金融阶猎头

猎头公司收费标准是什么？

服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取。猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式，占据市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等。

猎头公司收费吗？猎头公司的收费标准是怎样的？

服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取。猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式，占据市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等。

什么是金融顾问

金融顾问是针对商业银行等金融机构的对公从业人员以及为企业提供企业投、融资等顾问服务的人员设计，以与企业生命周期相匹配的理财目标为目的，选择不同的投融资方式。运用不同金融工具及有效规避金融风险的理论、方法和技能，综合企业战略发展方向和财务状况，结合不同区域的税收等法律法规、中观及宏观经济政策，实现企业短、中、长期理财目标，并向其提供顾问式理财服务的专业人员。扩展资料：金融顾问职责如下：1、投资者教育。投资顾问帮助客户理解财务知识和投资常识，了解专户理财业务；帮助客户理解投资机会和一般的投资误区；引导客户理解和评价风险。2、全面的需求分析。全面了解客户的财务状况和需求，帮助客户确定理财目标.量身定制的投资方案。基于全面的客户需求报告，为客户制定投资方案。投资顾问将向客户详细阐述制定投资方案的根据，与客户充分沟通，达成一致。3、解读投资管理报告。每个客户特定的投资组合都将在规定的期限出一份投资组合报告，这份报告不仅包括投资组合在过去的时间段内的业绩表现，也包括投资组合经理对投资业绩的评价与解释，对未来投资环境的判断。投资顾问将帮助客户解读这份报告，帮助评价投资组合运作是否符合客户的目标。4、调整投资方案。投资顾问将帮助客户对上一年的投资决策做一个回顾，确定是否要维持当前的资产配置或根据客户的财务目标或投资期限的改变做出调整。5、投资顾问引领了专户理财服务的始终，推动了各项服务的进展，是客户与整个专户理财服务团队之间沟通的桥梁。参考资料来源：百度百科-金融投资顾问百度百科-CFC

金融顾问是做什么的

金融顾问是一种专门提供财务建议和指导的专业人士。他们帮助个人和组织制定和实施财务规划，以达到他们的财务目标。金融顾问通过分析客户的财务状况、风险承受能力和目标，为他们提供投资、保险、退休计划等方面的建议。他们还可以帮助客户管理债务、规划税务策略，以及制定长期财务规划。金融顾问在客户达到财务目标的过程中起到重要的指导和支持作用。【摘要】
金融顾问是做什么的【提问】
金融顾问是一种专门提供财务建议和指导的专业人士。他们帮助个人和组织制定和实施财务规划，以达到他们的财务目标。金融顾问通过分析客户的财务状况、风险承受能力和目标，为他们提供投资、保险、退休计划等方面的建议。他们还可以帮助客户管理债务、规划税务策略，以及制定长期财务规划。金融顾问在客户达到财务目标的过程中起到重要的指导和支持作用。【回答】
老乡，真心没听懂，可以再说得具体一些不【提问】
金融顾问专门提供财务建议和指导，帮助个人和组织实现财务目标。他们分析客户的财务状况和目标，为他们提供投资、保险、退休计划等方面的建议。金融顾问还帮助客户管理债务、规划税务策略，并制定长期财务规划。他们在客户达到财务目标的过程中发挥重要的指导和支持作用。【回答】

猎头公司如何对候选人进行背景调查

　　对候选人进行背景调查，在猎头公司中是非常常见的。

　　之所以猎头公司需要对候选人进行背景调查，一方面是与企业沟通及撰写推荐报考时需要了解，另一方面是猎头公司也可以通过背景调查了解候选人信息的真实情况。从而，更进一步了解候选人的意向。




　　 猎头公司如何对候选人进行背景调查?首先，与候选人沟通，猎头公司直接通过候选人进行了解。 这是猎头公司与候选人进行电话共同的时候，可以与候选人进行详细的沟通了解，比如，之前公司性质、公司规模、岗位性质、绩效考核、离职原因等等。猎头公司对候选人做了大概的了解之后，就能更好的进行接下来的工作了。

　　 猎头公司如何对候选人进行背景调查?其次，猎头公司通过候选人提供的相关公司联系人进行了解。 猎头公司在与候选人打好招呼的前提下，表明来意，并且介绍一下自己在猎头公司工作的职能，与候选人提供的联系人进行联系。猎头公司在与背调人进行沟通程中，可能背调人会一下子回答很多内容，而打乱背调提问的顺序，需要多注意记录信息。

　　 猎头公司如何对候选人进行背景调查?最后，猎头公司对于候选人背景调查有差异的，及时与企业进行沟通。 作为猎头公司，肯定或多或少都有遇到背景调查与候选人信息不符合的情况，此时，猎头公司一定要先与候选人进行沟通，让他提供更多背调人的选择。而对于确实存在隐瞒的情况，猎头公司需要根据其轻重与企业进行及时沟通，让企业进行判断。

　　 猎头公司 在面对候选人背景调查时，不仅能够进一步了解候选人的情况，同时也更能够与企业和候选人双方进行进一步沟通。

有哪些知名猎头公司，要求服务比较好一些的，比较重视候选人的背景调查方面的？

知名猎头公司很多了，但是实际上知名的不一定做的好！也不一定适合贵公司。
比如我们公司（一个拟上市的地产公司），在上市前，因为战略投资人的建议，希望我们引进一些高端人才，老板要求寻找一些一流的猎头公司合作，我们找了许多的猎头公司询问和比较，最后敲定了一家国际知名猎头公司和两家国内的猎头公司，一共三家猎头公司，但是那家国际知名猎头公司的要价很高，而且要预付5万美金的费用，但是就那样，我们老板也愿意交，而其他的两家国内猎头公司也要求预防3万的预付金。其中一家是必须要交，我们没有办法也交了，另外一家也就是后来我们合作的最愉快的猎头公司：上海的猎益猎头，和我谈的非常愉快，合伙人Tracy说，我们希望能和客户长期合作，所以，我们也是非常有诚意的，开始的时候你们可以先象征性的交一个预付金，我们就可以开始合作了，后来，我们在合作过程中发现：那些所谓牛的不得了的国际猎头公司项目的推进非常慢，而且推荐的人才准确性也不高，对职位的理解也有偏差。最后居然是我们白白交了那些预付金！！而国内的那家必须要预付金的猎头公司最后合作下来也不是很理想，交了预付金以后，态度就变了，好像他们是甲方似的，凡是他们推荐的人选说的好的不得了，严重夸大候选人的能力，最后也是推荐成功了一位候选人，但是那个候选人到公司以后很高调，不务实，最后半年后就离开了我们公司。
最后，那家只收象征性预付金的猎头公司：上海猎益猎头，给我们的服务我们非常满意，他们安排了3个猎头顾问服务我们公司，有一个客户质量总监Tracy专门抓质量和接口客户，虽然有一些候选人他们推荐的也不是很准确，但是他们能马上调整方向，不断的给我们推荐候选人，最后我们合作的非常愉快，对一些重要的候选人，他们给我们老板发建议书，如何和候选人谈，怎么样吸引候选人加盟等等建议都非常好。最后他们在背景调查方面也非常的客观，每个候选人上岗前，他们都提交一份推荐报告，都做的和客观和具体。
我建议贵公司和上海猎益猎头合作吧，他们的收费也不是很高，适中，也可以谈的。

猎头是怎么找到合适的候选人的？

真正的猎头，就是给企业提供定制化的招聘服务
1.同样的岗位，不同的公司，招聘背景和企业痛点都不一样。猎头会事先做岗位拜访，市场信息收集，锁定目标。
2.专业猎头都会做mapping，通过各种渠道找到合适的人选。而不仅仅是各大招聘网站。猎头靠的就是人脉。这个环节是猎头的最核心技能。只会网上收简历的猎头是没法做好猎头的。
3.人选逐个沟通、筛选，再推荐给企业

问：猎头是怎么搜寻合适的候选人

猎头是可以通过各种方法来搜寻合适的候选人的，比如在网络上搜寻相关的报导、发表论文情况，各地同行的信息交流，当然，也包括了一些非正规的活动，比如购买个人隐私信息等等。总之，只有外行人想不到，没有内行人做不到的。
下面就是猎头工作的基本内容
1、优良的猎头公司每天都在不停地收集信息,特别是人才信息,这是一个高级人力经理做不到的,但猎头可以做到,天天留各种新闻媒体上的各种相关的高级人才的信息,特别是一些行业杂志上文章的作者和单位。
2、派出嗅觉灵敏的猎手,参加各种大型的商务活动或都社交活动,寻找种种猎物,并与其交上朋友,从中获取诸多有用的信息。
3、通过和其它猎头公司进行合作,建立广泛的业务纵向和横向联系。
4、积极接受各种高级人才的上门登记工作,收集他们的各类信息,关键是通过他们还能找到他们潜在的生活圈子,同学圈子,朋友圈子,同事圈子,只要有一个人才信任你,那就意味着你获得了他这些背后的有用资源。
5、隔墙设耳,有如情报人员,在很多企业发展内线,建立了一只兼职的广泛的猎手搜索队。
6、对人才集中的地方,通过内外交易或者合作的方式,把人才资源弄到手.比如高校,研究所,还有各种各样的行业协会.学会,另外还有一些行业的每年学术评比,或行业奖励人员。
7、全力收索本科毕业五年以上的,研究生毕业三年以上的人才。
8、收集各大公司的内部通讯录,这特别有效。
9、猎头,那就是寻找能做头领的人.所以关键是一个猎字.因此,一个好的猎头顾问都能通过一些方法找到相关单位的相关人才.是否能猎头成功,一方成是取决于猎头顾问的专业水平,另一方成也取决于客户提供的薪水是否有竞争力.另外也还有其它一些复杂的因素。
10、有的高级人力资源经理经过多年的招聘工作,手上有很多的人才简历,同时,很多单位也是一些招聘网站的常客,所以一个高级的人力资源经理手上有不少的资源,不过,有的简历过一阵子就成了无效的了。
11、有的猎头公司常和做人力资源的朋友联系,通过发展兼职的猎头顾问,把这些高级经理手上的闲置资源利用起来,也是猎头公司常做的工作。

教你如何做猎头 怎么能成为猎头

1、大多数猎头有两种出身：HR、专业技术转岗，这两种一般也走得更远。

2、做猎头需要你懂行业、懂人心、有毅力、会沟通。

3、建议你多看看猎头公司网站，多了解猎头相关，确定自己是否有意往这个方向发展。

4、选定方向，万不可什么行业都沾、什么岗位都做，术业有专攻才能走得远。

5、专精猎头公司都钻研一个领域，如金融猎头-金融阶；AI猎头-职帮；医药猎头-诗迈；房地产猎头-仲望，可自行了解自行斟酌。在此只做传送不做背书。

6、职场最忌反反复复，请认准方向。

7、再次强调，猎头行业高薪、高压，心理素质差、没耐心没毅力慎入。?

8、若有此心，若能坚持，祝早日成就百万猎头之尊。

怎么找猎头，怎么才可以让猎头帮忙找工作

您好，1、首先要一份简历，精心制作的最好不过了， 布局好关键字,吸引猎头注意，也方便猎头能够在需要的时候能够迅速找到你。2、然后把自己的简历发到各类人才网站上，并做好简历的更新，一旦有了新的工作经历就及时更新简历,保证简历信息的新鲜度，更容易被猎头搜索到。3、经常与猎头网站上的猎头进行互动交流，多关注猎头发布的岗位信息，对于比较适合自己的就更要主动出击,给猎头发邮件或者电话沟通，听取他们的求职建议。4，多关注一些人才类网站，最好是做得比较好的猎头网站，比如安励猎头网、韬才猎头网等【摘要】
怎么找猎头，怎么才可以让猎头帮忙找工作【提问】
您好，1、首先要一份简历，精心制作的最好不过了， 布局好关键字,吸引猎头注意，也方便猎头能够在需要的时候能够迅速找到你。2、然后把自己的简历发到各类人才网站上，并做好简历的更新，一旦有了新的工作经历就及时更新简历,保证简历信息的新鲜度，更容易被猎头搜索到。3、经常与猎头网站上的猎头进行互动交流，多关注猎头发布的岗位信息，对于比较适合自己的就更要主动出击,给猎头发邮件或者电话沟通，听取他们的求职建议。4，多关注一些人才类网站，最好是做得比较好的猎头网站，比如安励猎头网、韬才猎头网等【回答】

猎头和候选人第一次沟通话术

您好！猎头在筛选候选人时，需要通过电话甚至面谈的方式来进一步了解人选，尽可能全面地掌握人选信息以判断是否需要继续跟进并推荐。在形式上类似一种非正式的面试，其目的与面试一样要审核人选的资质条件是否符合企业要求，但沟通方式要轻松得多。在这个沟通过程中，猎头要掌握几个沟通方式，在面对不同人选、不同问题时进行适当的调整和应用，已达到最好的沟通效果。【摘要】
猎头和候选人第一次沟通话术【提问】
您好！猎头在筛选候选人时，需要通过电话甚至面谈的方式来进一步了解人选，尽可能全面地掌握人选信息以判断是否需要继续跟进并推荐。在形式上类似一种非正式的面试，其目的与面试一样要审核人选的资质条件是否符合企业要求，但沟通方式要轻松得多。在这个沟通过程中，猎头要掌握几个沟通方式，在面对不同人选、不同问题时进行适当的调整和应用，已达到最好的沟通效果。【回答】
电话沟通的具体话术 以及各个方面情况【提问】
第一种——询问式

这是面试最常用的方式，相对来说也是最容易掌握的方式。猎头需要把想知道的问题抛给候选人去回答即可。这种沟通方式需要猎头对候选人的情况已经有一定的了解，提问的目的是了解候选人的意愿，想跳槽什么样的工作，朝哪个方向发展，有怎样的需求。主要是了解候选人“想要什么”。

这样的沟通方式还要求猎头要“会听”。很多猎头在得到候选人的回答时容易加上主观意愿，臆断候选人是愿意考虑机会的。比如，候选人在了解了职位信息时回复：先发给我详细的资料我看看吧。这样的语气表现出来的候选人态度即是并不积极。候选人或许感兴趣，但意愿并不强。遇到此类回复猎头要明确候选人的意向，千万不能觉得候选人愿意看就是想考虑跳槽过来，从而抱过大的希望。【回答】
第二种——建议式

作为猎头，作为专业的猎头一定要有能够提出建议的能力。目前猎头行业水平参差不齐，很多低水平的猎头只知道怎么在招聘网站上下简历，却没有能专业为候选人提出建议的能力，导致猎头被外界误认为就是人才中介。

能够提出建议是猎头专业性的最好表现，面对专业的中高端猎头，我们需要这种敢于建议，帮助候选人找到最适合他的工作的能力。我们接触的很多人才都是拥有多年专业经验的精英，甚至高管。他们对转职跳槽十分谨慎，一个跳槽的决定可能牵一发而动全身，所以，他们需要猎头专业的建议帮助他们坚定转职的信心，并且确信转职后可以获得更多，也可以获得自己想要的。【回答】
怎么问怎么说 怎么加微信【提问】
第三种——纠正式

最后的一种沟通方式是对猎头专业度和行业积累最大的考验，如果你可以对候选人错误的想法提出纠正意见，并且说服对方，你才是真正成功的猎头。笔者曾经为一名海外华人专家找国内的工作，这位专家自视有多年的海外工作经验，同时在全球领先企业的工作经历，要的年薪比目前收入高出70%。这对于国内的企业是完全无法负担的高额薪资。起初我非常委婉地告知对方对薪资的要求过高，可以适当调整下，同样的专家的薪资水平是多少等等，但这位专家并不理会。最后我只能跟他摊牌：在国内，同等水平以及最高等级的专家是什么收入，以及该企业的薪资体系是怎样的，在合理范围内大家还可以商量，如果还想要这样的巨额薪资，回国工作就甭想了，可以放弃这个念头了。【回答】
加微信直接通过预留电话就可以的。【回答】

猎头和候选人之间的沟通技巧

　　1.猎头要了解候选人跳槽的原因

　　关于候选人跳槽的原因具体到每个人都会有不同的答案，比如：现在的薪水不满意、公司没有发展前景、平台太小施展不开……面对不同人才的跳槽原因，猎头需要有不同的应对方案。现在的工作究竟哪里让人才不满意，人才还希望得到什么？都是需要猎头提前有所了解和掌握的。

　　如果人才是因为没有新鲜感了、腻了而想换工作，那么猎头最好建议他还是不要这么草率地做出跳槽的决定。因为，有这样心理状态的人才恐怕猎头推荐了新的职位也呆不长久。

　　2.明确候选人的发展方向

　　作为猎头要了解候选人所要选择的新的发展方向很重要。尽管，行业内的跳槽要比跨行业的跳槽普遍得多，但一定要了解到人才最真实的想法，才能更好地、更有效地为其找到合适的职位。

　　与此同时，猎头对人才目前所在的领域和未来选择的新领域都应有一定的了解，从而才能根据对行业的了解和未来发展的判断给出人才准确的职业规划建议。

　　3.猎头要言明候选人跳槽的利害得失

　　“离职穷三月，跨行穷三年”。要跳槽就意味着改变，对于人才来说有得也会有失。比如，人才想要换份更高收入的工作，那么可以就要放弃掉离家近或是工作压力相对较小的'条件。诸如此类的取舍问题，是猎头需要向人才进行分析和详细说明的，帮助人才做出判断与决定。最终的决定还是要看人才最看重什么。

　　4.确定候选人跳槽时间

　　当人才提出想要跳槽的想法时，或许已经下了很大决定并且做好了准备，又或许只是心中的念头还没有落实。这时，就需要猎头与人才确定他想跳槽的时间，并做好提前准备。另一方面，也是与人才进一步确定他想跳槽的想法是否坚定。

　　掌握了以上这些内容，猎头就可以为候选人展开职位推荐。看到这些应该明白：猎头工作不容易。

金融行业猎头是做什么的

金融行业猎头是为金融行业，通过评估、寻访，筛选、背景调查等综合招聘手段找到适合金融企业需求的、管理类或专业类中高级候选人。
金融行业是个极为庞大的行业，包括但不限于银行、证券、基金、PE/VC、信托、保险等细分行业，有的金融猎头公司会专注做一二个行业，有的公司会按金融行业的职能来划分，如人力、财务、风险及一二级投融资，银行营销、保险营销、互金、理财等细分顾问团队以求行业深耕，满足金融企业招聘多快好省的招聘要求。

金融猎头就这么好做吗，为什么这么多人想做金融猎头？

金融很窄，因为圈子小，行业相对封闭，入行不易，更难于做精！金融很广，因为涉及到各个行业，衣食住行用，几乎所有行业都离不开金融；司马迁说："天下熙熙皆为利来天下攘攘皆为利往"也无外如是！银行、证券、PE、投行、理财及其他衍生服务，都属于金融的范畴。我07年接触金融，到后来转做金融猎头，由于个人接触层面的关系，一直只认可AC/VC/PE等模式的机构。因为我在成都，不具备金融的区位优势，所以在关注成都本地金融行业发展的过程中，发现在内地，券商、小贷、担保最多；在金融行业大范围不景气的情况下，担保、小贷却一路高歌猛进，逆势而上！然后是国有投资机构、股份制银行，而银行的猎头需求很窄、VC/PE等行业知名公司对猎头需求也不旺盛。而信托、外资资本市场接触的不多，所以不了解。造成一定的局限性。2010年以后。产业基金如雨后春笋般冒出，矿业、地产、能源、医疗、高新技术、高端服务等行业被高度追捧。12年5月开始专注金融。连开了5家基金客户，规模从百亿到几亿都有。拿到二十多个职位。研究来研究去。发现一些客户公司本身对人的认识很不清晰，或者想法过于理想化。导致人才招聘难度大。在帮一家基金公司组建核心团队的过程中，LP更是把PE当小贷做，希望高回报的收益率....最后交涉未果，LP撤资走人....offer了四个VP职位最后没能上人，尼玛当时还有两个VP等面。一共六个职位，全TM坑了我这个嫩爹！后来迫于现实，又开始关注本地小贷市场，目前还在努力中，努力认识这个行业。因为喜欢，所以入行；因为喜欢，所以专注；因为喜欢，所以努力；因为喜欢，所以坚持！金融是个好行业，如果说做猎头，可以让我们快速的成长，那么做金融猎头，可以让我们比普通猎头成长的更快！ 查看更多答案>>

金融猎头顾问的工作内容有哪些？什么样的人适合做？

　　猎头顾问的工作内容

　　1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

　　2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

　　3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

　　4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

　　5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；

　　6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

　　7、进行人选的薪资协调及谈判工作；

什么样的人可以当金融猎头顾问？

　　金融阶猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。

　　大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。

　　好的金融猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，或具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到更好的协调作用。

　　猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。

您为什么想看金融猎头顾问机会,原因是?

1、国际大行里金融业务比较有名的应该是Heidrick & Struggles和Spencer Stuart, K/F的情况不是很熟悉。

2、国内的话，其实感觉都差不多。但是强烈建议不要去小的，新成立的公司。因为客户来源不稳定，管理不规范，培训不到位，你会感觉自己的工作manner就像个房产中介。

3、这个行业鱼龙混杂，哪个Firm其实不是最重要的，最重要的是猎头顾问个人。资深的经验，对行业和职能的深刻理解，在客户端的良好口碑，在业内的长期积累的人脉能让猎头顾问如鱼得水。具备了优势，各种资源自然会向他进一步集聚。

4、另外不要迷信“大”，国内营收最高的某家Firm，其实已经是流水线式的操作了，你在里面只会是一个组装工人。

5、某名声如雷贯耳的国际级big firm，也大致如此。这些“大”的firm，猎头业务只会是一部分，其他的还有RPO，外服，招聘外包，甚至内训，管理咨询等等等等。

6、进入这个行业，除非遇到特别优秀资深，还不吝把自己的资源分享给你的优秀的老猎手，可能会让你有所成长，否则你在里面呆两三年，对一个行业不会有任何更进一步的理解。

7、无非就是认识一些人而已，而你可能发现这些人脉资源除了可以卖，几乎是无用的，原因很简单，除了能够带来相互的利益，你和资深的职业经理人，对于行业的理解，肯定不会在一个层次上。所以，以过来人的姿态，建议所有职场新人不要贸然进入猎头行业。【摘要】
您为什么想看金融猎头顾问机会,原因是?【提问】

1、国际大行里金融业务比较有名的应该是Heidrick & Struggles和Spencer Stuart, K/F的情况不是很熟悉。

2、国内的话，其实感觉都差不多。但是强烈建议不要去小的，新成立的公司。因为客户来源不稳定，管理不规范，培训不到位，你会感觉自己的工作manner就像个房产中介。

3、这个行业鱼龙混杂，哪个Firm其实不是最重要的，最重要的是猎头顾问个人。资深的经验，对行业和职能的深刻理解，在客户端的良好口碑，在业内的长期积累的人脉能让猎头顾问如鱼得水。具备了优势，各种资源自然会向他进一步集聚。

4、另外不要迷信“大”，国内营收最高的某家Firm，其实已经是流水线式的操作了，你在里面只会是一个组装工人。

5、某名声如雷贯耳的国际级big firm，也大致如此。这些“大”的firm，猎头业务只会是一部分，其他的还有RPO，外服，招聘外包，甚至内训，管理咨询等等等等。

6、进入这个行业，除非遇到特别优秀资深，还不吝把自己的资源分享给你的优秀的老猎手，可能会让你有所成长，否则你在里面呆两三年，对一个行业不会有任何更进一步的理解。

7、无非就是认识一些人而已，而你可能发现这些人脉资源除了可以卖，几乎是无用的，原因很简单，除了能够带来相互的利益，你和资深的职业经理人，对于行业的理解，肯定不会在一个层次上。所以，以过来人的姿态，建议所有职场新人不要贸然进入猎头行业。【回答】

如何成为金融行业的百万猎头顾问？

首先我觉得要有一定的能力。
这里所说的能力呢，主要是分成三个方面来讲：
1、基本方面，也就是说按照基本流程来进行双方信息的交流。
2、沟通技能，就是说你可以用高于标准的方法来实现个性化、专业化的沟通。
3、行业知识，现在猎头行业的竞争也是异常激烈，如果你想要在这个行业生存下去，那么就要有非常深厚的行业知识。包含了整个行业的宏观发展、企业的文化、组织架构等。
其次就是要学会积累人脉。真正的人脉是什么，不是你认识了多少人，而是有多少人认识、记住并愿意帮助你。舍得是一个大智慧的词，告诉我们真诚地付出永远是收获的前提。
最后是要有坚韧不拔的乐观精神
猎头行业是一个高挫折的行业，如果没有一颗坚韧的心，很难在这条职业路上走太远。云卷云舒，依然都会坚守在这里的可能是骆驼而不是骏马。