空姐执勤时飞机洗手间发内衣照被开除

空姐回应在飞机上拍内衣照遭开除，非营利手段，她后续还会继续维权吗？

这位空姐在后面提起了诉讼。这位美丽的南航空姐在2019年10月12日，由于南航CZ3547航班的流量控制，工作期间，这名空姐在飞机上的洗手间试穿内衣并拍了照片发到朋友圈。虽然她后来意识到不妥，撤回了，但还是被人用截图举报了。南航空姐在朋友圈发了两张内衣照，并配文：“飞机晚点，我马上去洗手间试一个新产品:裸感。真的跟没戴一样。超级无敌舒服。”看得出这个空姐应该是在做兼职，卖内衣的。航空公司解雇她的原因是，虽然航班延误，但还在上班，只是空姐没有把安全放在第一位。推销内衣，和工作无关，也违背了公序良俗。这位空姐被辞退后，一纸诉状将航空公司告上了仲裁庭，后又告上了法院。一审中，法院经审理，判决航空公司违法解除劳动合同，应赔偿郭某。航空公司拒绝接受上诉。最终，二审法院经过审理，改判支持航空公司驳回的决定。事实上，此次事件中的主要争论集中在两点：一、郭某在卫生间自拍，是否属于工作时间？南航认为，飞机没有停飞，只是航班延误，仍属于工作时间。郭某则认为，大家都在休息，而不是工作时间。第二，自拍不是大尺度的不雅照片。航空公司认为流出的照片不雅，有损公司形象，但郭某认为自拍很正常。现在，郭某已经维权成功。但不管怎样，作为一名15年工龄的空姐，郭女士还是要吸取教训。不要任性的去做一些事情，考虑到公序良俗。毕竟她的职业是空姐，在飞机的卫生间内拍摄这样的照片，还是不太妥当的。（图片来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）

空姐工作时拍摄内衣照，因太暴露被开除，公司是否违反劳动法？

空姐利用工作时间微商带货，洗手间里发内衣照被举报，遭南航开除！南航一乘务长在某航班限流等待期间，私自到飞机的洗手间内穿内衣自拍，并发朋友圈。随后该空姐删除了这则朋友圈，但还是被朋友截图举报，公司的得知后认为该空姐违反了公司规定，并造成了不好影响，将其开除。郭女士自称，当时所有旅客未登机，在休息期间，她为了感谢朋友赠送内衣，便在飞机上的洗手间内自拍，没达到解除劳动合同的严重程度。于是，她向南方航空公司纪律检查委员会申诉，请求南方航空公司撤销解除劳动合同处罚决定，并继续履行双方劳动合同。次月，南方航空公司人力资源部作出答复，称郭女士在工作时间发布不雅照片的行为确实对南航的品牌形象造成了负面影响，经客舱部研究，确属严重违反公司规章制度的行为。这是因为劳动法规定。只有依据第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，才能获得经济补偿。因此，因违反用人单位规章制度被开除的空姐，失去了这一珍贵的权益，拿不到任何补偿了。同时，以这种形式被解除合同的，公司也没有义务提前通知，可以随时开除。本案中郭某显然也知道自己的举动不当。可以想见，如果只是被扣奖金、扣工资，她恐怕是不会执着于打官司的。毕竟依照相关法律，她在提出诉讼之前还要经历劳动仲裁，时间成本不是很低。而郭某的行为也较为特殊，与违法行为不同，属于一种灰色地带，或许如果是另一家法院判决，结果会有所不同。郭某入职南方航空14年，早已担任了乘务长的职务，事发前她本在准备迎接当天由广州飞往上海的旅客，不料因为航班限流，该班次飞机延误一个小时，乘客都尚未登机，乘务组得空在飞机上“集中休息”。因此在看待“空姐在飞机洗手间拍内衣照遭开除”的事情时，一定要遵循事发的连贯性，否则是讲不通的。南方航空公司指出，郭女士当班飞机并非停飞，而是航班延迟起飞，仍属于工作时间内。其行为不只是发朋友圈玩手机的行为，是到洗手间更换衣物拍照、修图、加水印及发朋友圈一系列行为，对航空安全、公司形象、内部管理上造成的巨大的不良影响。郭女士在工作时间内从事私人事务，不顾安全责任，严重影响飞行安全。郭女士答辩称，自拍行为时发生在集体休息时间，并非工作期间。且行为是帮朋友宣传，并无营利活动，事后也没有广泛传播，并没有造成南方航空公司声誉上的不良影响。公司指控她行为影响了飞行安全无依据。之所以直击这个现实，就在于当事空姐声明“就算我被网暴，我也要发声”，更像是一种预料性的隐喻。坦率地讲，当事空姐怎能不害怕网暴呢？只不过在面对汹涌的网暴时，她不想坐以待毙，起码态度上不想轻易低头。我们再来回顾一下她的照片和朋友圈的文字内容：“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品，裸感。体验感，真的跟没穿一样，超级无敌舒服。这么长时间一直穿的是裸吻内衣，所以，我的胸型也升杯了。这款裸感，我穿75B。”空乘人员在我国似乎历来与其他服务业人员不同。虽然同是服务业，他们却会被称作“空姐”、“空少”。其他行业的服务员总是不免在工作中备受歧视，但他们却会得到尊重乃至推崇，招聘时十分火爆。这种尊重一方面是因为空乘人员的收入远超一般服务人员，另一方面则是因为他们需要更多的专业知识，承担更多的责任。其次她发出的图片可以明显看到飞行器机舱，配文也指出是在飞行器洗手间内，工作时间在公共交通工具内穿着内衣拍照，有损公序良俗及其职业形象；同时作为乘务长，郭某的上述行为也势必会对航空公司的形象及安全声誉造成不良影响。最终，法院认为郭某作为有十五年工龄的空姐，更加应当认识到在朋友圈发布不雅照片对南方航空公司形象、航空安全声誉、对公序良俗造成的负面影响。故航空公司认为郭某在值勤期内发布自拍不雅照的行为构成严重违反规章制度具有合理性。航空公司解除劳动合同合法，驳回了郭某的诉讼请求。

空姐在机舱拍内衣照晒朋友圈被开除，空姐被解雇到底冤不冤？

有一名空姐在机舱里面拍摄了自己的内衣照片，并且发布在了朋友圈，配文还是卖货的文字，她的朋友圈内容也被别人截图发布到了网上，在网上引起了舆论，后来航空公司就把这名空姐解雇了，这名空姐被解雇并不冤，因为她的行为非常不合适，在工作中不应该做出这种事情，而且她的朋友圈的内容也不合适，不应该在朋友圈发表这种东西，被解雇并不冤。空姐是飞机上的乘务人员，身为空姐也需要遵守相关的行业规则，有一名空姐在飞机不能按时起飞，所有机组人员都在飞机上休息的时候，这名空姐在机舱拍摄了自己的内衣照片，并且发布在了朋友圈里面，并且配文都是卖货意义的文字，随后这名空姐意识到了不妥，就删除了这个朋友圈，但是这个朋友圈还是被别人截图发表在了网上，这件事在网上的影响也特别大，因为舆论的原因航空公司就把这名空姐开除了。这名空姐觉得航空公司不应该开除自己，那么这名空姐被开除冤不冤呢？其实并不冤，因为这名空姐的行为确实不合适，不应该在工作中出现这种问题，而且引发的舆论很大，也都是不好的舆论，开除她是不冤的，她没有做好自己的本职工作，而且还在工作中出现了不应该出现的行为，所以航空公司才会开除这名空姐，她被开除都是自己的行为导致的。很多网友觉得这名空姐被开除并不冤，因为她的行为确实不合适，给航空公司也造成了不好的影响，她之所以被开除也都是因为自己的行为导致的，这并不冤，这名空姐的行为本身就不合适，不应该在工作时间做这些事情，被开除也是她先违反了一些规定导致的，开除她并不冤。

空姐执勤时在飞机洗手间发内衣照被开除，航空公司将其开除合理吗？

空中乘务员执勤时，在飞机洗手间发照片被开除，那么航空公司对她进行开除这个决定，合不合理呢？我觉得挺合理的。首先，这位空中乘务员是在执勤的时候发的朋友圈，而且从发布的内容上看，她发布的是自己私人的照片，从这点上看，她就已经违反了公司的规章制度，在工作期间，发布不当的广告，有可能会对其航空公司造成名誉上的损害。其次，作为一名空中乘务员，应当按照相关行业规定履行保障客舱安全的主要职责，不应该在执行期间从事私人事务，而在本案中，这名空中乘务员是在洗手间内发照片，虽然没有造成严重的事故，但是也有玩忽职守的嫌疑，也许她认为等待的时间就是休息时间，就可以做自己私人的事情，但是，从她开始上班的那一刻开始，就已经进入了公司管理体系，做任何事情，都要符合航空公司的有关规定。再次，根据国家的相关法律规定，乘务员的规定休息时间指的是机组成员到达适宜的住宿场所起，到未执行下一次任务，离开适宜的住宿场所为止的连续时间段，所以，这名乘务员自拍行为是在飞行执勤期间，没有任何的证据显示这名乘务员可以休息，所以航空公司依照法律法规，对其进行开除，是合理的。最后，航空公司是公共交通工具，而这名乘务员在飞机上自拍内衣照，发布到朋友圈，有可能会损害到航空公司的声誉，让大家觉得，这家航空公司的乘务员可以在飞机执勤期间，做自己想做的事情，没有一点的公司规章制度，所以，从侧面上讲，这名乘务员的这种行为会对观众产生不良的影响。总的来说，这名空姐的行为确实违反了相关的法律以及公司的名誉，而根据相关的资料显示，如果情节较为严重的话，那么航空公司有权和这位空姐解除劳动合同，所以，这名空姐被开除是合理的。

空姐回应在飞机上拍内衣照遭开除，已申请再审，此事是否会出现反转？

不会出现反转了。据悉，某航空公司空姐郭某在限飞期间跑到飞机卫生间脱下制服，只穿着内衣自拍，并将自拍照片发到了朋友圈。空姐郭某写了一张自己的性感内衣自拍:“飞机晚点了，我马上去洗手间试了一个新产品:裸感。穿上之后我的胸型就起来了。”空姐郭某是兼职做内衣推广的，但是不得不说郭某在飞机厕所自拍做内衣推广，也是够拼的！可以赚钱，但是赚钱的方式要合法，要符合道德。不是，航空公司发现郭某的行为后，以郭某利用工作时间搞私事，在网上发布有违公序良俗的不雅照片为由，解除了与空姐郭某的劳动关系。郭某很不服气，她只是利用业余时间自拍发朋友圈。虽然内衣照尺度有点大，但他只是在自己的朋友圈发布，并没有在网上引起巨大的讨论。郭某认为公司与自己解除劳动关系是违法的，于是启动法律程序。本案中，仲裁和一审均确认公司解除劳动合同违法。但在今年的二审中，法院认为其自拍是在执勤，有损社会习俗，南航解除劳动合同的行为合法。5月11日，郭女士在接受采访时表示，不明白为什么现在结果变了，真的很无奈。即使被网络暴力攻击，她也要发声！已向广东高院申请再审，高院已受理。郭女士说，自己平时很努力，拿了很多奖状和证书，可能是引起了别人的嫉妒才被截图举报的。直到现在，她也不知道是谁举报了她。也有网友认为，有时候，任何人都有无意的失误。从她后来主动删除的照片来看，她很快意识到不对劲。虽然有错，但是处罚太重了。（图片来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）

空姐执勤时在飞机洗手间发内衣照被开除，法院为何却称航空公司没错？

空姐执勤时在飞机洗手间发内衣照被开除，事后该空姐将航空公司告上法庭，认为航空公司无故解除劳动合同理应当给她补偿！然而，法院审理之后发现，郭某在飞机延误期间，乘客已经登机的情况下，做与工作不相干的事情，违反了航空公司的相关规定！不仅如此，郭某在飞机洗手间发比较私密的内衣照也牵扯到违反了公序良俗，有损行业形象以及社会风气！正因为郭某没有职业操守，素质也比较低，法院认定为航空公司解除劳动合同合法合规！郭某作为空姐，作为机务人员，理应当做好服务工作！在工作期间竟然还想着做带货之类的事情，航空公司完全有理由以此断定郭某在工作上也不会认真负责！空乘给大家的印象应该是端庄、热情和阳光，而不是低俗、浓艳，做事肆无忌惮不考虑后果！飞机延误，空姐应该安抚乘客情绪，空姐应该在机舱内而不是洗手间内！网友热议此事传到网上后，网友纷纷表示给航空公司点赞！就应该立即开除这种没有职业修养的空乘！当一个空乘把个人感受放在至高无上的位置，她不可能把好的服务送给飞机上的乘客！当一个空乘所想所做和乘客无关时，被开除乃在情理之中！这个空姐其实很清楚自己的所作所为不妥当，她发出动态之后不久删除了这条动态，足以说明她很清楚此事非同小可！依法维权依法维权是打工人的权利，但是，打工人也要明白一点，不是所有的劳动仲裁都能胜诉，如果在工作当中出现了重大失误，那么，被公司开除是正常的！这种情况下维权属于自取其辱！空姐执勤时在飞机洗手间发内衣照被开除，对此你怎么看？

空姐飞机洗手间拍内衣照遭开除，公司的行为是否合法合规？

关于空姐飞机洗手间拍内衣照遭开除一事，在网上引起了网友们的关注，对于航空公司的行为是否合法合规也展开了议论。其实，不管是站在法律的层面还是站在公司管理的层面，空姐在执勤时间内进行空姐本职工作以外的行为都属于违规操作，并且该空姐还是进行拍内衣照如此私密的行为，不仅造成负面影响，甚至涉嫌违反网络管理规定。所以，航空公司对其进行开除的行为是合法合规的。据了解，因为流量控制，南航CZ3547航班的旅客延迟登机。而此时已经在飞机上进入执勤工作状态的空姐郭某，却逮住旅游延迟登机的空隙，在飞机上的洗手间试穿内衣，甚至还自拍自己的内衣照，同时配上对内衣相关介绍的文案，然后一起发到朋友圈。郭某之所以会发这条朋友圈，其实是因为郭某除了空姐这份职业之外，还兼职另一份工作，那就是推广销售内衣。郭某在发完内衣照朋友圈后，虽然十分钟后意识到自己行为不妥，随即删除了朋友圈记录，但是依然被眼疾手快的网友截图并举报。南方航空接到网友举报后，对郭某的行为进行核查了解，确定网友举办属实。于是，南方航空认为郭某的行为存在诸多问题，不仅违反了空姐岗位的管理规定，也违法了航空公司舆情管理规定，更违反了网络管理规定。因此，对郭某予以开除处置。遭到开除的郭某认为航空公司违法了劳动合同，于是，将航空公司告到了法庭了，请求劳动仲裁。然而，法院经过对整件事件的核查审理，最终给出的判决结果是航空公司对过于予以开除的行为合法合规。郭某终究因为自己的不恰当行为丢失了空姐的工作。

空姐工作时发内衣照，遭到公司开除，一怒之下起诉公司，怎么判的？

空姐工作期间穿内衣自拍并发至微信朋友圈遭航空公司解雇，遂将公司诉至法院的事件引起关注。5月7日，记者从中国裁判文书网了解到，广东省广州市中级人民法院认为空姐郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。同时，由于其违反应履行的客舱安全职责，劳动合同不构成违法解除。法院判定结果法院经审理认为，某航空公司是公共航空运输企业，具有较强行业特殊性。因公共航空运输涉及不特定人民群众的公共安全，航空公司负有高度的安全责任，故某航空公司实行更加严格的规章制度和管理规范具有合理性。郭某自拍的行为的时间属于飞行值勤期内，在值勤期内从事私人事务，违反其应履行的保障客舱安全的职责。虽然最终该班次没有出现安全问题，但出于航班安全管理至上的需要，该行为不可容忍。且郭某的身份在朋友圈公开，所发布的不雅照片有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象，必然造成不良的社会示范效果，影响社会公众对某航空公司安全声誉的信任。故认定某航空公司以郭某严重违反规章制度解除劳动关系是依法行使管理权的体现，不构成违法解除。劳动合同的履行应遵守职业规范和公序良俗航空公司作为负责人民群众出行安全的特殊企业，对影响飞行安全的行为持“零容忍”的态度具有合理性。本案从维护民航安全、保障人民群众生命安全的价值取向为出发点，认定郭某工作期间从事私人事务违反安全职责，某航空公司解除合同的行为为合法，为践行爱岗敬业的社会主义核心价值观起到良好的示范作用。结束语虽然郭某本身不属于公众人物，但因其工作属性需面对一定数量的社会大众，其个人形象、言行举止均会对其工作和社会大众造成较大影响。

空姐执勤时发内衣照被开除，法院最终会怎么判？

法院判处公司解除与空姐之间的劳动合同成立，对此空姐觉得不太公平，所以接下来她会提出申诉要求再审，她并不认为自己的行为对乘客的安全和公司的声誉带来了伤害，希望法院可以重新审判这起劳动纠纷案，因为在飞机上拍摄一张穿内衣的照片这位空姐不仅遭到公司开除，而且还莫名遭受网络暴力，这对于她的工作和生活都带来了巨大的伤害，法院根据公司提出的要求和证据，判处航空公司对于空姐的劳动合同解除，之后这起案件会如何判我们就不得而知。空姐执勤时发内衣照被开除一事曝光后引起了很多人的关注，这件事情为她带来了很大的负面影响，随着这件事情在网络上的官渡越来越高，空姐所属航空公司提出与其解除劳动合同的要求，并且以对方玩忽职守等罪名起诉对方，这件事情闹到法院也引起了大家的疯狂热议，航空公司回应空姐在工作期间进行私人活动，而且还发布对公司口碑和声誉不良的大尺度照片，要求解除与空姐的劳动合同关系。法院结合航空公司给出的证据进行了宣判，法院判处航空公司解除与空姐的劳动合同的要求成立，但是空姐坚持当时属于私人时间，因为飞机延误导致当时乘客还没有登记，在这个空闲时间空姐想要给朋友的内衣免费宣传，没有想到却发生了这样的事情。接下来这期案件会如何判决我们无法预言，空姐想要证明自己的清白就必须拿出更有利的证据，目前形势对于空姐来说并不是很有利，空姐已经通过律师进行申诉，她认为不应该被误会和错判，希望可以维护自己的个人权益。你们觉得接下来法院会如何判决？