ehr系统

EHR系统实施能给企业带来什么好处？

EHR系统（电子健康记录系统）的实施可以给企业带来以下好处：
1. 提高工作效率：EHR系统可以自动化和集成医疗数据的管理和处理，减少了手工记录和文件整理的工作量。医生、护士和其他医疗专业人员可以更快速地访问和更新患者的健康信息，提高了工作效率。
2. 减少错误和遗漏：EHR系统通过自动化数据输入和处理，减少了人工操作中可能出现的错误和遗漏。医疗信息的准确性和及时性得到提高，有助于减少诊断错误、药物错误和其他危害患者安全的风险。
3. 提高协作和协调：EHR系统使得医疗团队之间可以共享和访问患者的健康信息。不同医疗专业人员可以更好地协作和协调工作，提供更全面、连续和协调一致的医疗服务。
4. 加强决策支持：EHR系统提供了丰富的数据和分析工具，可以帮助医疗专业人员做出更准确的诊断和治疗决策。医疗数据的整合和分析可以提供更全面的患者状况视图，支持医疗团队进行更精准的护理和管理。
5. 增强患者参与：EHR系统使得患者可以更轻松地访问和管理个人健康信息，包括预约、检查结果和医疗建议等。患者可以更主动地参与治疗决策和健康管理，增强了患者对自身健康的参与和责任感。
总体而言，EHR系统的实施可以提高医疗机构的工作效率、准确性和协同性，改善患者护理质量，促进数据驱动的决策和患者参与。这对提升企业的运营效率、患者满意度和医疗质量都具有积极的影响。

EHR系统能给企业带来哪些价值？

EHR系统（电子健康记录系统）是一种数字化的健康信息管理系统，可以为企业带来许多价值。下面是几个方面的价值： 提高工作效率：EHR系统可以集中管理和存储员工的健康数据和文件，提供快速方便的访问。这样可以节省时间和精力，同时减少了因为纸质记录而可能出现的错误。 精细化关怀：借助EHR系统，企业可以更好地了解员工的健康状况和医疗需求。通过分析和监测数据，如病例记录、诊断和治疗方案，企业能够提供更个性化和精细化的健康关怀，提高员工满意度和福利。 数据安全和隐私保护：EHR系统通常采用多层次的数据安全措施，确保敏感的个人健康数据得到保护。相比于传统的纸质档案，电子健康记录更难遭受盗窃或丢失的风险。此外，EHR系统还可以设置访问权限，只有合适的人员才能查看员工的健康信息，进一步提升数据的隐私保护。 数据分析和健康管理：EHR系统可以收集和整合大量的健康数据，并通过数据分析工具提供有关员工健康状况的洞察。这对于企业来说是宝贵的资产，可以帮助企业识别健康风险、制定有效的健康管理策略和预防措施。在引入EHR系统时，以下是一些建议：- 了解和评估不同供应商的EHR系统，选择适合企业需求并符合相关法律法规要求的系统；- 在系统使用和培训中提供足够的支持和资源，确保员工能够顺利过渡和正确使用系统；- 监控和评估系统的效果，及时调整和改进系统的功能和流程，以满足企业的需求。综上所述，EHR系统能够为企业带来工作效率的提升、精细化健康关怀、数据安全与隐私保护以及数据分析与健康管理等多重价值。通过选择合适的系统，并提供足够的支持和培训，企业可以更好地利用EHR系统来推动员工健康和企业发展。

为什么集团型企业要选用eHR系统？

eHR系统能给企业带来的影响有：
1、以系统灵活性支撑矩阵组织与持续变革

这些特点决定了适应知识型企业特点的eHR系统必须具备高度的灵活性，能够适应知识型企业的矩阵式组织结构，适应频繁的组织变革，能够迅速按照组织结构调整方案进行部署，配置岗位、人员。

2、招聘平台让“选对人”变得轻松

eHR招聘模块能完成招聘中大量的事务性工作，从而使招聘人员将主要精力投入到人员素质甄选之中。

首先，eHR应提供简历库功能。一方面，可在企业外网部署网络招聘，应聘者在线填写资料，简历自动导入系统；另一方面针对企业招聘越来越依赖网络招聘，系统也应提供招聘网站简历导入功能，可将大量简历迅速导入系统。

其次，系统的简历管理将承担大量事务性工作，例如根据企业需要设定筛选条件，自动根据客观条件完成简历筛选；对于初选通过人员，可通过系统批量进行邮件、短信通知。这些贴心的功能设计可以大幅度减轻人力资源部的招聘压力，将精力投放到更高价值工作之中。

再次，越来越多的eHR集成了客户化的人才测评平台，可将测评工具集成到招聘模块中，应聘者登录外网即可在线完成测评，系统自动生成分析报告，供企业录用决策使用。

3、让绩效管理回归本原

如前所述，知识型企业的eHR绝对不能满足于一般性的在线打分，而要真正支撑绩效管理的PDCA的全过程。因为前者只不过是绩效考核，减轻工作量，后者才能够将绩效管理真正落地。

总体来说，eHR支持员工在线填写工作目标、提交直接上级审批，直线经理可以在线修改、审批员工工作计划；在工作进程中，员工可以填写周报汇报工作完成情况，上级则可对其周报作批示和指导；在考核阶段，下级可在线自评，上级也可在线完成评价；而在绩效反馈阶段，也可以根据需要将面谈内容填写到系统中，制定绩效、改善绩效。总之，目标管理过程中是否满足管理者与员工之间的持续沟通、反馈，这一点是衡量eHR产品的关键。

4、推动基于能力的人力资源管理体系落地

一般人力资源管理在能力开发上注重的是“点”，首先想到的就是培训；而在随着人力资源管理的深入发展，能力开发形成一个从素质模型到能力评价、绩效管理、职业生涯与继任管理、培训管理的“线”、“面”，成为一项系统性工作。

eHR系统必须适应这一要求，不仅仅着眼于功能实现，更重要的是通过信息化手段实现各模块之间的相互贯通、有机协调。此时，各模块之间的信息传递及链接不依赖人员手工，而是自动的过程，比如eHR系统根据员工素质模型评价的能力短板自动推荐和匹配相应的培训课程。这就将管理机制转变为可执行的流程在企业内落地，同时大幅度减轻了人力资源管理人员的工作量。

也就是说，对于eHR来说，人力资源管理的基本业务实现是基础，主要缓解人力资源部门的工作压力，实现制度体系规范落地执行；而系统性则是从根本上推动企业人力资源管理提升，支撑企业战略。

5、促进直线经理和员工的参与管理

直线经理是人力资源管理的主体，这一理念提出很长时间但却难以落实到位。在eHR系统支撑下，直线经理更深入地参与到部门人力资源管理之中，确实承担起主体地位。而员工则通过参与管理，获得了更多的知情权，提高了满意度。知识型企业一般都人手一台电脑，而且具有较高的文化素质，这些也为参与式管理的实现提供了可能。

通常来说，eHR系统的员工自助平台，能够满足员工查看个人基本信息、公司制度、出勤情况、绩效结果、薪酬及个税等信息，还能够完成加班及请假申请、培训申请、绩效目标制定及上报等业务；而经理自助平台除完成上述与员工自助类似的个人内容外，还能够完成管理功能，如作为管理者查看所属员工信息，完成对下属员工的各项审批，如加班及请假审批、培训审批、绩效计划审批，参与所辖岗位招聘过程等等。

6、满足高层决策对人力资源数据要求

在缺乏eHR支撑的情况下，高层提出的数据需求往往需要进行大量的手工统计才能提供，耗时费力；在eHR条件下，总裁桌面很好地解决了这一问题：根据企业实际需要将高层关注的各项指标集成到总裁桌面上，并以直观的统计图表呈现出来，高层登录系统即可一目了然；而且这些数据实时更新，避免了滞后问题，也大幅降低了人力资源部门的工作压力。

另外一层意义还在于，谁能够为企业决策提供更有效的支持，谁能够将信息推送到企业高层的电脑桌面上，谁就能够获得更多的高层支持。这是人力资源部门要成为企业战略伙伴要解决的问题之一。

企业应该如何选择eHR系统？需要注意什么

企业选择一家好的供应商，一个好的eHR系统是需要花费多点心思的，有三点尤为重要：第一：专业性只有专业的eHR系统供应商才是专注e-HR系统的研发实施，拥有成熟的eHR系统，积累了丰富的实施经验，在系统的完整性和灵活性方面有很强的优势，遇到相关的问题也能够对症下药，轻松解决。所以，选择一家专业性很强的eHR系统供应商是我们的首选。第二：供应商实力选择研发能力强大、服务体系完善的软件和实施供应商对于系统使用寿命的长短显得尤为重要，eHR系统供应商的实力并不是一味的追求它是否是国际知名厂商，是否拥有ERP或者其他大而全的产品，而是要评估它能够给自己提供什么样的服务与质量，对于eHR系统突发问题是否能及时妥善的解决。第三:客户案例评估一家供应商的专业性和实力大小我们可以从eHR系统供应商的客户质量以及案例库的丰富程度来判断，所以，同行的选择和借鉴往往可以让我们少走很多弯路并在一定程度上消除我们在eHR系统选型上的困惑和疑虑。

EHR系统实施能给企业带来什么好处？

EHR系统实施能给企业带来以下好处：提升HR工作效率：EHR系统可以协助HR快速处理机械性、重复性的工作，节省时间与精力，提高工作效率。HR可以将更多的精力投放至更有价值的工作中。降低企业管理成本：EHR系统不仅可以帮助企业减少人力资源管理工作中的操作成本，还可以优化管理流程，精简流程，使之更加合规合理，形成科学、高效的管理体系。以达到企业提高管理效率，降低管理成本，降低管理运营成本的目的。改善员工服务体验：EHR系统为员工提供个人自助窗口，拉近员工与企业间的距离。员工可以自主建立自己的信息门户，确保了员工信息的时效性和准确性。还有实时高效的员工自助服务还可以减轻HR的工作压力，员工诉求可以得到快速反馈，优化员工体验。辅助企业科学决策：EHR系统可以快速为管理者调用人力资源管理的各项数据，为管理者提供直观的可视化数据视图，帮助管理者进行科学合理的管理决策，让企业更好的发展，保持企业核心竞争力。总的来说，EHR系统实施能给企业带来很多好处，可以帮助企业提高效率，降低成本，改善员工服务体验，辅助企业科学决策。

企业引入EHR系统有什么好处？

企业引入EHR（Electronic Health Record）系统有以下好处：提高工作效率： EHR系统可以自动化繁琐的手工操作，如患者信息记录、病历管理、药品配送等，从而提高医护人员的工作效率。改善数据质量： EHR系统能够提供更准确和完整的患者健康信息，消除纸质记录产生的错误和遗漏，从而改善医疗数据质量。促进医疗卫生信息共享： EHR系统使医疗机构之间的信息共享更加容易，加强了各个医疗机构之间的合作，提供了更全面和及时的诊断和治疗方案。提高医疗服务质量： EHR系统能够为医护人员提供更精确、实时和全面的患者信息，从而帮助医疗机构提供更高质量的医疗服务。降低医疗成本： EHR系统能够降低医疗机构的运营成本，如节省人力资源、纸张和存储空间等，从而降低医疗费用和药品价格，提高医疗服务的可承受性。总之，企业引入EHR系统可以提高医疗服务质量、优化医疗管理流程、降低医疗成本等方面都有很多好处。

eHR系统和OA系统的区别

一、指代不同1、eHR系统：又称人力资源管理系统，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。2、OA系统：是将计算机、通信等现代化技术运用到传统办公方式，进而形成的一种新型办公方式。二、内容不同1、eHR系统：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等2、OA系统：以通过特定流程或特定环节与日常事务联系在一起，使公文在流转、审批、发布等方面提高效率，实现办公管理规范化和信息规范化，降低企业运行成本。三、作用不同1、eHR系统：人力资源管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：任用、训练、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构，而e化只是应用网络来从事人力资源管理的方式之一。2、OA系统：利用现代化设备和信息化技术，代替办公人员传统的部分手动或重复性业务活动，优质而高效地处理办公事务和业务信息，实现对信息资源的高效利用，进而达到提高生产率、辅助决策的目的，最大限度地提高工作效率和质量、改善工作环境。参考资料来源：百度百科-人力资源管理系统参考资料来源：百度百科-OA系统

eHR系统和OA系统的区别

一、指代不同1、eHR系统：又称人力资源管理系统，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。2、OA系统：是将计算机、通信等现代化技术运用到传统办公方式，进而形成的一种新型办公方式。二、内容不同1、eHR系统：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等2、OA系统：以通过特定流程或特定环节与日常事务联系在一起，使公文在流转、审批、发布等方面提高效率，实现办公管理规范化和信息规范化，降低企业运行成本。三、作用不同1、eHR系统：人力资源管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：任用、训练、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构，而e化只是应用网络来从事人力资源管理的方式之一。2、OA系统：利用现代化设备和信息化技术，代替办公人员传统的部分手动或重复性业务活动，优质而高效地处理办公事务和业务信息，实现对信息资源的高效利用，进而达到提高生产率、辅助决策的目的，最大限度地提高工作效率和质量、改善工作环境。参考资料来源：百度百科-人力资源管理系统参考资料来源：百度百科-OA系统

在人力资源中的eHR是什么意思？

ehr，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式。它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。ehr人力资源系统和HRsaas系统的区别：1、系统费用Ehr人力资源系统虽然能提高人力行政部门的工作效率，减轻部门的工作压力，通过规范化、流程化、专业化的功能帮助企业。但Ehr系统通常收费较为昂贵，如果需要做本地化部署价格则更高，导致了很多中小企业望而却步。而HR saas系统拥有Ehr系统的功能，相当于升级版，而且HR SaaS产品的收费更加的灵活，能有效减轻企业的现金流压力，适用于大中小型企业。2、交付周期Ehr系统交付周期往往需要几个月，如果需要本地化部署和定制化开发则需要半年到1年以上，开发周期较SaaS系统来得较更长一些。而HR SaaS系统很多都是可以开通账户就可以用的，如果需要其他定制化功能和本地化部署也可以开发，不同品牌交付时间也不一样，但对于大部分企业来说HRsaas系统的确是更优的选择。3、系统迭代Ehr产品相比以往更加强调最终员工的使用体验，并通过打通全场景的数字化提供智能化的决策、测试、部署周期，对于市场变化的反应相对滞后；而HR SaaS的在线模式让产品保持快速的更新迭代，企业的人力资源管理能够及时匹配最新政策，不断完善优化系统的不足之处，增加企业的用户体验。4、维护成本eHR项目实施时，常常遇到服务器莫名宕机、服务器内存不够、数据存储容灾备份等硬件问题，而且由此经常延误软件业务甚至企业核心业务的停滞，从而直接给企业造成经济损失。而HR SaaS系统很少会遇到这样的问题。因为HR SaaS系统服务商会有专业技术团队专门处理这样的事情，不过还是得看不同系统厂商的售后服务能力。

ehr是什么意思？

1、ehr在百度里的解释是电子健康记录（EHR，electronic health record）是个人官方的健康记录，这些记录可以在多个设备和机构中共享。但实际上在人力资源行业对于ehr的解释和百度的是不一样的！2、人力资源行业中对ehr的解释更多的是解释ehr系统这个名字。而eHR系统(人力资源管理系统)本质上是一种办公系统，是用于管理企业的人力资源流程。它通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理。扩展资料：eHR系统可以将HR和管理人员从的日常琐碎工作中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源管理和决策，保持企业的持续高效运营。ehr系统是结合了传统的HR办公的流程，通过新型的互联网技术将其进行整合的一套办公系统，支持了人事管理、薪资管理、单据管理、考勤管理等功能。

ehr人力资源管理系统是什么，有什么用？

通过人力资源管理系统的建设，实现组织管理、人事关系、薪酬发放、招聘管理、绩效管理、培训与发展管理的人力资源管理信息化。通过项目实现一个全员参与的人力资源管理信息系统，为领导搭建一个决策平台，为员工提供一个参与自身相关事务管理的这样一个工具。人力资源系统包括但不限于以下模块：组织管理、人力资源规划、招聘管理、人事信息管理、员工事务管理、劳动合同管理、证书及备案管理、时间管理、薪酬社保、绩效考核、培训管理、学习平台、干部管理、全员自助平台、移动应用，档案管理，党建，民主测评等，全员应用。

人事eHR系统能够帮中小型企业解决哪些问题？

　　最近刚好也在用系统，我们公司500人左右吧，目前人事eHR系统已经在总部和子公司上线运营了几个月了，整体不错，之后会慢慢覆盖全集团，简单谈下带来的作用和使用感受吧：　　1、效率大幅提升：大大减少事务工作量，考勤、薪资这些都可以由系统自动统计分析，以前收集这些数据这些、录入表格都要花费很多精力，现在彻底解放了我们HR，可以去做一些更战略性、规划性的工作。　　2、信息集中共享：通过红海云的帮助，打通人力各模块业务数据，加上所有人事流程都可以在系统上运行，提升了协同效率，庞大的人事信息都能够有效沉淀、自动流转，人工参与比较少，提高数据准确及时性。　　3、报表统计支持决策：人力资源管理系统对企业员工的数据集中统计和分析，红海云是有自己的BI报表平台的，有很多现成的人力资源统计报表模版，直接可以用，也可以配置一些个性化的分析报表，给领导汇报。