三成海归年薪10万

海归的平均月薪不足一万 是真的吗

别说一万了，五千、三千甚至找不到工作的都大有人在。
有些海归是有真才实学的，无论是理论知识、思维方式、工作能力还是外语交流能力都很强。更多的海归说实话实在是不行。他们在海外就想镀金，但是“画虎不成反类犬”，学校也不行，知识和能力更是无从谈起，甚至连基本的外语交流都不行。
这样的海归很多。企业也不是傻子，面谈一下立马就能掂出他的分量。现在的海归含金量大大降低了。
所以你说的不到一万，我觉得你还是看得起海归的，实际是5000块的工作，海归也抢着要去做。海归到处投简历，很多企业连面试机会都不给的。
最终海龟变成海带了，除非自己创业，否则就是蹉跎人生。劝正在国外学习的游子学点真材实料，中国企业的人事都是火眼金睛，想蒙高薪难度很大，哪怕混进去了，也会被打回原形。

三成海归年薪10万 理想很丰满现实很骨感工资达不到预期

每到大学毕业季，就业都是大家很关注的问题，能够找到一份好工作对应届生来说实在是太重要了。根据有关部门调查显示，有三成海归年薪10万，他们认为第一份工作完全未达到预期。现在留学生很多，也不如以前那么吃香了，薪资待遇自然也不如以前那么好了。 三层海归年薪不足10万 近日某教育机构发布了《2019海归就业力调查报告》，在报告中显示，有三成海归年薪10万。从前备受追捧的海归，现在就业却受到了一定的阻碍，有三层的海归表示，第一份工作的薪资完全达不到预期。有近70%的留学生，在归国后遇到文化理念和落户就学等问题。 在报告中表示，有27%的受访企业认为，海归的自我评价过高。毕竟对于许多企业来说，注重的是个人实力，文凭什么的都还是其次。因为前些年对海归人才的追捧，让许多人都热衷于留学镀金，能去留学的自然大部分都是有实力的，但是人数多了，并不是所有海归就等于人才。 而且10万的年薪其实已经不算低了，毕竟许多国内优秀应届生想要拿10万的年薪，也不是一件容易的事。而且大概有70%的企业仍然很重视海归的招聘，给出的待遇也十分的不错，甚至还会提供额外的福利。所以三成海归年薪10万，在一些国内应届生看了，其实已经不错了。 不管想到那些留学生的花费，就能理解他们对工资不满了，毕竟出国留学的花费远不是国内能够比的。而且在归国的时候，对薪资的预期太高，没达到预期难免会有失望焦虑的感觉，甚至还有些人后悔出国留学。其实，只要是有本事的人，底薪都只是短期的。 国外大学很多，如果不是国外的名校，许多企业并不能很快的对留学生留学的学校有所了解，然后进行判断你的具体实力。但是一般只要个人能力出众，大多数企业对留学生都还是很优待的。当然，如果你只是纯粹却镀个金，个人能力不怎么样的话，优待什么的也只是一时的。

海外漂泊数年后，留学生对回国是热爱还是无奈

回来吧,勇敢一点.

一年前我也有你这样的思想斗争,但是仔细考虑之后我和男友还是选择了回国.
现在国内形势日新月异,发展速度是欧美国家比不了的.在国外上升的前景不大,但在国内到处都是机会.只要能摆正心态,脚踏实地,从小做起,在国内的发展潜力还是很好的.

其次,中国人始终是中国人,只有回到祖国才有家的感觉.在外混得再好,也是漂泊的浪子.每当想起日渐老去的父母,回家的心情犹如离箭.在别人的土地上,总免不了被排挤,被歧视,甚至受委屈时有点欲哭无门的感觉.

其实很多留学生在是否回国的问题上矛盾,很大一部分是因为虚荣心在作怪.留在国外,不管是家里人还是自己都会不自觉的产生一种优越感(很多人不承认,但潜意思里就是这样).但是生活是自己的,自己过得好才是最重要的,别人的想法根本就不重要.

用中国的老话说:金窝银窝不如自己的狗窝好.
我有些朋友现在留在国外,但他们的意思基本都是过两年就回来.还有很多前辈,当初条件挺优秀,留在国外,但是经过一两年的工作,都无法忍受在国外单位里的不公平待遇,最后都选择回国.
当然也有人就是喜欢国外,自认为能溶入外国人的生活的,或是要嫁给/娶外国人的,那另当别论.

在上海大部分人的年薪是多少？年薪20万你觉得是否是高薪？

上海大部分人的年薪仍然。超过10万块钱，因为上海虽然是国际金融大都市，但是并不意味着这里人平均薪资都高，因为根据2020年的统计数据，上海的平均月薪是在9000块钱左右，但是上海有很多的外企，这些外籍员工年薪基本都是在50万左右，甚至是更高，而且上海的房价很高，就凭这个平均月薪的话是买不起房子也是生存不下去的。上海本身的经济发展水平是相当之高的，年薪20万在上海不算是特别高的水平，如果按照百分比来算的话，差不多是处在30%~50%中间这个范畴，因为上海的平均外企员工工资每年是在30万到60万 20万的，这个年薪并不算特别高，虽然说外企员工给的薪资水平高，但是在上海这些地方尤其是外来的，能够在这买房买车的，薪资水平几乎没有低于30万的，因为上海的房价比北京深圳之类的还要高。上海的房价是在8万块钱到15万左右汤臣一品之类的就不用说了，那个不是给正常人买的，就算正常人买房子我们算它8万块钱，买一栋房子差不多加上税款装修之类的要将近1,000万 20万的年薪，去了自己日常的花销就算是自己一个人没有什么其他的负担，每年能攒下15万，何年何月能够买得起这个将近1,000万的房子，这肯定是不够的呀，因为这么算的话，差不多要60年才能够买得起，还是中间没有发生任何大的意外的情况下。上海虽然说平均的月薪是在9000块钱左右，但是平均不意味着大多数。 大多数人尤其是外地的人在上海能够生存下去的，想长远呆下去的，薪资水平没有太低的，都是在10万 20万乃至说更多能够进入那些500强企业乃至是外企的薪资水平，自然就会更高，因为上海本身就是个国际金融大都市，每年有1%的常住人口是外籍人士，所以这也会拉高每个人的平均年薪。如果你是在一个二线城市三线城市的话，150万到200万，你差不多可以买到一套房子了，但是在上海北京这样的城市可能也就是买个厕所，因为稍微大一点的房子，它的格局都会跟着变，大卧室20平到30平，这很正常的，客厅也是这样，2室1厅1厨1卫，面积基本就是在120~150了，这么算的话，一个卧室的钱可能就得100多万，将近200万。

海归就业起薪怎么样？

近年来，回国发展的海归人数激增。据中国人力资源和社会保障部统计数据显示，截至2010年底，中国留学回国人员总数已达63.22万人，预计至2015年，留学回国人员新增人数将达到50万人以上。　　今年的《海归就业力调查报告》，以全国7000余名各行各业的海归为样本，由国际教育研究院联合海外院校及教育机构共同研究完成。数据一定程度上反映了当下中国海归的职场生存现状。尽管留学的热潮依旧不减，海归的压力却逐渐增大，迫使相当数量的海归成为呆在家中的剩男剩女。　　调查显示，眼下有七成海归主动选择回国就业，而他们提出的月薪要求从3000-10000元不等。从调查结果来看，海归的起薪一般在3000元左右，而月薪在3000-10000元这个区间的占受访者的71%，他们之中有近六成是普通员工;月薪上万的仅占15%，这部分海归一般担任主管、经理级别的职务;真正的高薪人群仅有6%左右，基本为企业主、合伙人或是CEO等高管。　　据受调查者透露，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大，这也迫使他们必须对薪金的要求越来越趋于理性。调查发现，海归的就业渠道越来越宽泛。数据显示，有多达46%的海归在民企找到了职业发展的平台。当然，外资、合资企业仍然是海归们的首选。　　专家强调，海归的薪资水平实还与他们的归国时间长短、留学国家、所在行业、所学专业有很大关系，需要综合看待，不能一概而论。　　大海归是指在国外留学多年，同时具有国外工作经验，他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构;或者是一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电，攻读硕士以上学位，这类海归是就业市场上极具竞争力的人群，占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。此调查结果还证明，普遍大海归月薪在10000-30000元甚至在30000以上。　　小海归则是学成回国、与国内应届毕业生等值的海归，他往往高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位。他们由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似，在本次调查中，这部分受访者占43%，他们的薪金则在3000-5000元之间。据《海归就业力调查报告》调查显示，近半海归是小海归，工资并不比国内毕业生高。　　来自南京的小海归小林就表示，出国前他就给自己设定了目标。去澳洲读金融硕士期间，他不放过每个学习机会，尽可能多地了解银行的运作。现在，他凭借自己的努力和规划，如愿以偿成为国内某知名银行的大客户经理。　　金融业依旧热门80后海归核心竞争力将逐步显现　　在去年公布的《海归就业力调查报告》中，海归从事的行业主要分布在金融业(22.95%)、制造业(16.39%)、文化体育教育娱乐业(16.39%)，以及电信及电子信息服务业(8.20%)等。而今年的调查报告中，尽管海归就业的行业比例有所微调，但排位没有太大变化，金融业仍是海归们的最爱，占21%。值得注意的是，制造业从16.39%下降到了5%，成为降温最快的行业。　　此次调查中，受访者年龄集中在20-30岁之间，大部分为80后，有专家表示，这一代海归有想法，有主见，但是，面对社会时独立处理复杂问题的能力还有待提高。　　不过专家也指出，80后海归拥有良好的外语应用能力，有着国际化视野和国际人脉，拥有和不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新精神，由于留学经历开阔了视野，储备了知识能量，他们对自己的职业发展能高瞻远瞩，胸怀远志，可以说，这就是新一代中国海归在职场上的核心竞争力，这些优势将会在未来三到五年内逐步显现出来。

揭秘留学后就业年薪百万的8个专业？

考大学选专业，就业形势是重要参考因素。2014年全国高校毕业生总数达到727万人，被戏称为“史上超难就业季”。残酷的现实摆在眼前，但也有一些专业的毕业生，他们拿offer拿到手软，毕业入职首年的平均月薪过万……而这些有“钱途”的专业大多是录取分超高的热门专业。专业一：奢侈品管理与营销专业据统计，接近80％的世界顶级奢侈品牌已经进驻中国市场，如何做好奢侈品牌在中国的持续发展，需要更多的专业人才进行管理。未来七八年间，国内奢侈品管理行业将有4.5万人才的缺口。目前中国很多奢侈品店的管理者都是来自中国台湾地区、香港地区或国外。市场势必需要本地化的中高层管理人员，了解中国本土消费心理及趋势，有海外教育背景、流利掌握1至2门外语的国际化人才颇为紧俏。专业二：会展管理专业目前，全球每年会展经济的收入超过2500亿美元。中国已经成为展览大国，数据显示，从2006年至2011年，中国展览场地面积增长了48％，国内一些大城市和旅游城市的会展经济已初具雏形，诞生了一批相当成熟的市场主体。目前我国会展从业人员中，专业人才非常缺乏。因此，具备开阔思路、敏锐洞察力、超前预见性以及熟练国际沟通能力的高端人才，将会成为最受欢迎的复合型会展人才。专业三：生物技术专业生物技术产业是当今世界经济中最富有活力的先导性、战略性、新兴产业。我国生物技术人才发展与国家的科技发展和社会经济发展的需求相比，尚存突出的困难与问题。主要表现在我国生物技术人才总体数量不足，缺少尖端人才，产出原始性创新成果和产品的创新创业人才少等。专业四：精算统计专业精算师被称为“金领中的金领”，在北美地区，精算师平均年薪不低于10万美元，高的可达数百万美元。在国内，精算师年薪一般在30万元左右，海归或洋精算师身价在百万元以上甚至更高。在当今的国内人才市场上，精算师可谓是凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是今后保险业最炙手可热的人才。专业五：工程类专业2011年全美大学与雇主协会发布大学毕业生起薪报告披露，在薪酬最高的五大专业中，有四个属于工程类专业，整体而言，工程类学科的平均起薪增长2.5％，达60465美元。几乎所有公布的工程类学科在平均起薪方面都有所提高，其中石油工程及计算机工程的大学毕业生在平均起薪增幅方面名列前茅。专业技术含量高、经济发展和社会建设带来的需求增长，是工程类专业就业持续走强的主要原因。专业六：社会工作专业社会工作者职业涉及的面极其广泛，从事心理疏导工作的人员、社区矫正人员、问题少年帮扶人员等，均属于社会工作范围。按照“大市场，小政府”的发展趋势，以及参照许多城市正在实行的“政府购买服务”等政策，这些社会工作会从民政、司法、卫生等政府系统中剥离出来，提供大量的工作机会。未来十年，公民将慢慢形成社工意识，而政府也将随之出台配套政策。这个新兴的职业将会有很好的发展前景。专业七：新能源与节能专业新能源因其可持续性、清洁、环保，是未来全球能源的发展方向。风能、太阳能、生物质能、地热能等新能源技术将成为各国可持续展战略的重要选择。因此，新能源产业不但促进消费、增加投资、稳定出口，还可以调整结构、提高国际竞争力。伴随着全球变暖、灾害频繁，绿色低碳发展成为实现可持续发展的必然要求。新能源将成为未来经济发展和投资的新方向，新型人才的需求空间将会越来越大。专业八：公关关系专业根据中国国际公共关系协会公布的数据显示，中国公关服务市场年营业规模约为260亿元人民币，年增长率为23.8％。快速消费、汽车、IT、医疗保健、金融等业务市场仍将是主要服务领域，未来政府、非营利组织，特别是城市的公共关系服务需求将形成新的增长点，公共关系行业迎来又一轮井喷式的发展，人力资源的竞争将更加剧烈。因此具备专业公关知识、国际视野、本地文化优势的海归公关人才在国内就业拥有绝对的优势。

海归越来越不值钱的原因是什么？

为什么“海归”们越来越不值钱？最近这两年，风光一时的海归渐渐不吃香了。新闻里介绍，留学生也跟国内大学应届毕业生一样，要参加企业招聘会，挤人才市场。甚至有知名企业HR（人力资源经理）放言：现在海归研究生还不如985高校本科生！海归贬值了。海归的起薪，也从其期望的1万元，骤降至6000元，而且相对于国内高校、特别是名校毕业生而言，海归的优势越来越小。海归不吃香这件事其实挺好理解，从市场的角度讲，物以稀为贵，产品稀缺就值钱，产品不稀缺就不值钱了。如果海归也是一种产品的话，那么也符合这个规律。要说海归最吃香的时候，那得追溯到大清朝，那群拿着庚子赔款奖学金出国留学的留学生，绝对是中国最值钱的人才。十多年前的海归为什么吃香，也是因为稀缺。我们可以想想，那个时候都有哪些人有条件出国留学，两种人，一种是不差钱的人，一种是学习好的人。等到这些人回国，要么根本不需要去人才市场，要么就是有真材实料，怎么可能不是抢手货呢？但这两年，情况发生了很大的变化。首先是留学生大大的扩军了。据《中国留学发展报告 (2016)》显示，2015年度，中国在海外留学的学生有126万人，约占世界国际留学生总数的25%。这意味着每4个国际留学生中，就有1个是中国的海外留学生。而中国留学大军的背后，是日渐壮大的中产阶级。而且以中国家长望子成龙那个执着劲，那句话怎么说来着：甭管来自哪个阶层，都把孩子当富二代培养。那么按照市场规律，供应增加了，需求不变，价格就会降低。而这还只是数量上的变化。除此之外还有质量上的变化。和过去那种精英留学生相比，如今的留学生质量差多了。这两年，关于中国留学生在国外各种论文造假、考试抄袭的新闻不绝于耳，我们看得见，用人企业会看不见？留学生的成色在HR心目中早就大打折扣了。其实可以做个类比，中国大学生目前就业也难，根本的原因还是因为大学扩招，大学生泛滥了，早已不再是过去的天之骄子。同样，这两年中国留学生也出现了一次扩招。以美国为例，据学者薛涌介绍：“美国的大学，正处于一种产能过剩的危机中，容量大，填不满。没有中国学生的学费，很多学校就无以为继。”但同样是这个类比，大学生就业难并不意味着所有大学生就业都难，新闻里那个HR也说了，985的毕业生就业就不难。精英永远是稀缺的。那么对于海归来说，那些“海外985”毕业的留学生仍然是抢手货，仍然去贵宾室。我就不相信牛津剑桥哈佛耶鲁的毕业生找工作也费劲。小林只找到两千块钱的工作不假，但小林也没说她是哪儿毕业的呀。当然，留学的回报不能仅仅靠薪酬来衡量，开眼界见世面，认识这个世界也是留学的价值所在。但说实话，留学仍然是一件奢侈品，不是哪个家庭都能承受的。这就像节衣缩食买一个名牌包，然后你拎着名牌包去挤公交车，这就尴尬了，还会让人以为你的名牌包是假货。其实我也知道我并不能说服谁，在这个不能输在起跑线的年代，执着的家长们不会理我泼的冷水，孩子不仅要出国，而且要尽早出国。2015年的调查显示，出国读高中的学生比例从17%上升到了27%。看来这个留学热一时半会儿冷却不下来。而且说实话，假如我以后有了孩子，而我就是个白领，我就能不送孩子出国留学吗？我也不敢肯定。

为什么海归大多素质低下?

1、素质良莠不齐
如今，越来越的HR经理抱怨，海归的队伍质量参差不齐，除了比较知名的国外学校，还有很多海外毕业生拿回来的文凭根本不受认可。与其花费时间成本筛选“野鸡大学”毕业生，还不如转招国内优秀应届毕业生。
2、个人能力不过硬
罗湖某国际货运代理公司的老板徐女士说，公司曾经大张旗鼓地招募过海归入职，希望借助他们的力量将业务推广到更多的国家。没想到，这些在国外学习生活了五六年的海归，居然连基本的物流术语、商务用语也弄不清楚，让人大失所望。
3、海外案例难以应用在国内
过去海归的需求主要来自于外资企业和跨国企业，但现在，社会90%的企业都是中小企业和民营企业，对海归的需求很分散。这种情况下，中小企业和民营企业都要求员工适应本土化。但不少海归在国外学习的案例，在国内应用时会水土不服，所以不少民营企业、中小企业不愿意选择海归。
4、用人成本太高
一单位负责人李先生表示，现在一些国外学校的文凭含金量并不是很高，聘用海归学生还会大大提高用人成本。“许多家庭送孩子出国花费多，这部分学生希望工作时能得到更高的回报，他们所要求的底薪也高。”
5、工作不踏实
“虽然起步一样，但海归的优势会在约三年后显现，前提是他们能沉下心来融入国内职场。”常年从事海外人才业务的高级猎头金涛表示。“但眼光过高、工作不踏实是海归普遍存在的问题，没有工作经验还希望凭借自己的留学背景实现‘一步到位’，是如今公司都不喜欢招聘海归的重要原因。”
6、易跳槽
企业HR不喜欢海归的另一个原因，是基本都属于高学历的人的通病，那就是海归容易跳槽，不稳定，还盲目自信。
7、团队协作能力差
有些公司表示，团队协作能力差是他们不喜欢招聘海归的原因。
8、缺乏工作经验
在希望聘用海归的企业中，有55%明确提出海归需有1-3年的实践工作经验，而不少归国的学子却普遍存在缺乏工作经验的现状。
　9、不懂人情世故
一些中小企业的HR说，国内和国外的经营环境毕竟不同，有的海归即便已经有了工作经验，也压根不理解必要的人情世故、察言观色，这让企业很难做。

留学加拿大就业问题

1.工作领域要求放宽。
就目前的形势看，在加拿大留学，留学生毕业后，可以在任何领域找到需要的工作，不再限于学生所修专业。
2.SPP计划提高签证效率。
加拿大驻华使馆，已在中国实施加中国际学生合作计划(SPP)，提高了申请该计划中院校学生的签证成功率。另外，此计划放宽了签证要求，特别对雅思达到5.5的学生，放松了对其资金的来源检查，取消对担保金必须提供12个月的存款历史的硬性规定。
3.延长工作许可的年限。
以往的情况了，工作许可只有1-2年的有效期，现今工作许可的年限被延长为三年。
4.工作签证可以在公司录用前获得。
以往情况是，学生只有在找到工作后，才能申请工作许可。新政策的出台，放宽了这一要求，毕业后学生不必获得公司的录用就可以得到工作许可，但是学生必须在加拿大的高等教育机构完成至少两年制的全日制课程。

加拿大留学就业如何？

留学加拿大毕业后找到一份工作不难。难就难在找到能够经验类移民的O/A/B类的工作，而且累计一年工作经验后，再成功地经验类移民。

另外，找工作和个人能力有密不可分的关系。每年，任何一个不好找工作的专业，都有能找到工作的毕业生。反之，任何一个好找工作的专业，也都有找不到工作的毕业生。

留学生找工作还要考虑另外一个因素，那就是即便你现在就开始读书，也要两年后才能毕业。那时的就业形势，肯定不能和现在的同日而语。所以，切不可被现在的就业形势所误导。

出国读研 传媒和酒店管理哪个比较好？

首先要说明的是。我是主修酒店管理的。并且在苏州香格里拉大酒店人力资源部实习了十三个月，现在大三。
我个人比较倾向推荐你去学传媒，因为酒店行业其实对于业内而言是一个劳动密集型产业，并非知识密集型产业，这也就是说酒店行业主要是靠劳动力来获得收益。
而传媒虽然我不了解，但是我觉得他应该是属于知识密集型产业，这正是时代发展的需要，并且，这是我们的祖国需要的东西。
服务行业并不是很适合女孩子去做，因为行业内部不仅只有工作那么简单，酒店行业的潜规则是很“直接”的。并且如你所说，基本上职业酒店经理人大多会以酒店行业作为一生的事业去做，当然，高层管理年薪百万是很正常的事情，但是酒店行业十分的占用个人生活时间，也就是说你要是真的去做这行的话你会发现你的时间都用在你的工作上了、
而赚回来说传媒，我个人觉得哈，这行还是比较有趣的，但是肯定是很费力，因为涉及到创意，心意，以及将想法转化为实体的能力。
可能会比较有刺激吧，但是应该也很累。
但是国外的传媒业肯定是要比国内好些，这应该是毋庸置疑的，你看国外广告的创意，在看咱自己电视台的广告~~
唉~ 学姐 我很推荐你去学传媒

还有就是 出国是个很苦的事情 三思啊。

大学老师工资一般多少钱一个月

这个问题要看是什么大学，什么系的教授。一般大学教授工资在5000之6000。高档学府专科教授在8000之10000。大学教师的工资是：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。并且大学教师的级别不一样，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。【摘要】
大学老师工资一般多少钱一个月【提问】
这个问题要看是什么大学，什么系的教授。一般大学教授工资在5000之6000。高档学府专科教授在8000之10000。大学教师的工资是：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。并且大学教师的级别不一样，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。【回答】
一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副教授每月三千到五千左右，教授到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。另外不同大学奖金和福利制度不一样，一般大学越重点，越出名，教授工资越高。一般普通大学教师工资又低得多。【回答】

大学老师的工资一般是多少？

随着这几年国家对教育的重视，教育领域里面的人才越来越多，大学教师的门槛也日益增高，想要当上一门大学教师其实并不容易。
不仅需要高学历，现在一般都需要研究生学历以上，而且还要经过多方面考核。所以也有大学教师诉苦，觉得他们的收入和多年的寒窗苦读并不能成正比。

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其实在招聘大学教师的时候，招聘要求上并不会明确写明工资有多少，大家知道，很多职业的收入不仅仅单靠工资。那么大学教师的收入究竟如何呢？今天我们就一起来看看。
大学教师的收入一般有四大方面，分别有职务工资、课时费、津贴工资以及补助。对于那些年轻的大学老师来说，一般每个月的能拿到在6000~8000块钱左右。重点院校的大学教师可能要高一点。

对于在大学工作多年的讲师来说，普通大学里面的大学教师一般在10万到15万左右，而985院校里面的大学教师，一年的收入能达到15~20万。我们见到那些拿三五千的，基本都是在实力不强、小规模的院校里任教，尤其是大专。

辅导员，他们常常被外界称为老师，但实际上他们并不是教师岗，该岗位压力也不大，所以工资也就一般拿到四五千的样子。
还有聘任制的那些大专教师，上完课就可以下班做其他想做的事情，甚至还能去做其他兼职，这些教师工资也不高，毕竟没什么工作压力。
而对于教育工作者最大的优势就是假期！一年之中，几乎有一半的时间都在休假。这让很多公务员都羡慕不已。所以这样一算，大学教师的收入根本不低了吧？尤其他们还可以利用空余时间做兼职，赚外快。
前不久，上海复旦大学的一名著名导师晒出了她的工资单。每个月的收入也就在8000左右。但是随着资历的加深、老师职称的评定以及年龄的增长，还能够接到一些相应的科研项目，从中获得一笔经费。
大学教师虽然是肥差，但要想非常富有还是很难，无论怎样都好，与在企业打工相比比较的话，那就实在强太多了。