中兴程序员

2021年也过去大半了，你觉得从中兴离职的程序员还能跳槽去哪里？

在华为中兴做软件开发，某一些软件开发人员还是有机会跳槽去互联网公司的，但是有一部分开发人员相对较难，那些做嵌入式软件开发的朋友，去互联网公司就比较难，除非是有智能硬件相关的岗位。华为、中兴那些负责通信设备软件开发的朋友，一般是用的C或者C++这些编程语言，使用这些语言的工程师，去互联网企业可能不是那么容易，互联网公司很少有这些岗位，我遇到好几个这些工作的朋友去互联网公司面试都是失败的。但是那些做网管，或者从事一些APP开发的软件开发工程师，是有很大的机会去互联网公司的，这个还真和选什么语言相关。如果是Java、Python以及一些前端的工程师，去互联网公司还是比较受欢迎的。如果考虑转行到传统企业做技术管理，这些企业的技术管理基本都是甲方角色，也就是有需求都是外包，技术管理只需要把控质量就行。或者转行做技术培训，不管是做线上培训，还是线下培训。这种都是可以很好的利用程序员的技术优势的。至于是找个培训机构打工，还是跟他们合作，甚至自己搞技术自媒体，那就看自己的情况来定了。也可以转行到非技术相关岗位，这种不太建议，因为等于就是放弃之前的技术优势了。一切都是从零开始，成本太高了。不过也可以提供一些出路：1、卖保险，虽然现在还是不理解卖保险，买的人越来越多2、做自媒体，争取做网红，现在不是很多日入过万吗？3、自由职业者，freelancer，接外包项目，主要是软件开发之类，毕竟是你的职业，这种方式的人不少，也很辛苦、难4、继承家业，如果有的话5、金融理财师，这个要求也不低，需要重新学习这个领域的知识6、考公务员，现在年龄应该还来得及7、开餐饮or小吃店，自己去全国各地挖取一些新颖的小吃，很辛苦，能开起来很难，看情怀总之三百六十行，行行出状元，找准方向坚持下去就是了！

2021年了，从中兴离职的程序员还能跳槽去哪里?

前不久在论坛上看到这样一个案例，一个大学生小李吐槽:员工入职的时候，老板承诺只要员工连续加班三个月，到年底每个人的年终奖翻倍。但是很多员工在年底向老板要奖金的时候，老板解释说根本没有这回事，之前也没有做出过类似的承诺。很多员工认为老板不守信用，甚至有员工录音。老板还是很固执，不给员工奖金，所以大部分员工选择了从公司辞职，大家都不想再被老板欺骗了。现在很多年轻人，在公司工作几年后，觉得自己增加了工作资历和经验，就主动辞职，希望能在新公司有所突破。然而真正辞掉工作后，他们变成了世界级，却发现找不到合适的工作，于是越来越迷茫。所以作者还建议，2021年辞职后，可以选择以下三种对自己未来有利的工作，帮助自己在大城市站稳脚跟，取得更高的成就。第一，不占用你太多业余时间的工作进入职场后，有很多年轻人在工作期间其实很忙。他们要熬夜，下班还要加班，但是长不大。相反，他们在工作和加班上花费更多的精力。根本没有时间玩游戏，或者没有空闲时间陪家人。那么真的没有必要参与这样的工作，因为如果你不能在工作期间安排好自己的时间，工作之余没有更多的娱乐空间，那么你的生活就会变得特别。第二，这不是一项容易的工作在很多上班族眼里，其实在公司工作的时候，都是希望能得到很多回报，让自己在有效的晋升空间里获得高薪。但是有些员工自暴自弃，总是从事一些需要靠体力才能完成的工作，不是很容易。作为一个新时代的专业人士，其实找工作的时候，靠脑力赚的回报更多，能力也越来越强。也许新公司大公司会抢着占你便宜。第三，选择一些有前途的工作或行业当大多数从业者选择在公司工作时，他们希望更舒服，变得懒惰。但也有一些从业者可以选择进入一些互联网公司或者金融行业，希望在这些大公司有所突破，有所改变。很多大学生都有很多想法，希望通过这些想法去适应有前途的行业，让自己的职业生涯更加光明。

从中兴离职的程序员，还可以跳槽去哪里呢？

R&D，在南京中兴工作了2.5年，离职了几个月。我13k起步，16k离职，每个月加班60小时，所有奖金合计2w。只拿过一次年终奖，4月份发的，离职后被卡了一个半月。应届毕业生材质18k，中兴真的很坑。现在去小公司20k双休，偶尔加班。离开中兴是普通员工进步的必由之路。他们工作的时间越长，就越会被倒挂。科长不是末位淘汰，短时间内几乎不会晋升科长。科长没有R&D任务，都是分配责任和工作，所以有很多懒鬼。所以尽快了解技术，尽早离开，越快越好。我在中兴工作了六年，前四年在做程，后两年在企划部。从不加班，每天实际工作时间只有两个小时左右，其余时间我都用来聊天，看书，散步，出去做点事。这期间学了摄影，开始拍纪实亲子客串片，做了好几年。后来因为觉得是时候下去做自由职业了，实在不好意思再在中兴玩下去了，就拿了个C名额，拿了几万块钱走了。目前已经接了几个一线二线工厂的offer。我相信对于很多985非专业的学生来说，在校招之前基本没有编程经验，或者学的时间很短。如果他们来中兴不亏不赚，公司开出的工资应该比他们原来专业的工资高。我觉得公司真的很轻松。目前周末不加班。反正我每天五点半接近三个月。从技术上来说，是有的，真的。商业场景和互联网完全不一样。出去面试，介绍项目的时候，面试官基本不理会，简单问两句。所以对于那些以后想在一线互联网跳槽的同学来说，真的要私下学点东西了。年底了，公司的业绩真的没味道了。真的不如早点回去工作，学习框架，各种消息中间件，redis，还有读博，互联网场景处理方案。直接翻倍，公司工资就1000到2000。

程序员需要什么学历

亲，您好，很高兴为您解答，程序员需要什么学历？做程序员一般至少大专以上学历，一些大厂公司要求本科以上学历。据相关招聘信息显示有70%左右的公司，明确要求本科学历，例如腾讯、华为则要求985/211院校毕业。其实主要是看招聘公司，不同招聘公司对学历的要求也是不一样的，尤其是技术岗位，如果技术达标的话，学历条件限制会有所放松。想要做程序员，建议最低大专学历，如果学历方面达不到要求的话，在未来就业时可能会面临无法进入好的公司或者晋升受到限制，除非你技术特别棒。因此想要在程序员这条路线走得远，学历提升也不容忽视。在确定进入程序员行业后，最重要的还是在该行业中找到适合自己的职业发展方向。希望本次服务能够帮助到您，感谢您的咨询，祝您万事如意！【摘要】
程序员需要什么学历【提问】
亲，您好，很高兴为您解答，程序员需要什么学历？做程序员一般至少大专以上学历，一些大厂公司要求本科以上学历。据相关招聘信息显示有70%左右的公司，明确要求本科学历，例如腾讯、华为则要求985/211院校毕业。其实主要是看招聘公司，不同招聘公司对学历的要求也是不一样的，尤其是技术岗位，如果技术达标的话，学历条件限制会有所放松。想要做程序员，建议最低大专学历，如果学历方面达不到要求的话，在未来就业时可能会面临无法进入好的公司或者晋升受到限制，除非你技术特别棒。因此想要在程序员这条路线走得远，学历提升也不容忽视。在确定进入程序员行业后，最重要的还是在该行业中找到适合自己的职业发展方向。希望本次服务能够帮助到您，感谢您的咨询，祝您万事如意！【回答】

程序员需要什么学历？

程序员对学历并没有必须的要求，大专学历以上都可以，甚至有一些没有上大学的人也在做程序员。程序员的实际工作经验和积累是企业招聘时尤其关注的，对学历没有具体要求，但企业在招聘开发人员时有些根据自身岗位所需有设定一些学历上的条件。但是如果大家有意向入行IT行业，就要把精力用到专业能力学习上，毕竟实战开发能力才是更为关键的，如果学历上也比较出色的话，那么锦上添花肯定在就业时也会更有利。扩展资料：程序员的必备技能1、熟练开发工具做为一名程序员至少熟练掌握两到三种开发工具的使用，这是程序员的立身之本，其中C/C++和JAVA是重点推荐的开发工具，C/C++以其高效率和高度的灵活性成为开发工具中的利器，很多系统级的软件还是用C/C++编写。2、需求理解能力程序员要能正确理解任务单中描述的需求。在这里要明确一点，程序员不仅仅要注意到软件的功能需求，还应注意软件的性能需求。要能正确评估自己的模块对整个项目中的影响及潜在的威胁，如果有着两到三年项目经验的熟练程序员对这一点没有体会的话，只能说明他或许是认真工作过，但是没有用心工作。3、模块化思维能力作为一个优秀的程序员，思想不能局限在当前的工作任务里面，要想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在，通过简单的封装在其他系统中或其他模块中直接使用。这样做可以使代码能重复利用，减少重复的劳动，也能使系统结构越趋合理。模块化思维能力的提高是一个程序员的技术水平提高的一项重要指标。

如何教育宝宝？

如果发现孩子有偷盗行为后，家长应该采取以下措施：
1.冷静地沟通
首先，家长应该冷静地和孩子谈话，并尽可能了解他/她的想法和行为动机。要让孩子明白偷盗行为的严重性，告诉他/她这样做是不道德的、违法的、会伤害他人的行为，并且会影响到他/她未来的道德品质和生活。要倾听孩子的心声，并向他/她传达出自己的担忧和关心。
2.接受并严肃处理
不要掩盖或无视孩子的行为，要严肃对待，告诉孩子他/她的做法是错误的，并且要对自己的行为负责。不要因为是孩子就容易放过，要让孩子知道所有人都需要为自己的行为负责，并且要接受可能会受到的惩罚。
3.寻求专业帮助
如果孩子的偷盗行为存在长期或频繁的情况，或者是孩子的行为比较极端时，家长应该及时寻求专业心理辅导，以便提供更专业的帮助，帮助孩子改正错误的行为。
4.加强教育
在孩子的教育中，加强道德教育和感恩教育，让孩子知道自己的行为对别人也有影响，同时要教育孩子尊重他人的财产权和人权。家长可以选择一些关于道德教育的儿童读物或影片，引导孩子了解正确的行为方式。
5.树立好榜样
家长是孩子最好的榜样，家长应该树立好榜样，避免在孩子面前表现出不道德、不义的行为。同时在孩子的生活中，多加交流，了解孩子的情感和心理需求，以便在孩子出现问题时及时发现并解决。
总之，孩子偷盗是一个需要家长认真对待、察觉及及时加以处理的问题。家长应该以平和、耐心、理性的态度，帮助孩子规律自己的行为，培养出优秀的品质和良好的道德观念。

如何教育宝宝？

教育孩子的方式因家庭、文化背景以及孩子的性格和生活环境等而异。在考虑如何教育孩子时，需要综合考虑家庭的实际情况和孩子的特点等多种因素。以下提供一些可能有帮助的建议：


1. 鼓励积极的行为：鼓励孩子积极的行为和做出好的决定，帮助孩子树立正确的价值观念和行为习惯。


2. 强调责任感：强调孩子对自己的行为和决定所产生的后果负责，这样孩子可以理解自己在他人中的重要性和影响。


3. 直接的反馈和规则：为孩子设定明确的规则和限制，给出积极的反馈和肯定，同时也在必要时适当惩罚。


4. 引导学会自我管理：帮助孩子发展自我管理的能力，让孩子了解自己的情绪、需求和限制，以及如何在日常生活中管理它们。

无论如何，需要注意的是，调整孩子的行为需要有耐心和恒心。教育孩子需要顺其自然和本着和谐、互相尊重和相互察觉的方法，孩子才能感到温暖和爱，从而更好地生长和发展。

岳母逼买房致中兴42岁程序员坠亡是真的吗？

12月1日，欧建新就告诉丁艳，领导找他谈话劝退。“我当时还安慰他，出来后找个更好的，人都有失意的时候。” 当时，丁艳并未察觉到丈夫有什么异常。入职深圳中兴网信科技有限公司，欧建新持有大约5万股的内部股票。除了正常的工资收入和年终奖外，每个月领取股票分红。12月7日，欧建新和丁艳在微信上谈论过股票的事。“他对我说，领导说离职后，公司将以2元每股回购股票。丈夫对这个价格很不满。”2月7日，欧建新在微信里向妻子提及了公司股权的事情。12月15日，中兴网信品牌业务张姓负责人称，公司目前没有大规模裁员计划，经营活动正常开展，至于人员流动属于企业正常经营的情况。对于离职后的股权回购，也是按照公司的要求和规章制度在执行。12月6日，欧建新提起，他最近会去一趟香港。“深圳离香港近，他随时想去就去了。”丁艳在微信上嘱咐丈夫，在香港给孩子买几瓶钙片，“有个同事的孩子，5岁长到了1 .3米。儿子正在长身体，我想让儿子长高一点。他答应了。”突然之间坠楼，欧颖也想不明白哥哥为什么会如此决绝。她与哥哥最后一次通话发生在事发前一天。那天，是妈妈的生日，可向来孝顺的欧建新却并没有去惠州给妈妈过生日。