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员工福利放发有什么好的形式吗？

目前多数公司的人力资源管理在薪酬福利体系上仍然处于初级阶段，表现为：薪酬架构单一，员工福利制度要么没有或很少，员工抱怨多，人才保有率低；要么福利设定老套，无法体现应有的感知度，企业成本不断增加而员工动力无法释放。设立合理的薪酬福利制度，不仅能通过激励机制提升固有员工能动性，激活企业人力潜能。同时，也是吸引、培养和留住优秀人才的有效手段。从成功企业范例中可以发现，这一项被置于与财务指标同样重要的位置，从侧面说明了薪酬福利制度在人力管理乃至企业管理中的重要性。如何调整企业薪酬架构，通过高效的福利制度为企业发挥激励，招才、留才的作用，无形之中增加了企业竞争力，在把握员工实际需求的前提下，提升了员工对企业的忠诚度，是每一个HR都需要思考的问题。且当前看来，优质企业弹性福利普及率已达到66.7%，高于普通企业的52.9%。弹性福利是未来福利的必然形态或特征，剩余的企业也会慢慢意识到弹性福利对于企业员工福利的重要性。弹性福利的方法是让企业采购自己专属的福利列表，让员工自主地在企业限定的福利列表内选择自己心仪的福利商品或者福利项目。宗旨是让企业以最小的投入，最便捷的方式给员工获取最大的福利选择权力，帮助提高企业与员工之间的粘性，提升员工对企业的忠诚度和认可度。所以弹性福利会成为一种趋势，今后会有越来越多的企业趋向于选择弹性福利来帮助拉近自身和员工的距离。

福利发放哪些形式

第一种：发放现金
这种福利形式最大的好处就是方便，但是不能让员工感受到企业的人文关怀。好在员工还算能够接受。不过实在没什么新意。并且企业福利用现金的形式发放，需要缴纳社会保障费，这无疑也给公司的经营增加了不必要的费用。
第二种：送实物礼盒
许多公司喜欢给员工送实物礼物。企业领导一般认为，节日要有气氛，发放实物礼品可以营造节日的气氛。
但是！有了这种氛围，抱怨就来了。每个员工喜欢的实物礼物都不一样。HR辛辛苦苦挑选礼物，货比N家，端午节各大品牌各种口味的粽子礼盒对比几轮，然后选择送给员工的粽子。可惜精心挑选似乎没用，就是很多员工不喜欢，却不喜欢吃粽子，说想要更实用的礼物。真的很难调整！
第三种：积分礼品卡（弹性福利）
企业使用积分的形式对每一位员工进行的福利投入，投入之后，由员工自行自如地在福利菜单中选择中意的福利也可以叫做弹性福利、自选福利。能够很大程度地解决企业管理与企业员工间的矛盾，把钱花到切实有用的地方，真正地产生员工激励。
基于此，说明灵活的弹性福利并不是一劳永逸的，所以企业为了保证能够在控制成本的前提下，实施弹性福利，应该提前组织内部福利调查，进而提供相关性强的一些福利项目。
也是由于此原因及一系列实施中的疑难点，造成了不少企业在改革实施弹性福利后，不仅不能很好地保证员工对新的福利方案的满意度，更是增加了企业福利成本。
一、最低工资包括福利吗
看具体情况，可以包括的。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
根据《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
二、薪酬福利的分类
（一）技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。
（二）薪酬结构之加班费。是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。劳动法有明文规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬。
（三）薪酬结构之福利。员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险。而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括。补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
（四）薪酬结构之办公环境。是指为员工创造良好的工作氛围，这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。
（五）薪酬结构之学习成长机会：是指企业结合自身的企业目标，有计划有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的培训，创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能。

现在做员工福利平台的有哪些？

让福利更加自主化、弹性化、人性化已经成为国内外员工福利发展的主流趋势。“企业弹性福利平台”，在保障全、价格低、服务优的前提下，最大限度方便职工自主使用福利，有效转移企业用工风险及职工家庭经济风险，彰显企业人文关怀。“企业弹性福利平台”到底是什么样的呢？
企业弹性福利（Flexible Benefit）,作为一种新型福利解决方案，应运而生。它以人性化管理为指导思想，在公司总体分配框架内，向员工提供多种福利组合，使福利的效用最大化，以实现薪酬管理的支持和激励功能。它能够有效解决企业成本控制和员工满意度之间的矛盾，吸引和保留关键人才，改善企业文化，提升雇主品牌。
弹性福利在行业里也称之为数字化福利，那么一个弹性福利管理平台是必要的。有些互联网企业拥有自己的职能技术团队可以自行搭建平台，而原本负责福利的部门或同事则需要担任产品经理和采购的职能，那么就要合算这项目是不是能够在不增加人力资源管理成本前提下进行。
而更多企业会直接找成熟的弹性福利供应商，直接使用现成的平台。现成的平台可实现对接内部系统从人力成本上就已经省下了一大笔。其次，要选择有背书以及经验丰富的外包商，一定是在合规、合法的前提下进行。

企业员工福利平台有哪些？

员工福利，是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。就管理层面来说，福利可以协助吸引员工，协助保持员工，提升企业在员工心目中的雇主形象，提高员工对企业的满意度。员工福利与工资和奖金有所不同，是不需要缴纳五险一金的，所以在某种意义上，福利对员工具有更大的价值。员工福利，福利是其次，员工是重点。所以要想福利发得好，首先要关注员工的需求。由于员工需求存在差异性，企业如果准备单一相同的员工福利礼品，必然无法满足多元化的员工需求。因此，有些企业则开始寻求员工福利平台的帮助，专业的员工福利平台通常具有海量的商品选择，可视化的交付细节，完善的售后服务，更有可视化的福利数据报表可以帮助企业人事总结归纳。员工福利平台海量的福利选择，可以满足员工生活方方面面的需求，例如：优品生活、惬意旅行、品味家饰、健康生活、科技生活、畅玩娱乐等多个方面。同样，员工福利平台的各种福利礼品还能涵盖员工的各个生命周期，例如：入职、晋升、结婚、节假日、生日，让员工全方面的感受到来自企业的关怀和祝福。千篇一律的福利政策已经无法满足员工多角度多元化的需求，企业要想做好员工福利，需要花费大量的时间成本和人力资源，但如果能够交给专业的员工福利平台，那事情就简单好办多了。那员工福利平台究竟能做到什么呢？一、强大供应链，给到员工理想福利数字化全场景员工福利平台，区别于企业直接将福利产品发放给员工的传统形式，企业将各项福利、激励预算，以关爱积分的方式发放给员工，让员工通过员工福利平台自由选择和兑换适合自己的福利商品或服务。数字化全场景员工福利平台，全面整合200+垂直领域优质供应商，链接超多品牌直供资源，精选100W+大牌品质好物，强大供应链。百万商品，正品保障，超具性价比，且与员工工作、生活场景无缝衔接，赋予员工高自由度福利选择，满足了员工对福利的个性化需求。平台同步了超多主流电商的新品、爆款与首发款。安心配送，7*14h专业客服在线，售后先行赔付等服务机制，更实现了全面无忧！平台涵盖电商购物、美食餐饮、生活服务、交通出行、教育培训、休闲娱乐诸多板块，全面覆盖员工衣食住行场景。为员工提供高度适配、个性化的福利体验。二、数字化全场景，升级员工福利体验全场景：360°员工福利场景，例如：年节福利、津贴补助、健康管理、风险保障、培训发展、员工激励、特权服务、企业文化等，各种员工福利形式一站统筹管理发放，高效便捷！福利统筹管理、员工职场关怀、企业文化建设……帮助企业在现有福利预算基础上，全方位升级员工福利体验，激发组织活力。数字化：灵活可配置，兼容可定制· 延展式：平台支持企业自主拓展开发应用，延伸多重实用职场功能· 实时性：实时检测福利数据，精准反馈员工诉求· 兼容性：兼容企业原供应商系统、人事系统和财务管理体系· 定制化：支持企业专属定制，彰显企业文化为降低劳动成本，提升员工体验，现在越来越多企业倾向于将员工服务外包，这样可以帮助企业HR们腾出手来做更多高价值的人事工作。而员工福利平台是将员工服务数字化、高效化、便捷化的主要工具之一，可以帮助企业降低采购成本，提升员工满意度，是企业员工服务发展的必然趋势。

双十一快到了,云服务器最近哪家活动比较优惠啊？

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什么是二五德生

二五德生是指中国传统文化中的一种教育理念。“二”指二孝，即孝顺父母和孝顺祖先，“五”指五常，即仁、义、礼、智、信。在这种教育理念下，要求人们不仅要注重道德规范和个人品德修养，还要尊重家庭和社会的传统文化，维护社会稳定和文明发展。二五德生的教育意义及现实应用：二五德生不仅是传统文化中的一种教育理念，更是教育学中的一个重要概念。其核心价值在于传承中华优秀传统文化，提升人们的思想品德和文化素养。在当今社会，二五德生理念的现实意义和应用越来越受到关注。它可以引导人们在日常生活中遵循道德规范，增强社会责任感和家庭责任感。同时，二五德生理念也可以作为一种有效的教育方法，培养学生的德、智、体、美等全面素质，提高学生的人文素养和道德观念。因此，我们应该积极推广和传承二五德生理念，让其在现代社会中发挥更大的作用。

二五德生是干什么的

二五德生是做商务服务业的。二五德生，全名二五德生（北京）企业管理发展有限公司，成立于2022年，位于北京市，是一家以从事商务服务业为主的企业。二五德生的发展：1、二五德生是五财团旗下的一家私募基金公司，专注于投资中国创新企业，拥有多家企业投资机构和投资者组成的投资合作伙伴网络。2、二五德生（北京）企业管理发展有限公司成立于2022年12月26日，注册地位于北京市朝阳区广顺北大街33号院1号楼（五、十、十一层）1单元5081号，法定代表人为楚建锋。3、经营范围包括一般项目包括企业管理，技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广，普通机械设备安装服务，人防工程防护设备安装。

怎么搭建自己的网上商城系统？

怎么搭建自己的网上商城系统？有什么需要注意的？1、选择合适的平台和模板自助式的网上商城系统制作工具是非常多的，我们要分辨清楚哪一家是具备足够实力的，同时也符合自身建站要求的。对于网上商城系统模板，我们同样需要认真选择，除了考虑其外观和功能，还需要考虑其系统和配置，从而选出优质的网上商城系统模板。2、确保PC端移动端兼容性进行网上商城系统建设，如果仅考虑一种终端是不可行的。无论是PC端还是移动端，其蕴含的流量都是巨大的，我们不应该舍弃其中任何一方。所以我们就应该确保网上商城系统在不同终端下的兼容性，使得创建的线上商城可以无阻碍的为更多不同终端的用户提供服务。3、合理尝试新型营销模式网上商城系统的运营模式不应该是一成不变的，我们应该跟上时代的潮流。比如近来比较流行的团购系统模式，我们可以根据实际情况合理的加入到自己的网上商城系统当中。4、确保我们的产品高质量运营网上商城系统时，产品或服务的质量是至关重要的。当我们有足够的底气向客户保证产品质量时，他们更有可能进行下单和复购。确保产品的高质量，也会通过评论和口碑来提高商城的声誉。这样才能促进网上商城系统建设收获成功的果实。关于商城模板平台，这里给大家推荐一个：>>在线商城建站平台

做一个微商城系统需要哪些步骤

做一个微商城系统，其实挺简单的：1、注册一个微信公众号，服务号，申请微信认证，认证费用300元；如果已经有一个认证的服务号，请忽略此步。2、制作微商城店铺一是通过定制，费用高，功能不一定很完整，非常强大的功能，价格也会更高，定制基本都在两三万以上了；市场上有成熟的标准化SaaS产品，小白也可以操作的，选择适合行业的主题模板或者通过组件拖拽设计3、上传商品支持标准库导入，不用一个个编辑上传，比较省心4、整个店铺搭建完成之后，将微信公众号授权给得有店，就可以在后台管理运营了。

企业建立独立商城网站需要哪些费用

企业建设独立商城网站。但是有2种情况。一种呢是买的源码，这种商城网站很容易被攻击，而且支付的安全性也是大问号。另外一种呢，你自己或者委托专门的开发公司开发，那就需要一笔不菲的开发费用，还有后期的升级费用。现在有专门的那种电商平台公司，做这种商城业务，他们本身就有很完善的开发能力、支付系统、订单系统等等，你只要在自己的官网嵌入一个商城就可以了。所有的商城的技术问题，平台都有搞定，不用你担心，你也不用去支付技术开发人员的工资。有了商城，就可以直接交易了。作为工厂，可以杜绝假货的问题，客户池和其他所有数据在自己手里，不在需要猛买流量，也不需要受第三方平台的气，经常变来变去的规则，搞得你无所适从。不需要缴纳几万的保证金，也不需要额外支付交易佣金。你有什么好的意见，大家一起来交流啊。

建设独立商城网站有哪些具体费用支出

一、商城网站制作的前期准备费用在商城网站建设之前，企业要做好网站的前期策划准备的相关费用，这个部分很重要，如果做好了那么网站建设的后期会少走弯路，为企业节约成本。这些费用内容包含：办公场所制备、网站策划、网站相关工作人员招募、网站许可准备等费用。二、商城网站的程序开发费用程序的开发是建立网站必不可少的，所以企业要建站就要寻找网站程序开发人员、网站界面设计人员，让他们为你工作就要给他们发工资。除此之外，还需花费的地方还有开发的行政成本，网站的测试费用等。三、商城网站建设的硬件设施费用要制作网站，相关的硬件设施是少不了的，企业要购买服务器、防火墙、宽带等硬软件和配置。这部分的差别很大，若是只使用虚拟主机空间可以低至几百元，但要购买大型配置的话就可能会达到几万甚至几十万的费用。不过硬件设施的好坏也决定着网站的风险，好的硬件设施可以让网站有较高的安全性，不轻易遭受黑客的入侵和攻击，保证网站的正常运营。四、制作商城网站的宣传推广费用商城网站建设好之后要赚钱，首先要先花钱进行有效的宣传推广，这部分内容包括网络公关、传统传播、网络广告等各种宣传费用，这笔费用可大可小但却是必不可少。

企业服务包括哪些服务

企业服务的范畴很广泛，比如有：工商注册、代理记账、知识产权、银行开户、海外服务、资质办理、资产评估、IT服务等等。企业服务公司怎么选择第一步是要懂得看“价格”！一个好的企业服务公司，肯定会有自己的价格标准，不会给客户或者所谓的市场价格设限，从而忽略了基本面，因为他们有实力和信心，不是天天比价格，而是努力提高服务质量！第二步是要懂得看“环境”！一个行业的专业性往往是多方面的。但是，最直接的方式就是亲自去企业服务商那里了解情况，从公司氛围到人员结构到服务态度再到公司背景。这些都是我们的考虑，不能光听，还要看。所谓细节决定成败！细节上要学习，一个公司的协调统一也很重要，比如有没有统一的企业形象，企业微信，哪些知名公司服务过，服务内容不广泛，有没有专门的服务~第三步是懂得看“服务”！好的服务不是我们能给你提供什么，而是你有什么问题，我们可以从多方面解决。对已经承诺但没有实际行动的公司，要勇于说不、拖延、敷衍等行为。大家一定要睁大眼睛，不要被表象欺骗！

联联周边游的城市代理商是做什么的？

在联联平台买过东西，总体来说那边套餐的价格比较实惠。后来在微信小程序上看到在招募城市代理商，就在后台留言咨询过代理，后面有联联周边游的招商经理联系我，添加微信后给我讲解过。1.首先看一下自己的意向城市是哪里，不同的城市会有不同的代理费和保证金。加盟以后，就会给代理商搭建专门的后台和站点，授权所代理区域的经营权，独家代理。2.代理商需要做的就是负责开发本地的市场商家，洽谈合作上架套餐在联联平台。然后在当天拓展分销渠道。分销渠道有很多，比如抖音、快手、小红书、微信公众号、支付宝、高德等。特别是可以免费做抖音来客业务，还有专门的渠道经理教学培训，比自己话10万做抖音来客代理划算很多。3.代理商上架的产品代理商上架所有的产品的文案，海报，美工，设计，都是联联集团做。在初期会有专业的渠道经理提供业务培训，后续的业务开展全过程，渠道经理也是跟进协助业务开展的。正式运营后渠道经理也会根据各地情况，进行现地业务指导。4.最后就是大家最关心的代理的利润，代理商负责跟商家谈团购售卖价和结算价然后在抖音平台售卖，中间的差价去掉带货达人佣金就是代理商的利润点。毛利率在10-20%左右。

上海鼎创商务咨询有限公司怎么样？

上海鼎创商务咨询有限公司是2009-06-04在上海市徐汇区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于上海市徐汇区龙华西路周家湾100弄1—3号1幢513室。上海鼎创商务咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是913101046901447800，企业法人项云成，目前企业处于开业状态。上海鼎创商务咨询有限公司的经营范围是：商务咨询，投资管理咨询，企业营销咨询（以上均除经纪），广告设计制作，会务会展服务，市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验），礼仪服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为11989956万元，主要资本集中在5000万以上和1000-5000万规模的企业中，共4503家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看上海鼎创商务咨询有限公司更多信息和资讯。