vi制作

VI品牌形象设计是什么？品牌VI设计包含哪些要素，有什么作用。

品牌形象设计最基本的包含：MI、VI、BI等，具体来说就是品牌命名、广告语、标志设计、包装设计、广告设计、海报设计、画册设计以及店面设计等。作用：塑造企业的企业形象帮助企业开拓市场有助于广大的企业进行宣传和推广可以看出品牌形象设计的作用是非常的大的，因此在生产生活当中，企业管理者们一定要重视自己的品牌形象设计工作。

VI品牌形象设计是什么？品牌VI设计包含哪些要素，有什么作用。

品牌vi设计包括标志设计、企业形象、产品包装、广告宣传、产品海报、橱窗展示、礼品、网站等，良好的品牌以创造性开拓市场空间。
作用：
1、提升企业整体形象和经营管理水平
受欢迎的vi品牌形象设计能促进能够直接地促进产品的销售。VI品牌形象设计能通过树立全新的企业形象，将特殊的服务和纯新的理念、独特的服务等等一系列的形象内容转化为对商品的信赖，以整体的方式将它传递给消费者，从而达到商品营销的目的所在之处。
2、明确该企业的市场定位
明确该企业的市场定位属于企业的无形资产的重要组成部分，品牌VI设计能迅速传达该企业的经营理念和企业文化。品牌VI设计用自己独特的视觉符号系统吸引大众的注意力并让他们产生印象。品牌VI设计能增加对企业内的员工的认同感与归属感，在人们的头脑中形成企业的无形资产，能助提升企业形象、并促进企业发展，并有利树立企业资源整合和与整体形象。VI品牌形象设计将信息传达给大众，不断的强化消费者受众意识，从而获得大众的认同。

请问VI手册的设计制作方法

VI的管理及运用一般都借由管理组织及设计管理手册来执行，尤其是设计管理于册。设计管理手册是为了维持一定的设计水准而作出提示的基本规定。并非设定设计水准的目标及上限，目的在于为了避免产生低于设计水准的成品。一、VI手册的制作方式1.电子数字VI管理手册VI之所以为企业形象设计系统，其中一个很重 要的原因就在于视觉识别部分的设计，能够通过个性化的符号诉求，将抽象化的经营理念和产品品质，落实到具体可感知的视觉形象。代表企业形象的视觉传递设计中诸多要素，必须以现代化的观念和系统科学的方法，加以管理、整合，以达到在所有场合中均能够出现企业统一形象的目的。由于导入VI的行动更是常见于各大型企业，而他们往往是跨地区、跨行业、涉及的人员众多，于是VI管理手册必不可少。它的作用在于为全部的设计要素，提供标准化、规范化的图解与说明，用以统一贯彻企业的整体形象。遵照VI于册上的各种规定、标准与制作方法，企业的国内外各分支机构、经销商、代理商、广告代理公司均应遵循手册规定，按图制作，收到设计统合的功效，同时得以保证在各类广告促销与企业传达媒体上都具有统一的设计水准，省却在每次设计制作上的困扰，更能方便内部的管理作业和提高原理效率。但是，许多机构、企业，仅把VI于册用来装点门面，没有发挥其真正的作用。对于VI手册的目的及意义往往只在形式上重视，以致使很多企业在实际的CI实施过程中，对标准化的实务大打折扣。一般情况下，越是大型的企业在传播时不遵循手册规定的话，出现的问题就越多，特别是连锁性的企业。因此，在手册制作时就务必注意以下关键点:①英文最好用大写，因为国际上大多金融机构的英文为大写、罗马体，之所以这样，是因为大写的视觉效果整齐、郑重、庄严。②英文与中文要整齐对称，以避免在实际应用中可能出现的误差。中文标准字的字体结构疏密和笔画粗细需精细调整。③印刷子册应该是活页，以便于使用和更换、补充某些要素，如有可能的话最好使用电子光盘手册。电子数字VI管理有可能是解决这些问题的有效措施。电子数字VI管理将VI印刷手册的所有要素编录在电子光盘中，它可以由电子数字光盘于册与计算机网络传播手册两种方式并存。这两种形式的手册最大的优点在于:一是导人失误率低，不易出现差错;二是传播速度快;三是成本低，容易保存;四是便于修订、更新、复制;五是便于与现代传播、制作手段直接对接。从原始的VI手册的再生材料部分，就可以看出电子数字VI手册的绝对优势与生命力O原始于册的再生材料是用印刷的照相稿与色标两部分组成。随着导人的使用，很快就会在一定的时间内用完，而手册的前半部分还基本存在。在这种情况下，这个手册已经起不到原有的功能。所以，所谓再生是不可能的。而电子数字VI手册的再生部分仅是数字的转化，可以元限地重复使用，可以反复地再生。不会出现原始印刷VI手册"过时"的问题。由此看来，现代形象传播使用的材料及制作的手段，原始印刷VI手册己跟不土时代的步伐，需要电子VI手册的配合。从现代的门面招牌到户外广告及印刷品制作，都已经进入到计算机切割、喷绘、照排的时代，所以电子VI于册与计算机的直接对接省却了许多制作环节，正是时代的需求和科技进步带来的便捷。电子数字光盘手册与计算机网络传播手册，在相当的历史时期会同时存在。目前，电子数字光盘于册的应用是非常现实的，同时计算机的联网已经实现。目前，设计师用自己设计室的计算机可以很迅速地把文字与图像全部传到企业的计算机上，再传到制作单位去，这在当今的中国已经不是凤毛麟角.电子数字光盘手册在网络没能完全普及的情况下它就大显身手。对于企业识别手册的编辑内容，则需要根据企业经营的内容与服务的性质来决定其项目和容量。一般而言， VI手册的页数、收录项目的多寡，是和CIS开发计划的大小与实施程度成正比的。因此， 在进行手册编辑之前，需由设计师与企业高阶层主管，根据企业现实需求和经营发展前景来商定。企业VI系统的完整组成部分，应根据不同的企业规模来确定，这里总结出来的是涉及企业整体形象各个方面的视觉识别系统，也只有考虑到企业形象的整体内容，才会根据公司所涉及的其他应用部分细节需要进行添加和删减。

VI手册要如何制作

你先下载一些摸班再把标志设计好还有确定标准色加油这是个很细心的活有点麻烦，也要很长的时间。你用coreldraw做标志在设计vi手册的封面里面含有你的标志和主题第二面写目录就是你要做的VI内容第三面把你的标志要彩色形式表现出来和标志主辅色调第四面做成黑白效果第五面做成标志的坐标图并写出标志的含义第六面做出他的实际效果0企业识别系统应以建立企业的理念识别为基础。换句话说，视觉识别的内容，必须反映企业的经营思想、经营方针、价值观念和文化特征，并广泛应在企业的经营活动和社会活动中进行统一的传播，与企业的行为相辅相成。因此，企业识别系统设计的首要问题是企业必须从识别和发展的角度，从社会和竞争的角度，对自己进行定位，并以此为依据，认真整理、分析、审视和确认自己的经营理念、经营方针、企业使命、企业哲学、企业文化、运行机制、企业特点以及未来发展方向，使之演绎为视觉的符号或符号系统。其次，是将具有抽象特征的视觉符号或符号系统，设计成视觉传达的基本要素，统一地、有控制地应用在企业行为的方方面面，达到建立企业形象之目的。在设计开发过程中，从形象概念到设计概念，再从设计概念到视觉符号，是两个关键的阶段。这两个阶段把握好了，企业视觉传播的基础就具备了。就VI设计开发的程序而言，可依以下步骤进行：1．制作设计开发委托书，委托设计公司，明确VI设计的开发目标、主旨、要点等；2．说明设计开发要领，依调查结果订立新方针；3．探讨企业标志要素概念与草图，即探讨拟定标志设计概念，再从构想出来的多数设计方案中，挑选几个代表性的标志图案；4．企业标志设计图案展现；5．选择设计及测试设计方案，包括对外界主要关系者，公司内部职员进行设计方案的意见调查，进而选定造型优美反映良好的作品；6．企业标志设计要素精致化。对选定的标志设计方案，进行精致化作业，造型上的润肺，应用上的审视，以利于开发设计；7．展现基本要素和系统的提案。其它基本要素的开发可和标志要素精致化同时进行，将标志，要素同其它基本设计要素之间的关系、用法、规定提出企划案；8．编辑基本设计要素和系统手册；9．企业标准应用系统项目的提案。进行展开应用设计，包括名片、文具类、招牌、事务用名等，在此阶段建立应用设计系统；10．一般应用项目的设计开发。在上述阶段所开发设计的项目之外，按照开发应用计划，进行一股的应用设计项目设计开发；11．进行测试、打样；12．开始新设计的应用；13．编辑设计应用手册。

VI设计怎么做

在VI设计过程中，要注意品牌的目标消费者，不同的消费人群，其年龄、阅历、收入、生活主张等都不同，其审美观也不一样。在这个问题上，有经验的VI设计会把握目标消费群的内心世界，不仅仅是揣测，更需要体会，即使条件不够也要做换位思考，然后尽力创造条件去感受。VI设计两步走：先基础，后应用。第一步是VI基础要素创意设计，包括logo设计，也就是我们所说的标志设计、标准字体、标准色等等。第二步进行VI应用设计，通常要在第一步认可以后才能进展。应用设计是一个强大的系统，如：VI设计中的办公系统、交通系统、服装系统、宣传系统、车辆系统、导视系统等等。视你的企业性质来决定所做的项目多少，可以说少则几十项，多则好几百项不限。

VI设计，怎么做？

企业标志企业标志，可分为企业自身的标志和商品标志。企业标志特点：其一，识别性。其二，系统性。其三，统一性。其四，形象性。其五，时代性。企业标志设计作业流程：调查企业经营实态、分析企业视觉设计现状，其具体包括如下现状：其一，企业的理念精神内涵与企业的总体发展规划。其二，企业的营运范围、商品特性、服务性质等。其三，企业的行销现状与市场占有率。其四，企业的知名度与美誉度。其五，企业经营者对整个形象战略及视觉识别风格的期望。其六，企业相关竞争者和本行业特点的现状等。1、确立明确的概念。2、具体设计表现。3、标志作业的缜密化：其一，标志细部的缜密化。其二，标志形态的数值化：一是方格化，二是比例尺寸标志法，三是圆弧角度标志法。其三，标志形态的多样化：线条粗细的变化；正负形的变化；彩色与黑白的变化；各种点、线、面的变化（如空心体、网纹、点成面、线成面等）；对应不同媒体的形态变更；缩小或放大形态的变化。企业标准字企业标准字是将企业名称、企业商标名称略称、活动主题、广告语等进行整体组合而成的字体。企业标准字特征：其一，识别性。基二，可读性。其三，设计性。其四，系统性。企业标准字种类：其一，企业名称标准字。其二，产品或商标名称标准字。其三，标志字体。其四，广告性活动标准字。企业命名或更名：企业更名方案有以下几种情况：其一，全面变更公司名称，包括现有标准字、标准色等基本视觉要素。其二，部分变更或简化企业名称，同时推出新的标准字、标准色。其三，阶段性变更。其四，统一企业名称和商标品牌名称。其五，在企业名称的标准字和标准色不变的前提下，根据不同的使用场合，开发出适应不同场合的变化形式，以求达到形式变化的感觉。标准字制图法：标准字制图法常用两种方法：其一，方格表示法。其二，直接标志法。企业标准色企业标准色，是指企业通过色彩的视知觉传达，设定反映企业独特的精神理念、组织机构、营运内容、市场营销与风格面貌的状态的色彩。标准色的开发设定：调查分析阶段：其一，企业现有标准色的使用情况分析。其二，公众对企业现有色的认识形象分析。其三，竞争企业标准色的使用情况分析。其四，公众对竞争企业标准色的认识形象分析。其五，企业性质与标准色的关系分析。其六，市场对企业标准色期望分析。其七，宗教、民族、区域习惯等忌讳色彩分析。概念设定阶段：积极的、健康的、温暖的等（如红色）；和谐的、温情的、任性的等（如橙色）；明快的、希望的、轻薄的等（如黄色）；成长的、和平的、清新的等（如绿色）；诚信的、理智的、消极的等（如蓝色）；高贵的、细腻的、神秘的等（如紫色）；厚重的、古典的、恐怖的等（如黑色）；洁净的、神圣的、苍白的等（如白色）；平凡的、谦和的、中性的等（如灰色）。色彩形象阶段：通过对企业形象概念及相对应的色彩概念和关键语的设定，进一步确立相应的色彩形象表现系统。模拟测试阶段：其一，色彩具体物的联想、抽象感情的联想及嗜好等心理性调查。其二，色彩视知觉、记忆度、注目性等生理性的效果测试。其三，色彩在实施制作中，技术、材质、经济等到物理因素的分析评估。色彩管理阶段：本阶段主要是对企业标准色的使用，作出数值化的规范，如表色符号、印刷色数值。实施监督阶段：对不同材质制作的标准色进行审定；对印刷品打样进行色彩校正；对商品色彩进行评估；其他使用情况的资料收集与整理等。辅助图形辅助图形是企业识别系统中的辅助性视觉要素，它包括企业造型、象征图案和版面编排等三个方面的设计。1、企业造型（又称之为商业角色或吉祥物、商业标识画）的设计与应用：企业造型是为了强化突出企业或产品的性格特征，而设计的漫画式人物、动物、植物、风景或其他非生命物等，作为企业的具体象征。企业造型的应用：其一，二维媒体，如印刷品等。其二，三维媒体，如影视媒体。其三，户外广告和POP广告等，如路牌、车体。其四，企业公关物品和商品包装，如赠品等到。2、企业象征图形的设计构成：象征图形不是纯装饰的图书馆案，是企业基本视觉要素的拓展联系。企业象征图形的设计题材：其一，以企业标志的造型为开发母体。其二，以企业标志或企业理念的意义为开发母体。3、版面编排设计：一般的版面包括天头、版心、地脚三大部分，编排的内容要素包括视觉识别系统中的基本要素组合、正文（文字和图）、企业造型等，它们处于版面的不同位置。版面编排常用两种方式表示其结构：其一，直接标示法。其二，符号标志法。企业视觉识别基本要素的组合方式根据具体媒体的规格与排列方向，而设计的横排、竖排、大小、方向等不同形式的组合方式。基本要素组合的内容：其一，使目标从其背景或周围要素中脱离出来，而设定的空间最小规定值。其二，企业标志同其他要素之间的比例尺寸、间距方向、位置关系等。标志同其他要素的组合方式，常有以下形式：一是标志同企业中文名称或略称的组合；二是标志同品牌名称的组合；三是标志同企业英文名称全称或略称的组合；四是标志同企业名称或品牌名称及企业选型的组合；五是标志同企业名称或品牌名称及企业宣传口号、广告语等的组合；六是标志同企业名称及地址、电话号码等资讯的组合。禁止组合规范：其一，在规范的组合上增加其他造型符号。其二，规范组合中的基本要素的大小、广告、色彩、位置等发生变换。其三，基本要素被进行规范以外的外理，如标志加框、立体化、网线化等。其四，规范组合被进行字距、字体变形、压扁、斜向等改变。专用字体专用字体包括现有标准字体和指定字体。标准字体：多用于企业名称、商品名称、商标名称等。指定字体：常用于部门名称、设施名称、分支机构名称及其地址、广告内容、正式文书等。设计选择专用字体应注意事项：其一，调查整理专用字体的使用范围、使用目的、使用状况等。其二，选用指定字体，应考虑同标志和标准字体等基本要素的风格相协调。其三，所选字体的种类及文字的组合形态、方法应有一定的规律，并形成具有可读性的、再现性的、识别性的文字系统

vi是什么设计?

VI设计是多角度、全方位地反映企业的经营理念。这里的VI是Visual Identity的缩写，也就是我们通常所说的企业VI视觉设计，其基本的构成要素包括，企业名称、标志、造型，标准字、标准色、象征图案、宣传口号等等。什么是vi：VI即（Visual Identity），通译为视觉识别，是CIS系统中最具传播力和感染力的层面。人们所感知的外部信息，有83%是通过视觉通道到达人们心智的。也就是说，视觉是人们接受外部信息的最重要和最主要的通道。企业形象的视觉识别，即是将CI的非可视请点击输入图片描述（最多18字）内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。VI的基础部分核心是LOGO，它可以是图形形式，也可以是文字LOGO的形式独立存在，最常见的是图文形式的LOGO。什么是vi设计的基础部分？将LOGO的图形、字体、颜色经过严格的规范，使得消费者可以通过眼睛感受到企业的识别符号，并且符号有鲜明的信息传递，具有独一无二的特点。以LOGO图形承载企业的文化或理念，甚至行业属性。

vi设计怎么策划

vi设计怎么策划才算专业？vi设计是企业形象识别的重要部分，它主要包含两大内容，一个是企业外部形象，另一个是企业内部形象。企业在vi设计，必须将其与市场同步定位，并以此为基础进行有效的传播。在市场中的竞争是产品销售的竞争，产品要想进入市场，必须具有良好的形象。在同类品牌产品中，消费者对产品的评价在一定程度上反映了产品的质量，良好的企业形象能迅速吸引消费者的注意力。消费者对产品的评价反映了产品的质量，而良好的企业形象是一个产品能否在市场上生存和发展的关键。在市场竞争中，领先或长期占有一席之下的产品非常重要。只要有一定的用户粘度，第二个阶段就有了竞争。第一个阶段是产品的第一印象。

VI策划设计基本要素设计是怎样的

vi设计是表达企业经营理念的统一性基本设计要素，是应用要素设计的基础，为使在信息传播中达到对内(企业内部)、对外(社会公众)视觉上的一致，从而塑造明确而统一的企业整体形象的效果，因而对基本要素中标志、标准字标准色的应用有着极其严格的使用规定。vi设计的应用要素主要包括：⒈事务用品：企业经营过程中的业务用品，使用企业专有的事务用品，如信封、信笺(中西式)、名片(中西式)，邀请函、贺卡、有价赠券、票券、会员卡、贵宾卡、文具用品、公文封、公文纸、笔记本、资料夹、各类财务单据、企业公章、员工徽章、茶具、烟缸等。它们具有方便信息的传递，增进企业信誉之功效。⒉办公设备。如办公桌椅、计算机、传真机、电话、空调、自动电梯等，以显示企业实力及办公设备的现代化、高效率。⒊室内装潢。反映企业品味给予企业优良的\"包装\""。诸如灯光、音响化、环境绿化、室内装修、办公室整体布置、装饰物等。⒋建筑外观。建筑形状、外部装修(材料、色彩)、风景设置、橱窗设计等，以展示企业整体形象。⒌标牌旗帜。如指示牌、线路标志、标志牌、部门牌等，以有利于识别。⒍产品。包括：产品造型、商标、包装纸、包装盒、包装袋等，以有利于品牌形象的树立。⒎广告媒体。报纸、杂志、电视、交通车辆、户外招牌招贴画等，它们是强化视觉效果的有效手段。⒏服装服饰。男女四季服装、服饰、公文包、领带、胸卡、厂徽等，它们是反映企业的精神风范和展示员工风采的不可缺少的组成部分。⒐交通工具。如大客车、大货车、小巴士、小卧车、飞机、火车、自行车、手推车等，它们将起到广告宣传的作用。⒑其他。不属于上述各项的对外标志物。"

VI设计是什么？

VI设计指的是视觉设计。VI全称Visual Identity, 即企业VI视觉设计，是企业VI形象设计的重要组成部分。随着社会的现代化、工业化、自动化的发展，加速了优化组合的进程，其规模不断扩大，组织机构日趋繁杂，产品快速更新，市场竞争也变的更加激烈。扩展资料：VI设计的基本原则①风格的统一性原则②强化视觉冲击的原则③强调人性化的原则VI的设计不是机械的符号操作，而是以MI为内涵的生动表述。所以，VI设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。VI设计不是设计人员的异想天开而是要求具有较强的可实施性。如果在实施性上过于麻烦，或因成本昂贵而影响实施，再优秀的VI也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。参考资料来源：百度百科-VI

餐饮VI设计包括哪些要素

1、标志设计一个餐饮业要站得住脚，必须有自己的标志设计。这样的人才让更多的人认识你，但这个标志的设计不能做得太普通，甚至同质化，让你开的只是一个很普通的家庭。要做好这个标志的设计，还是找一家专业的设计公司来制作。2、名字餐厅的名字也很重要，像许多餐饮公司现在喜欢用一些大同音字，这样做的好处是可以依靠名牌来建立自己的声誉。但这也有不好的地方，一定会被怀疑侵权，所以大家在餐厅品牌时注意这些。3、室内设计对于餐饮企业，除了名称和标志设计。还需要做好自己的餐厅店面的装修，装修也很重要，好的餐厅装修给人的感觉很胃口，再次是让人感受到“温馨“。那么顾客一定愿意留下来吃饭。如果没有，可能会有一些人追求质量不走。4、服饰餐厅VI设计中对于我们整个企业员工服饰也做了一些问题设计，如果学生不是很统一的话，那么可以在这里用餐的人就会导致有些突兀的感觉，所以餐厅的工作相关人员在这一块需要注意。

餐饮VI设计有哪些要素?

1、标志设计一个餐饮业要站得住脚，必须有自己的标志设计。这样的人才让更多的人认识你，但这个标志的设计不能做得太普通，甚至同质化，让你开的只是一个很普通的家庭。要做好这个标志的设计，还是找一家专业的设计公司来制作。2、名字餐厅的名字也很重要，像许多餐饮公司现在喜欢用一些大同音字，这样做的好处是可以依靠名牌来建立自己的声誉。但这也有不好的地方，一定会被怀疑侵权，所以大家在餐厅品牌时注意这些。3、室内设计对于餐饮企业，除了名称和标志设计。还需要做好自己的餐厅店面的装修，装修也很重要，好的餐厅装修给人的感觉很胃口，再次是让人感受到“温馨“。那么顾客一定愿意留下来吃饭。如果没有，可能会有一些人追求质量不走。4、服饰餐厅VI设计中对于我们整个企业员工服饰也做了一些问题设计，如果学生不是很统一的话，那么可以在这里用餐的人就会导致有些突兀的感觉，所以餐厅的工作相关人员在这一块需要教师注意。

如何做有效地企业vi设计

企业vi设计是企业cis系统中最具传播力和感染力的视觉识别部分，企业vi设计，即是将CIs系统中的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。长沙网站建设公司极度信息专业的VI设计。设计科学、实施有利的企业vi设计，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。企业VI设计不是机械的符号操作，而是以企业理念为内涵的生动表述。所以，企业VI设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。企业VI设计不是设计人员的异想天开而是要求具有较强的可实施性。如果在实施性上过于麻烦，或因成本昂贵而影响实施，再优秀的企业VI设计也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。企业VI设计程序可大致分为以下四个阶段：①准备阶段:成立企业VI设计小组理解消化企业理念，确定贯穿企业VI设计的基本形式搜集相关咨讯，以利比较企业VI设计的准备工作要从成立专门的工作小组开始，这一小组由各具所长的人士组成。人数不在与多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计人员对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可，还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。②企业vi设计开发阶段基本要素设计应用要素设计企业VI设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把企业理念的精神吃透，并寻找与企业VI设计中相应的结合点。这一工作有赖于企业VI设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后，企业VI设计小组即可进入具体的设计阶段。③反馈修正阶段调研与修正反馈修正并定型在企业VI设计基本定型后，还要进行教大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验企业VI设计的各细部。④编制企业VI手册编制企业VI手册是企业VI设计的最后阶段。通过以上流程后，一本形式丰富，内涵深刻的企业vi设计手册就诞生了，这样的一本企业vi设计手册无论是在企业内部规范运作与团队凝聚力上，还是在企业外部的市场竞争中取得优势都将起到积极、有效的作用。如何建立威信1、以“德”立威“德”是指领导的道德、品行、作风、思想政治品格和道德品格。我国人民自古就崇尚有德之人，所谓“高山仰止，景行行止”。管理者只有心正、言正、行正、身正，正气凛然，才会赢得敬重，才能成为众人的贴心人。“德之不端，其谋拙出，其本损焉”，众人对于在“德”上有问题的管理者是从不宽恕的。2、以“智”立威“智”是指管理者的理论水平。作为一名管理者，理论水平如何直接影响威信的高低。理论水平高的管理者往往具有较多的真知灼见，其思维敏锐、洞察力强，抓问题准，办事周到，众人钦佩他、拥戴它；相反，腹空如野、孤陋寡闻的管理者，不会拥有很高的威信。3、以“能”立威“能”是指管理者的领导能力，包括思想教育能力、宣传鼓动能力、用人处事能力、观察分析能力、联系众人能力、创新开拓能力等多方面。管理者能力的强弱决定威信的高低，能力强的管理者能维护好众人的团结，发挥出集体的战斗力，调动起众人积极性，处理好周围的关系，能使集体中的每个人佩服他、信任他，从而服从他。4、以“行”立威“行”是指管理者要率先垂范，干出实绩。“上有所为，下必效之”，讲的就是这个道理，管理者敢说“看我的”，“跟我来”，众人才会跟你干。干出实绩是将工作落实成形，做出成果，让群众感受得到，否则“务言而缓行，虽辩必不听”。搞花架子，形式主义，必失信于民。5、以“和”立威“和”是指管理者要与众人“打成一片”，以情带“兵”。“和”为两种：一种是“宽”，就是要对下“动之以情，晓之以理，导之以行”，进行“软”处理；另一种是“猛”，就是对一切违反原则的，要绳之以“法”，众人才能“明其威”，威信成于民心，存于民心，这就要求管理者加强锻炼，严于律己，防微杜渐。6、“威”从“信”来管理者的威信是在与众人的血肉联系中逐步形成的。是受众人信任、支持、拥戴的集中体现。从一定意义上讲，这种威信是众人树立的。由此可见，“威”和“信”是密切相连的，“威”是从“信”中来的，如管理者“威”而不可“信”，那么，“威”也不会持久。然而，一些管理者却忘记了这一点，居高临下，盛气凌人，或者沽名钓誉，自命不凡，凭想当然和个人意志办事；或者吹吹拍拍，拉拉扯扯，自我贴金。这些官僚主义作风是同联系群众的作风根本对立、格格不入的。上述问题不克服，管理者的威信是难以提高的。7、要相信众人作为管理者应该懂得，如果不关心众人，脱离群众，那么，“权威”越大，威信则越低。因此，管理者应养成相信众人、依靠众人、关心众人的良好习惯，要自觉放下架子，甘当群众的小学生，做到思想上视众人为主人，感情上视众人为亲人，工作上当好众人的“仆人”。只要这样，威信自然会树立起来。8、要令人信服关心众人也要制度化和规范化。由此，形成心中装着众人，处处为着众人，树立为众人解难题、办实事的良好风气。通过建立定期接待、走访、谈心等制度，关心众人生活，体察众人的疾苦，努力为他们办实事，帮助他们解决工作和生活中的困难，用实际行动树起良好的形象，确立令人信服的领导威信。只有这样，你说的话众人才听、才信、才服，你才能有效地依靠他们。房地产企业（项目）vi设计大纲一、vis(企业视觉识别系统)品牌标志；品牌标准字体；专用印刷字体；标准色；象征图案；办公室用品；办公设备用品；标志牌；建筑物外观；员工衣着制服；产品包装设计；广告、媒体、传播等活动；工作场所包装设计；交通工具；二、项目现场包装规划设计项目入口设计；销售部外设计；销售部灯箱设计制作；指示牌设计制作；销售部橱窗设计；销售部内设计；销售部内绿化设计；销售现场设计；展板、展台设计制作；工地外墙包装（灯箱展板）；工地大门包装；工地道路包装；工地绿化包装；工地现场销售部包装。（展板及模型等）销售部门头的包装。工地现场看楼道路的包装。（指示牌及路引等）。

企业如何进行VI设计

VI识别系统是将企业的基本理念转化成系统化的视觉传达形式，塑造与企业经营理念、行为规范相一致的是觉形象。企业在激烈的竟争中、迫切需要差别化的视觉识别来建立和维护企业及产品的形象和荣誉。VI的传播力量与感染力最为具体和直接、可把企业的基本精神及特色更清晰的表现出来。根据心理学家的研究，视觉感官获得的信息量，在人们日常接受的外界刺激中比重最高达83％左右。VI效果最直接，项目最普遍。VI是企业的一个特殊标识符，通过含义明确，造型单纯的符号形象，将企业的精神面貌、行业特征等充分表现出来，以便于相关者识别！步骤、方法：1、从整体上讲，VI系统一般被划分为两个部分。第一部分为基础要素部分，主要对企业标志、标准色、标准字、吉祥物、口号等进行规定，这些要素往往不直接与目标客户发生关系，而是作为企业的基础存在的。第二部分为应用部分，这一部分将根据基础要素部分的规定，将各基础要素运用于企业日常的业务当中，具体是针对办公用品、交通工具、空间设计、服装等常用部分进行统一规范，这些常用部分将直接与目标客户“见面”，统一的形象、鲜明的个性将让目标客户对企业有一个全新的认识，进而再深化企业形象就容易得多了。2、在进行企业形象识别系统建设时，一般分为两个步骤，第一步骤是对企业的基础要素部分进行创意设计，在企业认可以后再进入第二步骤进行衍生，从而塑造完整的企业视觉形象识别系统。3、如何能够让企业的VI能够更好的给浏览者留下深刻的印象是十分重要的。为了便于称呼和区别，企业都有属于自己的专用名称，在这其中企业的VI设计师必不可少的，因为它是宣传一个企业文化和企业内涵的一个视觉传播形式。注意事项企业形象VI设计就是一本企业的门面，任何企业都想拥有自己企业独一无二的，因为它标志着一个企业、商家等位了便于信息传递而采用的图形符号。