公开选拔

公开选拔

1、公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；

2、报名与资格审查；

3、统一考试(竞争上岗须进行民主测评)；

4、组织考察，研究提出人选方案；

5、党委(党组)讨论决定。

公开选拔:即公开选拔党政领导干部，是指党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。公开选拔面向社会进行。

竞争上岗:主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。从职务层次看，竞争上岗适用于司局级正职以下领导职务。竞争上岗在本单位或者本系统进行。涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。

公开选拔和公开招聘的区别

选聘和公开招聘的区别是：

1、方式不同：选聘是在招聘岗位时，招聘单位要给予被招聘人员一定的编制，公开招聘是通过公开招聘的方式选拔人才，是事业单位引入的公平竞争机制，把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质

2、人事关系不同：公开招聘是正规的人事关系，而选聘属于单位内部自主的人事关系

3、录用流程不同：公开招聘必须要经过国考、省考或事业单位考试等考试，选聘进入编制不用参加笔试，直接面试通过就可以被录用。