四大行回应薪酬问题

四大行回应薪酬问题，他们是如何回应的？

银行作为大多数人心中的铁饭碗金饭碗，最近一度传出降薪问题，而不少基层从业人员感叹，已“降无可降”。8月7日凌晨四大行集体回应薪酬问题，称目前没有降薪安排，这下员工总算是吃了定心丸，那么就一起来来看看四大行是怎么回应的吧！月7日凌晨，四大行集体回应薪酬问题，称目前没有降薪安排！员工终于吃了定心丸。 工、农、中、建四大行回应6日中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行回应薪酬问题。 中国工商银行表示，2019年，根据国务院部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序后决策确定。截至目前，工行没有统一降薪的安排。 中国农业银行表示，农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。 中国银行表示，2019年，根据国务院工作部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化的原则核定企业工资总额。中行按照改革后的政策规定，通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。目前，中行工资费用预算中尚无降薪安排。中国银行表示，2019年，根据国务院工作部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化的原则核定企业工资总额。中行按照改革后的政策规定，通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。目前，中行工资费用预算中尚无降薪安排。 中国建设银行表示，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。2020年以来，新冠肺炎疫情对全球和中国经济造成巨大冲击，建行积极支持做好“六稳”“六保”工作，加大向实体经济让利力度，与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。

四大行回应薪酬问题，他们的薪资构成是什么？

在近日，国有四大行，也就是中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行回应了薪酬问题。对于他们的薪资构成，很多人都比较好奇，今天来看看他们的薪资是由哪些组成的。首先，银行收入包括：基本工资+绩效奖金+福利待遇，三大部分组成，不同岗位、职级对应着不同的薪资水平。各银行的员工一般分为很多级，有的银行分为12级，有的银行分为15级 ，还有的银行分为17级，不同的级别对应着不同的工资。第一，那么基本工资包括了岗位工资和履职津贴，岗位工资的收入是固定的，取决于两个因素：岗位和职级。履职津贴就是鼓励你在岗位上勤勤恳恳工作，给发的补贴。第二，关于奖金 ，和大部分企业差不多，会根据工作表现、贡献利润最后打出A、B、C、D几个等级，根据最后的评分来核算奖金。第三，福利待遇包括了五险一金、节日福利，比如参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳住房公积金，另外五一、国庆、春节的时候也有额外的奖励。工行称，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序后决策确定。截至目前，工行没有统一降薪的安排。农行表示，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。中行表示，按照改革后的政策规定，通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。目前，中行工资费用预算中尚无降薪安排。建行方面则会积极支持做好“六稳”“六保”工作，加大向实体经济让利力度，与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。

四大行回应薪酬问题，从银行薪酬可否看出经济问题？

从这种情况当然可以看出当前的经济问题，如果经济形势好，银行的各项业务都发展顺利，银行员工的收入是不会受到任何影响的，而且他们的收入绝对是令所有人羡慕的，但是目前连银行的日都不好过了，开始调整薪酬了，这充分说明当前经济问题的复杂性。1、四大行薪酬方面的回应其实也说明了问题的复杂性以前的四大行很少专门针对薪酬来进行公开回应，之所以当前出现这一现象，我认为主要原因在于人们普遍都对未来经济发展形势产生一定的担忧，在这种情况下很多银行员工都担心自己未来的薪酬待遇问题，这已经成为影响银行稳定发展的大问题，所以银行不得不出面对此问题予以澄清，稳定人心。2、尽管没有降薪的安排但是遵循市场机制本来就存在很大不确定性银行是没有统一的降薪安排，但是并不代表着员工的收入就不会受到影响，相反，银行普遍表示收入也业绩挂钩，只要遵循市场机制，这就说明问题的严重性，因为在当前的形势下，想要获得良好的业绩几乎是不可能的，没有业绩的情况下，业绩与薪资挂钩，那么收入肯定会受到较大影响，所以这也从另一方面说明了问题，银行现在也是自负盈亏的企业，业绩不好的情况下也不能保证过高的薪资待遇，所以员工必须要对此有清醒的认识。所以尽管银行都以书面形式对此问题进行了回复，但是这并不意味着薪酬待遇就能保持稳定，这说明目前的经济问题已经对银行造成了一定冲击，银行的员工对此问题一定要有清醒的认识，否则自己肯定会经受不住严酷现实的考验，被它所击倒。

银行福利有哪些

无意中刷到了这段话，今天来给大家普及一下银行福利吧。 因为不同岗位不同地区，绩效收入差距会很大，但是福利是所有人都有的。 银行福利包括五险二金、补充医疗保险、家属保险、取暖费、逢年过节的礼品、婚丧生育慰问、体检。 1.五险二金 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 “二金”指的是住房公积金和企业年金。 养老保险、医疗保险(含基本医疗和大病)和失业保险由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 缴纳养老保险以后就有退休金了，缴纳医疗保险在生病时就可以使用医保报销了。失业工伤希望不会被用到，哈哈。 住房公积金，银行是按单位缴纳12%的最高缴纳比例缴纳的，这个可以缓解房贷压力，而且住房公积金贷款利率本身也低。 企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。每个月由个人和单位共同缴纳，退休后可以根据税率选择支取期数。这个可以增加退休收入。 五险二金的计算基数均为上年度月均收入(有上下限的限制)。 2.补充医疗保险 这个主要是保险公司提供的，主要是大病一次性给付、身故赔付、住院每日补贴以及每年一定数额的医疗发票报销。 真的得癌症什么的，至少可以缓解很大一部分经济压力。而且保险费是银行付费，不需要员工掏钱。 所以如果你工作的银行有以上福利，基本不需要额外再购买重疾类的商业险了。 3.家属保险 对员工未成年子女每年提供免费商业保险，包括重疾、身故和住院补贴。孩子生病少花钱，能减轻一些家庭压力。 员工可以通过团险的形式为自己的父母购买商业险，比市面上商业险覆盖项目更全面、保额更高，保险费用一般是800左右的白菜价。 4.取暖费 北方人民必备。两口子都是银行的，行里发的交了取暖费后，应该还能赚一笔。 5.逢年过节的礼品 这块费用是工会出的。反正这个节发的多了可能别的节就发的少了。一般就是水果、蔬菜、坚果、月饼、粽子、海鲜之类的。 6.婚丧生育慰问 在员工结婚、生孩子(包括员工配偶生孩子)、家人去世时，行里都要派人去慰问，再给一些慰问金。 (碎碎念:从小是国企氛围下长大的，一直还挺喜欢这种的，感觉有人情味。现在银行里一些员工也是有困难找组织、找单位，这种情况可能也就存在于政府或者国企吧) 7.体检 每年组织。每年是各家体检机构竞标，有权打分人是从评委库里抽取的，除了体检机构演讲答辩，还需要进行现场考察。(银行管理确实严格，项目达到一定金额就必须竞标)确定后进行公示，通过后才可以。 一般都是三甲医院或者大型体检公司，可以每年掌握一下身体健康情况。

四大行哪个银行待遇最好

您好亲亲，四大国有银行待遇排名：中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行。工行都是高学历员工但是大部分都是从底层做起的，工资每年都在涨，还有奖金年终奖等各项福利，每个城市地区的工资有点差异，普通职员平均月收入6900左右，柜员的工资在5100左右，软件开发工程师的工资在10000左右，客户经理的工资在7300底薪加奖金2400多大概1万多元。工行的员工能学到的东西比较多，压力也不大，发展前景比较好，在四大国有银行待遇排名里面排第一，各项奖金齐全还有住房公积金。四大国有银行待遇排名，其中中国工商银行排名第一，银行业务量大奖金多发展前景都是很不错的。【摘要】
四大行哪个银行待遇最好【提问】
您好亲亲，四大国有银行待遇排名：中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行。工行都是高学历员工但是大部分都是从底层做起的，工资每年都在涨，还有奖金年终奖等各项福利，每个城市地区的工资有点差异，普通职员平均月收入6900左右，柜员的工资在5100左右，软件开发工程师的工资在10000左右，客户经理的工资在7300底薪加奖金2400多大概1万多元。工行的员工能学到的东西比较多，压力也不大，发展前景比较好，在四大国有银行待遇排名里面排第一，各项奖金齐全还有住房公积金。四大国有银行待遇排名，其中中国工商银行排名第一，银行业务量大奖金多发展前景都是很不错的。【回答】
一、银行(Bank)，是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行是金融机构之一，银行按类型分为:中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。中央银行:即中国人民银行是我国的中央银行。国有政策性银行:包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。国有商业银行:包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。投资银行:包括高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、瑞银集团、法国兴业银行等。世界银行:用于资助国家克服穷困，各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。【回答】
二、银行是金融机构之一，银行按类型分为:中央银行，政策性银行，商业银行，投资银行，世界银行，它们的职责各不相同。中央银行:即中国人民银行是我国的中央银行。职责:执行货币政策，对国民经济进行宏观调控，对金融机构乃至金融业进行监督管理的特殊的金融机构。政策性银行:包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。职责:参股或保证的，不以营利为目的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动，充当政府发展经济、促进社会进步、进行宏观经济管理工具的金融机构。【回答】
三、商业银行:包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。职责:通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务，承担信用中介的金融机构。商业银行是金融机构之一，而且是最主要的金融机构，商业它主要的业务范围有吸收公众存款、发放贷款以及办理票据贴现等。投资银行:包括高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、法国兴业银行等。职责:从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构世界银行:用于资助国家克服穷困，各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。【回答】
亲亲，温馨提示疫情期间出门一定要注意个人防护带好口罩出行哦！尽量少去人多的地方活动哦！【回答】

四大行工资最高的

四大国有银行待遇排名：中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行。工行都是高学历员工但是大部分都是从底层做起的，工资每年都在涨，还有奖金年终奖等各项福利，每个城市地区的工资有点差异，普通职员平均月收入6900左右，柜员的工资在5100左右，软件开发工程师的工资在10000左右，客户经理的工资在7300底薪加奖金2400多大概1万多元。工行的员工能学到的东西比较多，压力也不大，发展前景比较好，在四大国有银行待遇排名里面排第一，各项奖金齐全还有住房公积金。四大国有银行待遇排名，其中中国工商银行排名第一，银行业务量大奖金多发展前景都是很不错的。一、银行(Bank)，是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行是金融机构之一，银行按类型分为:中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。中央银行:即中国人民银行是我国的中央银行。国有政策性银行:包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。国有商业银行:包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。投资银行:包括高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、瑞银集团、法国兴业银行等。世界银行:用于资助国家克服穷困，各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。二、银行是金融机构之一，银行按类型分为:中央银行，政策性银行，商业银行，投资银行，世界银行，它们的职责各不相同。中央银行:即中国人民银行是我国的中央银行。职责:执行货币政策，对国民经济进行宏观调控，对金融机构乃至金融业进行监督管理的特殊的金融机构。政策性银行:包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。职责:参股或保证的，不以营利为目的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动，充当政府发展经济、促进社会进步、进行宏观经济管理工具的金融机构。三、商业银行:包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。职责:通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务，承担信用中介的金融机构。商业银行是金融机构之一，而且是最主要的金融机构，商业它主要的业务范围有吸收公众存款、发放贷款以及办理票据贴现等。投资银行:包括高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、法国兴业银行等。职责:从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构世界银行:用于资助国家克服穷困，各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用

目前使用最多的薪酬模式

1、同级同薪制。也就是指一个层级的员工，所拿的工资都一样。很多企业的薪酬方案相当简单，一共分为五级，员工一级、主管一级、经理一级、总监一级、副总经理一级，这样是有问题的。同为部门经理，技术研发的经理和财务经理对企业的贡献度是否一样呢?肯定不一样，但他们拿的薪酬却一样，肯定贡献大的那个人会不平衡，这就是忽略了岗位的价值。我们给员工的薪酬绝对不是单纯基于职级的，而是必须基于岗位价值，回归到该岗位对企业的贡献上来。2、经理只发团队奖制。很多企业对于销售经理，只发所管理的人员业绩的团队奖，而没有个人业务提成，比如说业务员提销售收入的10%，经理只提部门的3%，总经理拿总分红的1%，这往往会产生业绩好的业务员收入比销售经理的收入还要高，于是就没有人愿意做销售经理。因为销售经理从哪里来，从优秀的业务员里面来，本身业绩能力往往相当出色，手头也拥有一批客户资源，不让他做个人业务，对他本人其实是一种伤害，对企业更是一种浪费。3、目标设定限度提成制。有些企业，往往定了个业绩目标，规定员工如果不达到这个目标，就没有销售提成，或者达不到80%就没有提成，这会给员工极度不安全的感觉，员工会感觉非常紧张，不舒服，反而会增加无形的压力，不能放松。人只有在放松的状态下才能将才华展现得淋漓尽致，我们看体育比赛，会发现往往得冠军的人是最放松、心理状态调节得最好的那个人，员工同样也是这个道理。4、固定薪酬制直接转绩效制。有的公司搞薪酬改革，原来3000元的工资，不考核;一改革，变成了1500元固定工资，1500元绩效工资，这样一改革，员工都不干了。因为一般情况下，如果我们按照严格的方式来进行考核，员工是很难拿到满分的，也就是一改革员工就降工资了，这样的薪酬改革是不行的，必然引起员工的排斥和反抗。5、完全固定薪酬制。有的企业对员工完全没有考核或完全走形式化，每个月的工资都是固定工资，员工旱涝保收，导致员工完全没有紧迫感，做好做坏一个样，根本不关心公司的要求是什么，完全凭个人主观态度和个人自觉性工作，企业难以对员工进行要求和管理。