，压根没必要为此感到紧张。

而且，你的准备工作做得越充分，也就会越自信。

为什么明明现在的工作行业变多了，人才却越来越难找?

教育大众化，大学毕业生逐年增加，学历逐渐贬值。再加上岗位竞争激烈，找一份适合他们的工作越来越难。还有一些人，因为找不到自己喜欢的工作，会选择继续考研升学历或者出国留学。当这些人大量毕业时，给普通大学生的就业增加了很大的竞争压力，而且这个循环正在加剧。还有越来越多的大学生主要在大学里玩耍。到他们毕业时，他们中的大多数人还没有准备好找工作。当他们看到同事们找到工作时，他们就加入到这个大军中。他们毫无准备，没有任何能力基础，这让他们觉得很难找到工作。还有随着整体经济下滑，许多传统行业的就业人数将会减少，工作岗位也会减少。此外，当许多大学生毕业时，他们不知道自己要做什么，对自己的职业生涯也没有计划。现在工作两三个月就离职找工作的人很多，也有很多工作了一两年就转业的人。很多人还在考虑是否转行。因为现在有很多新的工作岗位，但是大学里没有这样的专业，比如产品、运营岗位等等。另一个主要原因是互联网的快速发展把实体经济的份额压得越来越小。近年来，互联网行业发展非常快，电子商务以低廉的商品价格，日益增长的销售对实体经济的影响。马云曾说过，“未来三年，中国将没有工作，也没有生意可做.”虽然这可能看起来有点极端，但我们不得不承认，近年来实体经济受到了互联网行业的冲击和冲击。互联网产业的快速崛起虽然推动了中国经济发展，但也瓜分了整个市场的“大蛋糕”，实体经济的份额会越来越小；未来的经济肯定是由互联网经济为主导的，而实体经济作为辅助，这也是工作越来越难找的原因。

现在的工作不好找，怎么办呢？

找工作难和实际的情况有一定的关系，比如疫情的影响。还有一种就是因为自身的问题，没找找到适合自己的工作位置。如果能够解决这两点的话，那么就可以找到工作了。第一，自我梳理，来清晰的认识自己相信很多人在找工作当中，都会侧重于自己擅长的喜欢的，这样工作后才能更加的得心应手。除此之外，也要去思考自己以后想要什么样的生活，去培养一个专属自己的技能，正所谓，有一技之长才不怕自己会没工作。在这里告诉大家一个小方法，找出自己的优缺点：1、 询问身边熟悉你的朋友，借助他人来评价自己，会比较客观。2、 回顾自己之前在学校或者工作中，有哪些事情给你带来了成就感？事情成功的背后有哪些收获？等等，来进行总结分析。第二，做好近几年的职业规划，很重要其实，很多人想要在职场上好好打拼的年轻人，都知道要做好职业规划，但这个职业规划说起来容易，做起来难。不然也不会有那么多的人，对职业迷茫了。要做好职业规划，其实还得参考第一点，对自己有个清晰的认识后，知道自己想要什么了，职业规划的难题就迎刃而解了。当然，职业规划也是在工作当中，一步一步做出调整的，只要大方向不变，通过工作经验加以完善就好了。如果依然对职业迷茫的，建议去找职业生涯规划的一些测评工具做个兴趣测试，深度挖掘一下自己的兴趣所在，职业方向，这样就可以找到适合自己的工作了。

现在工作不好找怎么办？

假如一份工作连生存都保证不了的话，我认为我们年轻人应该选择放弃，选择适合自己的工作，那么年轻人应该选择什么样的工作呢？
第一、新媒体运营
如今有不少年轻人或者是在工作岗位上有一定成就的，喜欢写作的职场人士，他们开始选择辞职投身于新媒体行业。由于互联网行业发展迅速，所以现在这些年轻人他们会进入一些新媒体平台或者新媒体公司进行内容创新，而这些有能力的年轻人自然就能够在这个行业中获得更多的橄榄枝，而且当他们离开主流媒体行列以后，通过创业或者是在新的岗位上工作，也能够提升自己的核心竞争力。无论是收入还是待遇，其实比传统媒体的从业者也是高出不少的。
第二、锻炼性工作：销售类、销售人员
通过推销，可以锻炼自己口才、胆量与社会经验能力。
年轻人在进入销售行业以后，也能够通过在销售行业的历练得到更多的成长，尤其是在跟客户相处的时候，如果能够具备一定的情商，相信肯定能够在这个行业中起到非常关键性的作用，所以销售行业中的很多岗位都是不错的从业方向。
第三、技术性工作：这种工作一般都类似某专业毕业出来的学生，工资高，但工作量大。
如果你已计划好以后要做什么类型的工作，那么现在你就可以专门找这门工作实习，以赚取经验。
第四、平衡性工作：工厂、服务员、等
这类工作比较平淡，不会有太大机遇与波动，固定工资固定工作，平凡的去做一件事，适合不想变动安稳的人。

什么行业人才缺口大?

现如今社会的的发展迅速，有很多新兴行业在发展与完善中，不断的有还没被发掘的新兴行业还没崛起，面对未来的就业趋势什么工作才是最好的呢?哪几个行业人才缺口最大呢?跟着小编一起来看看吧。



　　1、软件工程

　　软件工程也是一个非常不错的专业，发展的潜力非常大，不管在未来几年，社会变化成什么样子都离不开软件工程的建设与发展。关系到人们日程的办公与生活应用。而且目前这个行业的工资还是比较客观的，可以说也是高薪工作了。



　　2、计算机科学与技术

　　最后就是计算机科学与技术了，这绝对是一个非常有发展潜力的专业，因为在社会和企业的发展过程中，是离不开对于计算机的应用的。想必在未来几年后，计算机的发展更上一个平台，对于这方面的精英人才的需求是很高的，高端人才的缺口大，也是一个“金饭碗”的好工作。



　　3、精算学

　　随着我国社会主义市场经济的确立和保险及社会保障制度的改革和发展，对精算人才的客观需求应运而生。精算学在保险、金融、投资和各类风险管理等许多领域得到广泛应用。目前，精算师是国内各大保险公司争夺的焦点。

国家十大紧缺专业人才

国家十大紧缺专业人才如下：1.信息安全专业人才：在网络时代，信息安全成为了人们重视的焦点之一。因此，从事信息安全专业的人才的需求非常的高，如网络安全，数据安全等。2.网络工程师：随着移动互联网的普及，网络工程师无疑成为了市场最火爆的职业之一，他们具备设计和开发网络系统、管理网络操作、保护网络安全的能力。3.人工智能专业人才：随着AI技术的快速发展，初创企业和其他产业都在寻找AI专业人才来推进他们的业务。人工智能涵盖了机器学习、深度学习、自然语言处理和计算机视觉等领域。4.大数据分析师：随着互联网和物联网的快速发展，产生海量的数据信息。大数据分析师是对海量数据进行全面和精确的分析和挖掘，以实现商业价值。5.软件工程师：随着软件产业快速发展，市场需求量庞大，因此，熟练的软件工程师非常受欢迎。软件工程师涵盖了各类软件应用开发、测试和维护。6.投资顾问：在当今金融市场中，投资咨询业务十分重要，因此找到资深投资顾问来为客户提供科学的投资建议十分迫切。7.医学专业人才：作为紧缺人才之一，医学专业人才是解决国家“医生不足”的切实途径，其中包括外科医生，内科医生，口腔医生等。8.智能制造工程师：智能制造技术是当前工业发展的热点和未来趋势，为支持制造业转型升级，建设智能制造企业，智能制造工程师无疑是炙手可热的职业。9.智慧城市规划专业人才：随着城市化进程的不断加速，智慧城市已经成为了城市发展的一种模式和趋势。智慧城市规划专业人才将成为一个重要的供需分析角度和职业。10.绿色发展领域专业人才：由于全球气候变化等问题，各国瞄准绿色发展方向，全力发展可再生能源和其他绿色技术。因此，绿色能源工程师、环保专家等绿色发展领域专业人才是十分紧缺的。总体来说，这些紧缺专业人才都是未来可持续发展和企业竞争力的关键。对于大学生和中学生来说，选择相关专业不仅有前途，而且也可以为社会没多一份贡献。

2023年为什么工作越来越难找了

2023年工作越来越难找的原因有以下几点：1.疫情放开，经济下行：经济不景气导致很多企业效益不好，直接导致用人减少。2.各大企业招聘标准的提高：大企业在招聘的时候会有很多的要求，比如学历，相关的工作经历，甚至英语水平都会成为招聘考核的标准。这让很多没有经验，或者工作经验不符合要求的人找工作越来越难。3.求职者增多：求职者增多，竞争也变大，一些企业招聘者会根据学历，经验，甚至是简历进行筛选，这就让真正有能力的人，因为竞争对手变多，而变得更难获得工作。4.求职者技能落后：在疫情放开的这三年里，有很多人失去了工作，也有很多人在家待业，没有了收入，为了生存，很多人开始重新学习新的技能，而一旦他们学会了新的技能，他们就可能会去找一份新的工作，因为他们有了新的价值。所以，找工作越来越难是多重因素影响的结果，无法简单地归结为某一个原因。【摘要】
2023年为什么工作越来越难找了【提问】
2023年工作越来越难找的原因有以下几点：1.疫情放开，经济下行：经济不景气导致很多企业效益不好，直接导致用人减少。2.各大企业招聘标准的提高：大企业在招聘的时候会有很多的要求，比如学历，相关的工作经历，甚至英语水平都会成为招聘考核的标准。这让很多没有经验，或者工作经验不符合要求的人找工作越来越难。3.求职者增多：求职者增多，竞争也变大，一些企业招聘者会根据学历，经验，甚至是简历进行筛选，这就让真正有能力的人，因为竞争对手变多，而变得更难获得工作。4.求职者技能落后：在疫情放开的这三年里，有很多人失去了工作，也有很多人在家待业，没有了收入，为了生存，很多人开始重新学习新的技能，而一旦他们学会了新的技能，他们就可能会去找一份新的工作，因为他们有了新的价值。所以，找工作越来越难是多重因素影响的结果，无法简单地归结为某一个原因。【回答】

2023年为什么找工作这么难？

2023年为什么找工作这么难2023年工作不好找，原因如下：1、客观因素从2020年开始，由于受到疫情的影响，全球的经济始终处于一个下滑的趋势，而我国人口基数过于庞大，对于疫情的控制相对又比较严格，所以也使得很多中小型企业受到了重创。除此之外国际关系的日益紧张，国家与国家之间经常发生摩擦等各种问题造成了国内的经济形势不太景气。所以市场上对于工作者的需求量开始逐渐缩小，很多企业都在力图自保而不是扩大经营。2、主观因素除了客观原因方面，还有一些主观方面的因素，基本都来自于学生的个人，首先学生的个人期望值太高，大部分从本科院校毕业的学生都希望一毕业就能够年薪过万，然而这样的想法显然是不切实际的。对于没有经验的学生来说，并不可能为社会为公司为企业创造多大的价值，所以他们拿到的薪水也屈指可数，正因为薪水的期望值没有达到心目中的要求，很多学生也与自己理想的工作失之交臂。3、人才聚集效应根据2020年人口调查显示，我国人口的聚集效应越加明显，尤其是像北上广深这样的一线城市，人口的增长率远远超过了城市的发展，这也使得城市不堪重负。人往高处走，流往低处流，大部分的高校生都会往一线和二线城市流动，这也直接导致了人才在某些区域内出现井喷的现象，故此即使是985或者211高校毕业的学生，在就业市场上也并没有绝对的优势。

现在找工作为什么都很难？

现在找工作为什么都很难？找工作很难，因为对工作有一定的要求，招聘单位也有一定的条件。很少有工作是完全符合这两个条件的，最多也是基本一致的；就就业而言，在你选择工作之前，是没有办法的。事实上，它告诉或建议毕业生在第一次找工作时不要设定太高的标准，早点工作，然后在实践中提高自己，选择更好的职业。事实上，找工作并不难，只是很难找到一份属于你的工作，但一开始一切都很难。当你学会了这一点，这并不难，只要你愿意去做。找工作难：想想当初离开工作的具体原因，以及原因之间是否存在恶性循环，或者是什么原因；顶部不低。找到你自己的理由。如果你发现你能再做多久，怎么做；另一方面，如果自我意识不清楚，他不知道自己喜欢什么，也不知道他们的兴趣所在。你感觉稳定，或者你想换工作，重新点燃你的激情，反之亦然；或者要求太高。事实上，找工作也是合格的。如果你想从事餐饮业，你可以关注餐饮业的信息。如果你的目标是成为一名餐饮经理，那么就要主动管理所有的餐饮行业，推销自己。无论哪个好部门缺少人才，我认为如果你有这样的人才，老板不会拒绝送上门的人才。在当今社会，找一份能吃的工作并不难。只要你身体健康、经验丰富、身份认同良好，你就不必担心赚钱。关键是找工作的标准是什么。要找到一份有空闲时间和高薪的工作是非常困难的；或者你身体健康，工作努力，你可以得到一份高薪的工作，一个不想为权力买单，两个没有技能。只要看找什么样的工作，找又轻松工资高的就难找，没学历，没有文化没有技术工作都不好找，除非到工厂里做容易上手的天天加班加点的就好找点。

现在找工作是越来越不好找了吗？

找工作其实也有分时间的，如果时间不对，工作就难找了，如果在合适的时间内找工作，那么工作就好找了，找对时间找工作，让你找工作更加顺利。 那么，什么时候找工作比较好找呢？

1-2月：不适合跳槽，除非你已经找到好的去处。一般，这两个月因为临近过年，很多比较好的公司即使有岗位空缺，也不会招聘，并且很多公司有年终奖，1-2月员工不太可能辞职，所以，这两个月在招人的公司都是因为人员流失太大导致的，对于我们来说，选择要谨慎。

3-4月：通常，这两个月是跳槽高峰，也就是常说的金三银四，但是必须要泼一盆冷水，3月份虽然招聘岗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定会找到比较理想的工作，如果手上有工作，不要轻易离职，等到4月中旬以后会好很多。但是如果已经没有工作了，找一份80%满意的，也是可以的。

5月开始：招聘的公司相对来说就会少一些，但是不排除一些比较大型的公司开始招聘，因为大公司首批招聘的时间一般都在4月以后。但是从7月份开始，招聘需求就会降低，因为天气原因，很少有人愿意这个时候出来找工作，所以，很多人在7-8月，就算对现在的工作非常不满意，也不会选择离职。

9-10月：下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月，因为很多企业发现自己在上半年找的新人不太合适，在业绩上没有突破，那么，就会在9-10月重新选择，你就可以借此机会，成功上位。

11月开始：招聘的公司逐渐变少，但是，也有一些好一点的公司愿意在这个时候进行招聘工作。有时候可能是因为公司里的重要岗位员工突然离职，岗位空缺，你需要根据自己应聘的职位做具体考察。但是必须要说明的是，在11月还在招聘的公司，有可能质量不太好，所以，要擦亮眼睛仔细观察。

现在好找工作吗？

工作好不好找，因人而异，目前失业的原因可能有以下三点：第一：技术创新与改革，随着经济发展，社会的进步，特别物联网技术的应用，很多生产型企业逐渐改革，逐步引入智能设备，智能机器人，相应的岗位工人也会缩减，甚至有些岗位直接取消，物联网技术的发展与应用，大大提高企业的效率，也减少相应的成本同时，也同样减少人员数量，所以对于普通工人就面临了失业。第二：没有把握方向与定位，失业往往是因为被企业淘汰，被工作淘汰，在本职岗位上好高骛远，不够努力，不够进取，得且过且，没有规划自己的人生与方向，目标定位不明确，最终难逃被裁员，或者主动辞职，如今的职场，你如果没有竞争优势，没有个人特长，个人优秀努力，很容易被淘汰。企业都留能人，不留闲人，约优秀的人，企业更加重点培养。第三：就业人数增加，随时农民工涌入城市，加上每年应届毕业生剧增，整个就业的数量也在同步增长，但是就业岗位不足，部分企业也由于经验不善，逐渐退出市场，劳动力大约需求市场，经济放缓，新的就业岗位减少，而就业大军越来越多。就业竞争激烈，优胜劣汰，找不到工作的人随之增加。

现在找工作真的不好找吗

现在找工作真的不好找，主要问题还是以下三点:一:失业率庞大，供大于求现在大环境不是特别有优势的情况下，很多企业都是裁员或维持人员运转。而更多的用工需求大多都在基础岗位上。工作相对辛苦，所以造成现在的局面就是有些岗位挤破头，有些薪资虽高却无人问津。二:职场年轻化随着职场年轻化，越来越多的求职者更愿意保障自身权益，维护自己自身的利益。对工作的要求和薪资待遇更加有主见，有要求。大多数人都会长时间保持一种宁缺毋滥的姿态，这其实也是现在职场转换的一个必要过程，是当下职场洗牌的一种趋势。三:企业固守化新型职场的诞生和企业固有思维的碰撞，当然会激起更多浪花。这里其实大家也都清楚，很多企业其实还停留在5年前，10年前的那种职场思维。对于新型职场的接纳和认知度都不足。

为什么这几年工作越来越难找？

工作越来越难找，不外有几种原因，首先是工作岗位不多，因为现在 社会 存在一种浮躁心理，企业很难有长远的发展和规划，都想早上栽下的树，晚上就要能遮阴。同时缺乏企业发展的动力，人家炒几套房子就成富翁了，你拼死拼活做实业，盈利还是未知数，因而，企业少了，就业的岗位自然就少。再是现在农村劳动力转移，以前是讲十亿人民中有七亿农民，而现实是，重商轻农，极大地挫伤了农民积极性，收入低，劳动繁重，只好丢掉西瓜拣芝麻，有那么多劳动力，去争本来就不多的就业岗位，从一人两碗饭，变成几人抢一碗饭。再是企业招工方面条件有的过份苛刻，要年轻，高文凭，而且有的还讲究身材，面容，使很多普普通通的人被凉在一边。

现在不难找，将来要难找，为啥？智能机器人已经投入生产，现在找不着的工作是又舒服又挣钱多的工作，将来是出力的活都不好找，好工作更难找，要想找到好工作，拿着文凭到处求职是不行了，要下点重力气，下点真功夫，是自己适用 社会 生存能力，把好自己的生存之道基本功。只要自己肯学习，肯钻研，就会有自己的路。脚下处处有黄金，就看你要怎么走，只要有目标，有信心，有精神干劲，就没有过不了的火焰山。

是啊，现在也是受 社会 影响，好多人找工作都处于纠结状态，一是因为学历，许多工作不要学历的工资太低，想要高工资的学历又不够，处于眼高硬件跟不上。二是很多人处于侥幸心理，很多人想找一个既轻松工资又不错的工作，但是这种工作对于女性有优势，对于男性而言处于劣势，纠结之中就错过了很多机会

这几年不仅仅是工作越来越难找，而是各个行业都越来越难干了。许多做生意的人会发现生意也越来越难做了，这是为什么呢？我个人认为工作越来越难找，生意越来越难做，有多种原因。首先就是我们所面临的环境发生了巨大的变化，当今 社会 飞速发展，发展的速度太快，让人感觉还没有做好准备就被淘汰了。二十年前找工作可以靠体力，十年前找工作可以靠学历，今天找工作那得靠能力，如果你仅仅有一纸文凭那是不行的，任何一个公司现在看重的都是能力，学历文凭可以成为你的敲门砖，但是不能成为你立足的根本！当你拿着大学文凭进入一家公司的时候，你必须要有能力胜任你所在的岗位为公司创造价值才可以，否则你会被淘汰出局！当今各大公司竞争激烈，最根本的竞争就是人才的竞争，没有任何一家公司会要一个只有学历没能力的人！你找工作找不到满意的，觉得就业难，那应该从自身的角度去找原因而不是去抱怨 社会 。如果你做生意发现生意不好做，不是生意不好做，而是做生意的思路和平台发生了巨大变化，传统的小生意确实不好做，互联网加的时代早已到来，而你还保持传统的思想肯定不行的！我们的手机系统有2.0版本3.0版本等更高版本，那么生意，工作等各方面的事业在当今在这个 社会 也会有许多版本，你的版本升级了吗？你适应今天的版本了吗？如果没有你就会被淘汰，如果不想淘汰就努力改变现状吧，不段的学习，充实自己才能成为最后的赢家！！

《人工智能引发人类大失业》

人类大批失业，世人归罪疫情，冤哉！是人工智能的迅猛发展，没有疫情，人工智能 科技 发展同样取代人类工作。

预测二百年后，会全球归一，实现人类文明法治。什么国界，种族歧视，尔夺我杀的战争，核武器报复等毁灭人类因素必将铲除。人类分为两大群体，一类为精英管理群(约占10%)，他们负责人类的生活与生存安全！一类为生活消费群(约占90%以上)，他们属大批无业(失业)群体。成为无业，无责，无忧(三无人群)。

请人们尽可放心:，在未来的世界，人工智能更加优化，生活更为舒心，人类更守法规！地球上所有人们，衣食住行生活不用愁！消费群体的无业人们，可准时到政府领 社会 保障物质，即吃了玩( 娱乐 或义工)，玩累休息。而精英决策群人员，他们做科学核心技术研发和政府管理，担责人类和地球的安全！

不管是哪类群体的人们，将来都必须遵守法规，共同守护地球上的和谐环境！

工作还是很多的，只是看你愿不愿意干。

大街小巷，餐馆，小超市，水果店门口都张贴着招聘，服装店都贴着招导购，觉得工作没有技术含量，太平凡；银行保险行业年年都招人，又觉得要死皮赖脸拉客户，自尊受损；推销商品，拉不下脸；很多时候，我们都自恃过高，想着电视剧里那种高级白领，各种高大上晚会，口若悬河地参与商业谈判。。

虽然很俗套，但想说一句：罗马不是一日建成的。

个人意见，仅供参考。

现在为什么工作越来越难找了？

在当前的社会环境下，很多人都感觉到了找工作的困难，无论是应届毕业生还是有经验的职场人士，都面临着激烈的竞争和挑剔的用人单位。那么，究竟是什么原因导致了目前不好找工作呢？又有什么对策可以提高求职成功率呢？

一、目前不好找工作的原因
1、经济形势不佳。受到新冠疫情和国际贸易摩擦等因素的影响，全球经济增长放缓，国内市场需求减弱，很多行业都出现了产能过剩、利润下降、裁员缩减等问题。这就导致了用人单位招聘需求减少，而求职者供给过剩，形成了供大于求的局面。
2、结构性失衡。随着科技进步和社会变革，很多新兴行业和岗位快速发展，如互联网、电商、云计算、人工智能等，而一些传统行业和岗位则逐渐萎缩或淘汰，如制造业、服务业、文化娱乐等。这就导致了用人单位对于高技能、高素质、高效率的人才需求旺盛，而对于低技能、低素质、低效率的人才需求稀缺。而求职者中又有很多没有跟上时代变化，没有及时更新知识技能或转换职业方向，造成了结构性失衡。
3、眼光较高。有些求职者对于自己期望的工作条件要求过高，如薪资待遇、福利保障、发展空间等，并且不愿意接受一些相对较低端或较苦累的岗位。而用人单位在招聘时也比较苛刻，需要员工既有工作经验，又要有年龄限制，并且具备各种专业证书或资格证明。这样就造成了双方之间的期望差距过大。
二、目前不好找工作的对策
1、调整心态。首先要认清自己所处的社会环境和市场形势，并且根据自己实际情况确定合理可行的目标和计划，并做好长期奋斗和持续学习的准备。其次要保持积极乐观和坚韧不拔的态度，并且充分利用各种渠道寻找机会和资源，并及时反馈调整自己。
2、提升能力。要根据自己所从事或打算从事的行业和岗位分析所需要具备或掌握哪些知识技能，并且通过各种方式进行系统学习或培训，并考取相关证书或资格以增加自己的竞争力。同时，也要关注行业动态和市场变化，并及时更新自己的知识体系和技能结构，以适应不断变化的需求。
3、拓宽视野。要根据自己的兴趣爱好、专业背景、职业规划等因素，选择合适自己的行业和岗位，并且不要局限于某一地区或某一领域，而是要多方面考察和比较各种可能性，并且灵活调整自己的求职策略和方向。同时，也要积极参与各种社交活动和网络平台，扩大自己的人脉资源和信息渠道，并且主动展示自己的优势和特色。
总之，目前不好找工作是一个普遍存在的问题，但并不是无解的困境。只要我们能够正确认识自己和市场，并且采取有效的对策，就一定能够找到适合自己的工作。