年终奖排行榜

中国待遇最好的十大央企

中国待遇最好的十大央企：中国烟草总公司、国家电网、中国石化天然气股份有限公司、中国石油化工集团公司、中国铁路总公司、中国移动有限公司、中国邮政集团公司、中国建筑集团有限公司、中国卫星网络集团、中国五大银行。1、中国烟草总公司：烟草总公司的一员是一件非常幸福的事情，相当于有了铁饭碗，很稳定，收入高。其它的一些外资企业跟烟草总公司待遇是没法比的，员工福利超级多。据说工资是公务员的2倍，但是也是有点难考进去的。2、国家电网：国家电网作为世界500强，资产和实力均不容小觑，业务范围广，而且每年都会有招聘，还可以分配到离家近的地方上班。国家电网公司是中国最大的电网企业，前身为包括全国电网和所有发电厂的原“国家电力公司”。3、中国石化天然气股份有限公司：石化天然气是一个致富行业，如果能成为石化天然气公司的一员那也是很自豪的一件事，比外国企业薪资待遇高很多，很多大学生都想进去，平台好，待遇好，进去后，工作非常稳定，各项奖金社保年终奖福利多多。4、中国石油化工集团公司：中石化是世界500强企业，据说成为这里面的员工一生都不愁了，待遇非常丰厚，其它企业根本无法比较的，每年10月份都会招人，员工收入及年终奖都高。公积金社保全部都有，还有节假日福利。5、中国铁路总公司：铁路局的工资待遇方面是比较优厚的，奖金比较丰厚。需要根据个人的表现来确定。铁路局工资待遇在业内口碑相对较好，比较正式。他们的招聘通常通过一些专门的招聘机构进行。正规员工在铁路局工作较长时间后工资会越来越高。6、中国移动有限公司：中国移动是上市公司，全国十亿以上用户，推出很多套餐，全球通啊，神州行等公司发展都是快人一步的，所以企业待遇也是非常的好。7、中国邮政集团公司：根据中国邮政储蓄银行发布的文章显示，员工6个月实习期。利润中心、科技部门会比其他部门高10%左右。五险一金（第一年试用期五险一金缴纳比例低，第二年均按照最高比例的五险一金缴纳）、车补、取暖降温补助、午餐补助。8、中国建筑集团有限公司：中国建筑集团有限公司，简称“中国建筑”或“中建”。是为数不多的不占有大量的国家投资，不占有国家的自然资源和经营专利，以从事完全竞争性的建筑业和地产业为核心业务而发展壮大起来的国有重要骨干企业。9、中国卫星网络集团：中国卫星网络集团不好进。因为相对于招聘要求挺高的。而且中国卫星网络集团有限公司待遇非常好，工资基本都比同行高2-3倍之间。福利有：五险一金，节假日福利，定期体检，生日福利，餐补等。10、中国银行：中国银行是五大国企银行之首，薪资待遇不低于其他外企，各项福利齐全，比较稳定。据悉每年都会进行调薪，是一个不错的条件。以上内容参考百度百科-中国邮政集团有限公司百度百科-中国银行百度百科-中国移动通信集团有限公司

近三成互联网人年终奖减少两成以上，这是什么原因造成的？

根据互联网行业相关薪资的统计数据显示有大约30%左右的互联网工作人员年终奖，减少了两成以上，之所以年终奖会减少，主要是由于以下几个原因造成的：新的劳动规定要求工作人员在工作时尽量减少加班，加班前要经过公司的同意。从事互联网工作的人加班基本上都成为了常态，像阿里巴巴京东等互联网大厂，每天晚上加班工作到10点的人非常多，这样所拿到的月薪就比较高，拿到的年终奖就比较多，而新的劳动规定出现以后，所有想要加班的工作人员都需要经过公司的审核，有的互联网公司在审核机制上并没有太多的完善程序，导致有的人在加班时就受到了阻碍，有的人可以顺利加班。长期下来加班较少的人年终奖就会减少，而其他加班较多的人年终奖基本上不会变。疫情导致互联网公司的经济发展效益不高。例如很多电商平台在每年的购物狂欢节的销量一年不如一年，在2022年的销售量只有几千亿元，相较于疫情之前的购物狂欢节的成交数量是远远不能比拟的，其次是很多互联网公司在疫情之下担负了巨大的经济成本，不得不进行裁员或者少发年终奖的措施，来稳定公司的经济发展，因此一些在互联网公司担任普通职位工作人员的年终奖就成为了互联网公司想要削减的对象之一。部分人的年终奖减少大约20%左右个，别人的年终奖可能会减少30%~40%左右。除了以上两个原因，还有其他一些方面的原因，例如互联网公司内部的结构调整，互联网公司与其他公司合作的贸易关系减少等都会影响互联网行业工作人员的月薪和年终奖的金额。

2020年全年白领年终奖均值与往年相比，有何变化？

年终大奖一直都是人们期盼的一件事，能够拿到年终奖人们总会动力十足。能不能发、发多少年终奖一直备受人们关注。2020年相比较于2019年不管是从年终奖均值上还是确定能够拿到年终奖的占比上来说都有所改变，具体的改变如下：一、2020年白领年终奖均值有所下降。2020年全国白领年终奖均值接近八千元，相比2019年的九千多元下降了接近20%，5000-10000元区间占比最高为25%之多。二、2020年确定能够拿到年终奖的白领占比持续走低。根据截至2021年1月的调研，今年已确定能拿到年终奖的白领占比仅不到28%，连续三年走低，而在企业类型上，近半数国企白领都有年终奖，比例是民企的大约2倍。三、从地域方面来看，也有所变化。年终奖排名靠前的南方城市相对较多，大多数新一线城市与部分二线城市都跻身前十名。北京白领以平均一万三千多元领先全国，其次是杭州一万一千多元，然后是上海同样也是一万一千多元，位居第三。其他过万元的还有：乌鲁木齐、福州、苏州元。调研城市中最低的是昆明，仅不到四千元，也是唯一一个不到四千元的。四、较去年相比，性别对年终奖的影响正在减弱。2020年男女白领的年终奖分别平均能拿到八千多元和六千多元，差距为30％多，比前一年的45％左右有明显收窄。可见性别对年终奖的影响正在减弱。五、当然，并不单单是以上那些方面有变化，行业方面也较去年变化显著。靠前的很多行业年终奖平均接近壹万叁仟元，同时增速也是最快的达到高于27%；一些非营利机构也超过万元，同比基本持平；更是有的行业以接近一万元元排第三，但缩水达也很大。以上这些变化究其原因与我们面临的疫情密切相关，大部分均受疫情影响，比去年在数据上要差一些，情况更糟糕一些。但是我相信今后我们国家的企业发展的会更加的辉煌，人们的收入也会更高，年终奖也会更喜人。

央视主持人月薪排行榜曝光，他们的工资有多少？

虽然郑爽让我们知道了，艺人一天可以收入208万。但是央视主持人的工资是多少呢？央视代表的是国家的颜面，是国家的发声机构之一，相信央视主持人的收入应该也不低吧。但是一直以来，央视的工资都神神秘秘的，有人说一个月就几千块，但是福利好，还有人说一个月随随便便五六位数，但是很辛苦。在央视主持人月薪排行榜曝光之后，我们普通人终于得以窥见央视主持人的工资了。赶紧看看是多是少吧。工资排行曝光：十大主持人工资到底是多少央视最出名的十大主持人是：李瑞英、水均益、鲁健、董卿、周涛、朱军、柴陆以及李咏和鞠萍。虽然李咏离开了我们，但是在工资排行榜中，李咏依然榜上有名。着十位是在大众心中地位很高的。至于撒贝宁和尼格买提等人，稍后再说。以上十人是按照从头到尾的顺序进行排列的。接下来工资也会按照这个对应的顺序给大家介绍。李瑞英为月薪28万、水均益、鲁健、董卿都是26万、周涛、朱军的月薪是22万、柴陆是21万，李咏和鞠萍为20万。以上只是月薪，还没有包括津贴等各种补贴。一般情况下，知名的大主持人，比如董卿每个月都有数万元不等的津贴。每年年底还有年终奖。杂七杂八算下来，头部的主持人年薪在三百多万到二百多万左右。尼格买提：我就是因为月薪7000，所以才写书挣钱央视属于事业单位，所以工资再高也不可能高到一个非常离谱的地步。和动则月薪数千万上亿的明星是没法比的。当然了，如果不是事业单位的主持人工资还是比较可观的。比如何炅，虽然天娱也属于国企，但是何炅的月薪却可以高达2900万。央视的主持人是真的穷，在尼格买提出书的时候就有人问过他，为什么要写书。尼格买提表示因为自己月薪只有7000多，要是不靠写书等别的活动赚钱，真的不够花。不过尼格买提的商演和直播带货收入还是不低的，要不然怎么买得起豪宅呢？央视：工资虽不是业内最高，但是人人都想留下来央视给的工资不是业内最高的，充其量中下等罢了。但是央视却很有魅力，凡是进来的人，几乎没有人想要主动退出。很多人都觉得，这是因为这是大企业，能够干一辈子的铁饭碗。殊不知，央视的工作是很辛苦的，可是能够进入央视，除了工资之外，还有别的更重要的东西让她们留了下来。那就是让全国人民都眼熟，为人们带来真实的新闻或者更贴近民生的娱乐。作为事业单位，在央视想要工资高，一是等级高，二是年限高。央视的待遇真的算是很不错了，就算在事业单位里，也算是非常不错的了。不过想要进央视，还是需要非常优秀的。比如保送的撒贝宁，如果你像撒贝宁一样优秀，那么进央视也不是不可能。工资=等级：离开央视的人在别的领域也同样优秀央视除了主持人之外，工作人员只要有编制的，都是有等级的，ABCD的等级代表了级别和岗位。薪酬也同样如此。主持人头部的上百万，但是中部或者一下的，一年十几万几十万也都是不等的。但是都是很优秀的人，比如离开了的郎永淳，最后成为了某B2B电商副总裁，还有工作太累身体出问题离开的张泉灵，成为了人气很高的女投资人。杨澜加盟了凤凰卫视等等。在央视其实还是很有好处的，不说离开不离开，至少通过这个平台可以获得更高的国民基础。这也是为了他们以后的成功打下坚实的基础。央视主持人的月薪没什么看头，如果大家想要深入了解，看的还得是津贴以及外快。总的来说，央视作为事业单位，公然给高工资显然不可能，这个价位也是非常合理的。大家要是真的想看天价收入，还是看娱乐圈吧。一天208万的郑爽难道还不够看的吗？年入上亿的艺人们还不够看的吗？不知道你觉得央视主持人的收入是高还是低呢？不如一起来讨论一下吧。

央视主持人月薪排行榜被曝出，具体是怎样的？

能成为央视主持人的人，都是经过层层选拔的顶尖主持人，这些主持人代表着国家形象，专业技术和应变能力不过硬是绝对不行的。关于央视主持人的薪酬一直以来是一个迷，尼克买提曾经说自己的月收入7000左右，7000对央视主持人来说真的不算多，甚至可以说是非常少，作为央视主持人，尼克买提的薪酬引起了许多网友对于央视主持人工资的猜测。（一）央视主持人月薪排行曝光，是真的“穷”关于央视主持人的收入，近年来网络上的传言也不少，有说朱迅月入三十多万的，有说央视董卿月薪26万，周涛22万，而央视前辈倪萍也是在20万左右。不过这是几年前的数据，也没有得到当事人的证实，毕竟工资也属于个人隐私。还有说央视主持十大排名分别是李瑞英、水均益、鲁健、董卿、周涛、朱军、柴陆、李咏、鞠萍的，而且最少月入十万以上。这个排名是很久之前有的，那个时候李咏还在，而鞠萍等主持人还没有退休。而之后朱迅也出面辟谣说自己月入几十万是谣言，并不属实。尼格买提在一次直播中说：“我们也就是拿死工资，基本工资不超过五位数，实话实说7000多。”尼格买提也算是央视男主持中非常知名的一位，近年来也不断增加曝光，连续主持央视春晚。而尼格买提说他们的工资月入不过7000，月入7000是什么概念，在二三线小城市都不算很高的资薪水平，在北上深这样的城市月入7万也不算很多。央视主持人作为领头羊，月入7000属实是有些少了。不过央视主持人有很丰厚的津贴和年终奖，所以收入当然并不低。（二）央视主持自然属于国家单位，央视主持人也算是特殊的公务员作为央视主持人自身工作也受到很多限制，比如央视主持人不允许参与除央视工作以外的其他工作，不允许参与娱乐性强的节目，不允许参加直播、代购等活动，不允许进行商务代言等等。这些规矩也无可厚非，毕竟央视主持人不仅仅是主持人那么简单，更是代表着国家形象和国家脸面，如果央视主持人出现什么差错，对于国家形象的损害也是巨大的。央视主持流传着一句调侃“某某某贷款上班”，这句调侃来源于据说央视主持人只要说错一个字就会被罚款二百。人不是机器，即便被稿子背得再熟练，到了镜头前也难免有所差错，但是央视主持人绝不允许出现差错，尤其是像《新闻联播》《今日说法》这类节目，一旦出了差错，很可能无法弥补。由此可见央视主持要求有多么严谨，央视主持人的形象要求有多高。当初撒贝宁从央视出来之后，因为过于欢脱一度让网友捧腹，从一个小古板变成了“芳心纵火犯”，很多人在感叹撒贝宁专业素质强大情商高的同时，也深刻感受了央视主持人与众不同的特点。（三）央视主持人拥有的是对职业的无限热爱和尽职尽责尽管央视主持人的收入并不太高，甚至跟地方主持人收入比起来少得可怜，但是央视主持人依旧专心致志地坚守在自己的岗位上。原因与他，出于对职业的热爱和尽忠职守。央视主持人似乎都有一种情怀，他们现在主持的顶峰，一丝不苟地说着主持词，用最高的情商、最宽的眼界、最快的应变能力讲述着最规矩的主持词。记得在一次晚会上，康辉和谢娜在一起主持了一小段，康辉的反应能力和应变能力，以及站在那里的气场真的显而易见，让人感叹：不愧是央视主持人！而董卿也因为丰厚的知识储备和文学才华被大众广为称赞。还有撒贝宁的“北大还行”，言语之间的犀利和技巧真不是一般人能比的。这就是央视主持人，平时不显山不露水，但是只要露，必定可以一鸣惊人。他们站在最高的主持地位上，带着对这份职业的热爱和执着，工资多少并不重要，至少他们很光荣。

银行季度奖和年终奖是一回事么?

行的奖金一般比基本工资要高，分为季度奖和年终奖。季度奖主要是根据季度的业绩以及员工的基本的表现、贡献度进行加减分项的核算，最终确定的奖金的部分。年终奖主要是在一年工作结束的时候对大家的工作以及付出的肯定，根据员工整年的表现进行发放的。对于农商行而言，福利待遇还是不错的，例如五险一金、过节费（主要是春节、中秋节、端午节等给大家的一些福利）、交通补助、证书（农商行中有一些地区是根据考取的证书给大家加工资的，根据难度系数的大小定证书的分值，累积一定的分值，工资上涨一个档次）。月度和季度：主要是从时间的周期上讲，月度对于员工来说比较具有时效性，及时性，这个在一些短期的工程中，比较适合，人们能及时得到奖励，自然就会积极主动干活，尽快完成工作量。但是相对来说，季度奖金在时效性上就比较差，周期比较长，在短期工程激励中不太适合，因为人们的期望周期越长，那么积极性就会越差。但是适合比较长期的工作，比如一个工程需要干一年以上，这样为了留住人才，激励人才，季度奖金就显得比较妥当，不管是对公司来说，还是对个人来说，都达到了预期的期望。

银行年终奖一般发多少

中国银行、工商银行、农业银行、交通银行、建设银行这五大行的普通职工，年终奖以2-5万区间的居多，支行中层5-8万、支行高层和分行中层8-15万、分行高层15-25万，具体还得细分是分管什么业务和业绩如何，并不是所有的管理都有很高的年终奖。要是说年终奖能拿到八九十万，除非是银行高级管理层，旗舰级业务团队的负责人和业绩之王。一般的支行和基层员工工作一辈子也很难见到这个级别的年终奖。正常情况下，普通员工的年终奖平均在3-5个月基本工资，中高层管理是6-10个月。银行由于体制不同，年终奖发放标准也不一样，有的银行甚至能发15-18个月的基本工资。大部分银行员工基本薪资较低，普遍在4000-5000元，即使发10个月年终奖，也就在4-5万元。收入水平：因为柜员的级别不同，月工资从2800元到5000元不等。绩效与存款、业务量等挂钩，有的柜员没有存款，绩效每个月可能只有1000-2000元，有的柜员存款过千万，绩效每个月可能就要破万了，总体来说工资加绩效每月收入在4000-12000元之间，但绝大多数人是不可能月入过万的。虽然说银行业仍然是整个社会当中工资水平最高的行业之一，但是银行的规模不同、所处的地域差别、岗位性质的不同、工作年限不同等等，都会导致收入水平的差异。

浙大出来年薪能有多少

2022年,浙江大学毕业生平均月薪酬是11325元,平均年薪酬是135900元。排名浙江省第一位,在全国高校中,也是名列前茅的。所以2022年浙江大学毕业生年薪是135900元。浙江大学(校园)平均工资为10163元/月,其中29%的工资收入位于区间6000-9000元/月,24%的工资收入位于区间6000元/月以下。浙江大学是一本大学，该校是中国人自己最早创办的新式高等学校之一，是一所综合性全国重点大学，曾被英国著名学者李约瑟称誉为东方剑桥。浙江大学现有全日制在校学生54641人（其中：本科生25425人，硕士研究生19038人，博士研究生10178人），国际学生7074人（其中：攻读学位的国际学生4409人）。有教职工8909人（其中：专任教师3741人），教师中有中国科学院院士23人、中国工程院院士23人、文科资深教授10人、国家杰出青年科学基金获得者133人。在国家公布的“双一流”建设名单中，学校入选一流大学建设高校（A类），18个学科入选一流建设学科，居全国高校第三。根据3月ESI公布的数据，学校8个学科进入世界学术机构排名居全国高校第一；5 个学科进入世界学术机构排名前50位、7 个学科进入世界学术机构排名前100位，均居全国高校第二；有1个学科进入世界学术机构排名前万分之一，居全国高校第三。