高级职业资格证

职业技能等级证书有哪些

职业技能等级证书有：劳动部证书、人事部证书、建设部证书、保险类证书、全国人事人才培训认证。1、劳动部证书：人力资源管理师、营销师、电子商务师、物流师、物业谨棚管理师、经营师、策划师、营养师、秘书。2、人事部证书祥嫌则：一级建造师、二级建造师、造价工程师、注册咨询工程师(投资)、质量专业技术资格、监理工程师、经济师、一级注册建筑师。3、建设部证书：造价员、建筑预算员、建筑质检员、建筑材料员、建筑施工员。4、保险类证书：保险经纪人、保险代理人。5、全国人事人才培训认证：国际商务单证员、国际商务跟单员、国际货运代者没理师、营销师。

技能职业资格证书等级

1. 各专业对应职业资格证书和技能等级证书一览表 分为五个等级，一些职业设置了四个等级： 高级技师（1级／高级职称）：能熟练运用专业技能和特殊能力完成本专业各领域复杂、不定期的工作。 掌握本专业的关键操作技术，能够独立处理和解决技术难题，我们实现了技术突破创新。组织开展技术改造和创新活动，能够组织开展系统的专业技术培训，技术管理能力。 技术员（2级／中级职称）：能熟练运用基础技术和专业能力完成较复杂的工作，包括完成一些非日常工作；能够独立处理工作中的问题；能够指导其他人工作或协助培训总参谋部。 高级（3级／助理职称）：能熟练运用专业技术和特殊能力完成复杂非常规工作，掌握专业关键技能，具有独立处理和解决技术问题的能力，创新技术。 中级（CET－4）：能熟练运用基本技能独立完成职业日常工作，在一定的情况下，能够运用专业技能完成技术复杂的工作，并能与他人合作。 初级（5级）：能运用基本技能独立完成日常工作。 (1)技能职业资格证书等级扩展阅读： 职业资格证书是就业制度的重要组成部分，也是一种特殊的国家考试制度。 它指的是客观、公正、科学和标准化的评估和评价的劳动者的技能水平或职业资格评估和评估机构认可 *** 按照国家制定的职业技能标准或资格,和合格的人员颁发相应的国家职业资格证书。 职业技能鉴定和职业资格证书制度是贯彻落实党中央、国务院科教兴国战略方针的重要举措，是我国人力资源开发的战略举措。这对提高劳动者素质，促进劳动力市场建设，深化国有企业改革，促进经济发展具有重要意义。 2. 职业资格证书或职业技能等级证书是什么证书 职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。 职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过 *** 认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。 职业技能等级证书：我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。 (2)技能职业资格证书等级扩展阅读： 参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为： 参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生；参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生； 参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员；参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题， 具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员；参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。 3. 请问什么是“中华人民共和国职业资格技能等级” 培训机构的介绍如何。 人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师 是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。 三级人力资源管理师 不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。 当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。 4. 职业资格证书分多少等级 汽车维修职业资格证书共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。 不同等级的证书报考条件不一样！ 5. 我国的职业资格证书分为哪五个等级 从高到低依次为高级技师、技师、高级技能、中级技能和初级技能。 6. 职业资格证书的等级分类有哪些 共分为五个等级，部分职业设定四个等级： 高级技师 （一级/高级职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作；熟练掌握本职业的关键操作技术，能够独立处理和解决高难度的技术难题；在技术攻关方面有创新。能组织开展技术改造、技术革新活动；能组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力。 技师 （二级/中级职称）：能够熟练运用基本技术和专门能力完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般人员。 高级（三级/助理职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力完成复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术，能够独立处理和解决技术难题；在技术方面有创新； 中级（四级）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作， 能够与他人进行合作。 初级（五级）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。 7. 技术等级证分几个级别具体一点。 劳动局的技术资格等级证:技术等级证是你技术水平高低的证明，1级是高级技师，2级是技师，3级高级工，4级中级工，5级初级工，各行各业都是这个级别。这个证培训地方较多，出国有效，可与劳动职业技能鉴定部门联系，职业资格证在人力资源和社会保障部发放。在当地或外地都可以考取。 由劳动部门颁发的技术等级证书全国通用，就象大专毕业证一样，可以参加考评。目前有了高级工证一年后可以报考技师级别。有突出贡献的可以越级考评。 它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，是在全国范围内通用的国家证书，而行业、协会等其它机构组织颁发的证书则不具备上述特点。 职业资格属于技术等级，不属于职称，但国家承认二者待遇相同，薪资，住房，户口等，三级资格等同于助理工程师，二级资格对应工程师。助理工程师（初级职称）、工程师（中级职称）、高级工程师（副高级职称）、教授级工程师、研究员级工程师（与教授级工程师同为正高级职称） (7)技能职业资格证书等级扩展阅读： 技术等级证书是指用以证明工人或学校毕（结）业生技术水平的文书。是确定毕业生见习期和工资待遇的主要依据。在中国，由省、自治区、直辖市的劳动局、企业主管局授权部分大中型企业进行工人技术等级考核，成绩合格者发给相应技术等级证书。 技工学校、职业中学毕业生，须经毕业考试合格方可参加技术等级考核；学徒工须学习期满，试用工须试用期满方可分别参加转正和定级考核；已定级工人经本人申请和班组推荐，可参加高一级技术考核。 一般是应知考核合格，才能参加相应等级工的应会考核。一专多能的工人可参加同时兼任的其他工种的技术考核，证书上可记载几个工种所达到的技术等级的应知、应会合格成绩。 已定级工人参加高一级的技术考核成绩合格，则将成绩记入其原先取得的“技术等级证书”中。取得某等级证书后，如发生因达不到该等级应有的技术水平的技术责任事故，应参加补课和重新进行本等级的应知应会考核。 参加职业技能鉴定的劳动者，技术等级考核合格后,即可获得《技术等级证书》；技师资格考核合格后，即可获得相应的《技师合格证书》或者《高级技师合格证书》。 这些证书是劳动者职业技能水平的凭证，是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。上述证书由劳动部统一印制，由劳动行政部门按规定核发,其他任何组织和个人不得非法印制、发放。 8. 请问：国家职业技能证书 和 国家职业资格证书 有什么区别 ①、发证机构不同抄：国家职业袭资格证书是由国家劳动部颁发，技术职称是由国家人事部颁发。 ②、两者的区别在于一个是从业资格，另一个是执业资格。 职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分，它通过国家法律、法令和行政条规的形式，以 *** 的力量来推行，由 *** 认定和授机构来实施。 ③、 等级及级别划分的不同： 我国国家职业资格证书采取等级式结构，根据从业人员所掌握的技能，划分为五个等级。 专业技术职称是由组织认定或专家评审委员会评定的一种制度。它根据专业技术人员的资历，划分成高级、中级、初级三个专业技术职务，专业技术人员按照评审的专业技术职务，从事相应的专业技术工作，同时享受相应的工资待遇。 ④、 两者的通用范围： 职业资格证在全国范围内通用，同时也是唯一能在国际上通用的从业资格证明。 而职称证只在国内（一定区域内）使用。 9. 职业资格证书分几个等级 国家职业资格分为五个等级，从高到低依次为高级技师、技师、高级技能、中级技能和初级技能。 根据劳动和社会保障部制定的《国家职业标准制定技术规程》的规定，各等级的具体标准为： 1、国家职业资格五级（初级技能）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。 2、国家职业资格四级（中级技能）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。 3、国家职业资格三级（高级技能）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作。能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。 4、国家职业资格二级（技师）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。 5、国家职业资格一级（高级技师）：能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。 (9)技能职业资格证书等级扩展阅读 从业人员所要实现的工作目标，或是本职业活动的主要方面（活动项目）。应根据职业的特点，按照工作领域、工作项目、工作程序、工作对象或工作成果等进行划分。具体要求为： 1、每个职业功能都应是：可就业的最小技能单元；从业人员的主要工作职责之一，定期出现；可独立进行培训和考核。 2、职业功能的划分标准要统一，通常情况下，每个等级的职业功能应不少于3个。 3、职业功能的规范表述形式是：“动词+宾语”，如“打制样板”；或“宾语+动词”，如“市场调查”、“发动机修理”；或“动词”，如“缝制”、“剪裁”。 4、通常情况下，职业功能在各技能等级中是一致的，在二级/技师和一级/高级技师的技能等级中，可增加“技术管理和培训”等内容。

高级技能职业资格证书有哪些

高级技能职业资格证书有职业技术证书、专业技术资格证、岗位资格证书、机械工程师资格证、人力资源岗位培训证书、企业培训师资格证、教师上岗证、技术等级证书、中级电工证、人事上岗证等。1.职业技能鉴定证书是由政府、用人单位、社会组织等多元主体对劳动者以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度的证书的统称。2.专业技术资格证，具有何种学术水平或从事何种工作岗位的证件。国家教育行政部门承认的全日制院校毕业生专业技术资格可通过初定方式取得。3.机械工程师通常指的是从事机械行业专业人士，我们最常说的机械工程师，指的是职称，也就是中级工程师。此外还有机械工程学会的机械工程师资格认证、勘察设计注册机械工程师等。4.《人力资源岗位培训》证书的培训课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。

专业技术资格证有哪些

专业技术资格证如下：一、劳动部证书：人力资源管理师，营销师，电子商务师，物流师，物业管理师，经营师，策划师，营养师，秘书，项目管理师，心理咨询师，公关员，企业培训师，职业经理人，理财规划师，园艺师，景观设计师。二、人事部证书：一级建造师，二级建造师，造价工程师，注册咨询工程师（投资），质量专业技术资格，监理工程师，经济师，一级注册建筑师，二级注册建筑师，投资建设项目管理师，环境影响评价工程师，房地产经纪人，房地产估价师，会计职称，企业法律顾问。三、建设部证书：造价员，建筑预算员，建筑质检员，建筑材料员，建筑施工员，建筑安全员，建筑五大员年审继教，装饰预算员，装饰施工员，物业管理企业经理。四、旅游局证书：导游资格，中级导游。五、财政部证书：会计从业资格证，会计职称。申请材料的内容介绍：一、表格一式两份。二、附件要求：毕业证书复印件、身份证复印件、教师资格证（中小学教师系列）复印件、劳动（聘用）合同复印件各一份。需同时提供上述证书、合同的原件。三、单位性质：:1、行政机关。2、事业单位。3、国有企业。4、非国有企业。四、最高学历为后学历者应在“主要学习经历”栏目注明。如前后学历中所学专业不一致，应在本表附件中提供前学历证书的原件、复印件。五、用人单位或人事代理部门须对申报人员所填写的内容及提交的材料进行审核鉴定。六、本表所填内容要求真实、具体，字迹清楚、端正。

高级技术资格证书有哪些

高级技术资格证书有哪些？相关内容如下：高级职业资格证书包括高级经营师、高级采购师、高级人力资源管理师、高级项目管理师、高级培训师、高级企业文化师、劳动关系协调师等等。国家职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部核发，全国通用。等级体系：职业资格证书；国家职业资格证书制度；国家职业资格五级；国家职业资格四级；国家职业资格三级等。高级职业资格证书包括高级经营师、高级采购师、高级人力资源管理师、高级项目管理师、高级培训师、高级企业文化师、劳动关系协调师。物流师、项目管理师、智能楼宇管理师、企业培训师、企业文化师、理财规划师、职业指导师、社会工作者、公共营养师、采购师、健康管理师、婚姻家庭咨询师、黄金投资分析师、会展策划师、房地产策划师、商务策划师、美发师、磨工、镗工、装配钳工、家用电子产品维修工等。另外车工、工具钳工、信用管理师、安全评估师、企业信息管理师、制冷工、车工、焊工、涂装工、汽车修理工、管道工、音响调音员、维修电工、管工、汽车驾驶员、化学检验工、照明设计师、景观设计师、花艺环境设计师、安全防范设计评估师、模具设计师、茶艺师、评茶员、广告设计师、中式烹调师、西式面点师、美容师等也都有高级职业资格证书。

高级技师职业资格证书包括哪些

高级技师职业资格证书包括汽车维修工高级技师职业资格证书、维修电工高级技师职业资格证书、车工高级技师职业资格证书、钳工高级技师职业资格证书、家用电器维修工高级技师职业资格证书、化学检验工高级技师职业资格证书等。高级技师如果工作关系在国内市外，且具有干部身份。具有国家人力资源和社会保障部门认定的副高以上专业技术（职业）资格或者高级技师职业资格，在聘的高级技师可享受副高同等待遇，很多省份和地区高级技师退休时可享受高级技师补贴。人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书有两个版本，分别是：职业资格证书和职业资格证书两种证书。人力资源和社会保障部颁发的管理类（统考）职业资格证书只是对应于高级技师级别，但不等同高级技师，管理类不属于工人编制和工人工种。高级技师简介：高级技师就是高级技能工程师，不同于一般的高级工程师，高级技师属于职业资格，技师是各行业的高级技术人员中设置的技术职务。技师是技能高超的技术人员、能工巧匠，具有丰富的实践经验，能在本工种难度较大的工艺加工、复杂设备、调整维修等方面起到重要作用，并能根据所在单位担任传授技艺的角色，培训技术工种的熟练工人。高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务。高级技师应在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任。

职业资格证书分几个等级？

国家职业资格分为五个等级，从高到低依次为高级技师、技师、高级技能、中级技能和初级技能。根据劳动和社会保障部制定的《国家职业标准制定技术规程》的规定，各等级的具体标准为：1、国家职业资格五级（初级技能）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。2、国家职业资格四级（中级技能）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。3、国家职业资格三级（高级技能）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作。能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。4、国家职业资格二级（技师）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。5、国家职业资格一级（高级技师）：能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。扩展资料从业人员所要实现的工作目标，或是本职业活动的主要方面（活动项目）。应根据职业的特点，按照工作领域、工作项目、工作程序、工作对象或工作成果等进行划分。具体要求为：1、每个职业功能都应是：可就业的最小技能单元；从业人员的主要工作职责之一，定期出现；可独立进行培训和考核。2、职业功能的划分标准要统一，通常情况下，每个等级的职业功能应不少于3个。3、职业功能的规范表述形式是：“动词+宾语”，如“打制样板”；或“宾语+动词”，如“市场调查”、“发动机修理”；或“动词”，如“缝制”、“剪裁”。4、通常情况下，职业功能在各技能等级中是一致的，在二级/技师和一级/高级技师的技能等级中，可增加“技术管理和培训”等内容。参考资料来源：百度百科-职业资格等级参考资料来源：百度百科-国家职业技能标准编制技术规程

职业资格证书分多少等级？

职业资格证书一般分为五级（五级/初级、四级/中级、三级/高级、二级/技师、一级/高级技师）

下面简单介绍一下部分等级分类：
1、客户服务管理员分为（三级/高级、二级/技师、一级/高级技师）
2、企业人力资源管理师分为（四级/中级、三级/高级、二级/技师）
3、保健调理师分为（五级/初级、四级/中级、三级/高级、二级/技师、一级/高级技师）
4、公共营养师分为（四级/中级、三级/高级、二级/技师、一级/高级技师）
5、健康管理师分为（三级/高级、二级/技师、一级/高级技师）
6、美容师分为（五级/初级、四级/中级、三级/高级、二级/技师、一级/高级技师）
7、防疫员分为（五级/初级、四级/中级、三级/高级、二级/技师、一级/高级技师）
8、互联网营销师分为（五级/初级、四级/中级、三级/高级、二级/技师、一级/高级技师）
9、电子商务师分为（四级/中级、三级/高级、二级/技师、一级/高级技师）
10、劳动管理协调员分为（四级/中级、三级/高级、二级/技师、一级/高级技师）
11、婚姻家庭咨询师分为（三级/高级、二级/技师、一级/高级技师）
12、有害生物防制员分为（五级/初级、四级/中级、三级/高级、二级/技师）

技师职业资格证书有哪些

技师职业资格证书包括以下：资源管理师、心理咨询师、项目管理师、职业指导师、企业信息管理师、营销师、秘书、公关员、物流师、高级采购师、采购师、企业培训师、理财规划师、电子商务师、芳香保健师、网络管理师、形象设计师、职业经理人、房地产经纪人、房地产策划师、市场营销师等等。2021年，为贯彻落实国务院“放管服”改革要求，结合近年来国务院有关部门职责调整、行政审批事项改革等情况，拟对2017年公布的《国家职业资格目录》专业技术人员职业资格部分进行调整。调整后，拟列入专业技术人员职业资格58项，其中，准入类31项，水平评价类27项。技师职业资格证书包括：主要有人力：资源管理师、心理咨询师、项目管理师、职业指导师、企业信息管理师、营销师、秘书、公关员、物流师、高级采购师、采购师、企业培训师、理财规划师、电子商务师、芳香保健师、网络管理师、形象设计师、职业经理人、房地产经纪人、房地产策划师、市场营销师、策划师、经营师、景观设计师、园艺师、室内装饰设计师、木材检验师、平面设计师、美术设计师、广告设计师、民航乘务员、育婴师、调酒师、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、汽车维修工、汽车经纪人、旧机动车鉴定评估师、按摩师、保健按摩师、中医康复保健、美容师、美发师、眼镜验光师、眼镜定配工、模具设计与制造、瓦工、木工、植保工、绿化工、花卉园艺工、电工、焊工、钳工、家电维修、炼钢工、炉前工、化学分析工等。

高级技工证有什么用？

高级技工证的用处：1、高级技师证有利于企事业单位普通员工升迁。2、高级技师证是单位技术人员加薪不可或缺的凭证，能够享受企业给予的技能津贴和相关的政府津贴。3、高级技师证是申请注册成立新公司和进行相关业务开展及进入新的行业领域时获取相关资质的必备条件。职业资格证书是我国劳动就业制度下的一项重要内容，也是一种形式特殊的国家考试制度。职业资格考试是指按照国家制定的任职资格条件或职业技能标准。通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的职业资格或技能水平进行科学规范、客观公正的评价和鉴定，对考试合格者授予相应的国家职业资格证书。申报高级技工证需要满足以下条件之一：1、取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数（不少于160学时），并取得结业证书。2、取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。3、取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。4、取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。

技工证分为哪几种等级？

技工证是一种国家职业资格证书， 由国家劳动部门组织考试和颁证。国家职业资格证书分为五个等级，即初级、中级、高级、技师、高级技师。建筑类的技工证分为三个等级：初级、中级、高级。拓展知识：职业资格证书是劳动者求职、任职、就业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是出国境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，也是建筑业从业人员的必备证书。建筑技工证已经在建筑行业存在多年，广泛运用在具体的岗位上，自2015年起，技术工人证书已经登上了资质的舞台，无论什么资质，其中都有一项对于技术工人的分类和数目有了明确的要求。究其根本，提高了中级技工证的地位，加大了企业对技术工人的培训，持证上岗，不仅可以提高工人的技术含量，增加安全意识，更能有效的控制工程质量，一举两得。建筑技工证分类1、土建类：混凝十工、防水工、筋工、架子工、砌筑工、焊工、管工、抹灰工、模板工、镶姑工、石工、维修电工、桩机操作工、水工、电工、木工、中小型机械操作工、起重工、通风工、测量工2、设各安装类高压电工、低压电工、安装电工、线路架设工、设备安装工、变电安装工装饰装修类砧细工。、木雕工。、石雕工、砧刻工、泥塑工、油漆工、彩绘工、推光漆工、匾额工、除尘工、砌花街工、、机械设备安装工、花声工、山工、盆景工、植保工、园艺工、绿化工、古建木工、古建瓦工、古建石工、古建筑装饰工、古建油漆工、古建彩工、测量工、建筑起重机械安装拆卸工、石作业工、水电起重信号工、冷媒回收工、涂装工等职业中级工种。技工证的报考条件技师（具备下列条件之一者）1、取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。2、取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。3、取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生，连续从事本职业工作2年以上。4、取得的大专以上本专业或相关专业毕业证书，连续从事本职业工作5年以上。

职业资格证书

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，分为准入类职业资格证书和水平评价类职业资格证书，它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。 目前职业资格分为两类：一类是准入类职业资格，另一类是水平评价类职业资格。准入类职业资格具有行政许可性质，国家根据有关法律、行政法规规定设置；水平评价类职业资格不具有行政许可性质，是面向社会提供的人才评价服务。一、职业资格证书的类型及其设置？ 我国从1994年开始推行职业资格证书制度，《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。2008年，《就业促进法》规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。因此，2015年，国务院发布的《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2015〕41号）规定，对国务院部门设置实施的没有法律法规依据的准入类职业资格，以及国务院部门和全国性行业协会、学会自行设置的水平评价类职业资格一律取消；有法律法规依据，但与国家安全、公共安全、公民人身财产安全关系不密切或不宜采取职业资格方式管理的，按程序提请修订法律法规后予以取消。 目前职业资格分为两类：一类是准入类职业资格，另一类是水平评价类职业资格。准入类职业资格具有行政许可性质，国家根据有关法律、行政法规和决定设置；水平评价类职业资格不具有行政许可性质，是面向社会提供的人才评价服务。2020年7月，人力资源社会保障部印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》（人社厅发〔2020〕80号），对水平评价类技能人员职业资格退出目录的有关后续工作作出安排。根据人力资源和社会保障部发布的《国家职业资格目录（2021年版）》，专业技术人员职业资格共计 59 项。其中准入类 33 项，水平评价类 26 项；技能人员资格共计13项。二、准入类职业资格如何设定？ 准入类职业资格所涉职业关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，是依法从事特定岗位的必要条件。如法律职业资格，根据《法官法》《检察官法》《律师法》《公务员法》等法律规定设定。三、职业资格证书的分级？ 国家职业资格证书制度的等级设置为五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。职业资格证书由中华人民共和国人力资源和社会保障部统一印制。四、什么是职业技能鉴定？ 根据人力资源社会保障部办公厅关于印发《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》规定，职业技能鉴定是基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。是由经过政府批准的考核鉴定机构对从业人员从事某种职业所应掌握的理论知识和操作技能做出客观的测量和评价，是国家职业资格证书制度的重要组成部分。 案例：广东某拍卖行有限公司与甲劳动争议案一、案情介绍 甲1994年1月起在某宾馆工作，后于1998年8月非因本人原因调动至广东某拍卖行有限公司工作，并由拍卖公司缴纳自1994年1月起的全部社会保险。2018年3月9日，拍卖公司在未与甲协商一致的情况下单方面降低甲工资，经双方沟通无效，甲于2018年3月23日发出解除劳动合同通知书并于3月26日送达拍卖公司。据甲回忆，就职的当月没有领取工资，所以拍卖公司是在次月发放上一个月的工资。且拍卖公司怠于配合甲办理转出拍卖师执业资格证、返还二手车鉴定评估师资格证、出具离职证明等行为，直接导致甲再行就业受到实质上的障碍，因此拍卖公司应对由此给甲造成的包括但不限于经济上的损失承担赔偿责任。故请法院判决：一、拍卖公司一次性支付甲解除劳动合同的经济补偿金209744.5元；二、拍卖公司向甲支付2018年3月工资6200元、2018年1-2月基本奖金2000元、2018年1-3月拍卖补贴700元；三、维持广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案[2018]2442号仲裁裁决的第二项内容；四、拍卖公司支付未及时向原告出具离职证明和返还二手车鉴定评估师资格证书，并且为原告办理社会保险关系转移手续和配合原告办理拍卖师注册单位转移手续导致甲的损失148000元。