网易HR不当言论被辞

网易HR发表不当言论被开除，你觉得他发表不当言论该不该开除？

近日，网易HR在社交平台表示投简历就可以帮忙撩女同事，甚至还可以帮忙下药等等不当言论，而网易公司也以“员工不得有侮辱性语言和不道德行为”的管理规定将其开除，我认为他发表不当言论应该被开除，因为这不仅仅是一个个人行为，同时影响了企业形象，对他人造成了危害。一、一人之过，需要整个企业承担每个人都不是完全独立的个体，都会从属于不一样的团体和整体当中，而这个HR的个人行为，严重影响了企业的形象和运营，甚至会让人觉得网易公司管理不当，企业培训有问题，企业不文明，所以在这件事上网易公司开除该名员工是正确的，一方面是需要对社会大众和舆论有所交代，另一方面也是挽回企业形象，树立正确的企业文明观和价值观，同时也是以此为例，警示所有员工，这种情况不可再犯，相信经过这件事情，网易会对自己的公司管理更加严格，对公司制度的规范更加严谨。二、要为对他人的不尊重付出代价我们国家是法治文明的国家，提倡人人平等，男女平等，这位HR言语中全是对女性的不尊重，把女同事的人身权当做是他招聘的筹码，这种行为不仅是个人没有文化素养的体现，同时也违背了我们国家的人道主义，无论是从道德还是法律方面都是不可取的，这种行为应该被揭发，并且受到相应的惩罚，企业开除他是应该的，这是他必须付出的代价，他要为自己的言行负责任，希望他能改过自新，重视自己的问题，学会尊重他人，尊重女性。三、缺乏最基本的职业操守每个人不仅需要对自己的言行负责，同时也应该清楚的知道自己的职业特性，知道什么该做什么不该做，能够有最基本的职业操守，作为一个HR，最应该做的应该是良好与人交往，处理公司的人事关系，负责招聘员工，联系员工，展示自己的企业魅力，吸引更多有才能的人加入，并且最大限度的发挥每个员工的优点，让企业人才越来越多，企业发展更上一层，而不是用如此低俗的方式招聘，不仅是对女同事的不尊重，也是对被招聘者的不尊重，侮辱了自己的职业，缺乏最基本的职业素养，没有一点身为HR 的素养。

网易互娱HR徐博为发表不当言论道歉，你觉得他的道歉有诚意吗？

我个人觉得他的道歉并不是很有诚意，甚至在看完他的道歉之后，我会感觉他并没有真正的感受到自己的错误，只是迫于舆论的压力，所以才被迫发出了这样的一篇道歉声明。其实从他的道歉声明里面，我所感受到的并不是他发自内心的歉意，而仅仅只是在自己的这个行为做出之后，被社会上的多数人不认可，所以说他才被迫发出了这样一封道歉声明。近日，网易HR在朋友圈发布的招聘信息，让很多的网友都表示十分的愤怒。在他的言语之中处处都是对女性的不尊重，并且也有犯罪倾向。在他的招聘信息之中，他写到“如果你看上了我的哪位女同事的话，那么我可以帮你撩她。甚至可以的话，我还能够帮你下药”。通过这样的文字去吸引招聘者的目光，不得不说在看到它发出的这样的招聘广告时，脑海之中不由自主的蹦出两个字低俗。这样的招聘广告，我想在招聘者看到之后心里面毕竟是十分的不痛快吧！如果是女性招聘者看到的话只会非常的愤怒，再看到这样的招聘信息，我想但凡是道德品质较高的人恐怕都不会加入到他们公司。HR在外代表的是公司的形象，他的发言对网易公司的影响也是很大的，很多的网友在看到这位HR的发言之后，都表示这样的招聘者为网易招来新员工，不知道这位招聘者以及他招揽进来的员工，其道德标准是否合规呢？或许很多的人认为这个HR只是利用网上的段子来获得大家的关注而已，但实际上玩笑并不意味着低俗，你可以通过其他的玩笑方式，但并不一定要选择如此恶劣且低俗的话语。发出这样有着极大负面影响的招聘广告，这位HR应该对自己的错误深刻检讨，而不是轻飘飘的几句道歉。

网易互娱HR为不当言论道歉，你接受他的道歉吗？

我完全不接受他的道歉，我觉得首先作为一个成年人要为自己的言论所负责，而且这个员工还是网易的员工，这算是很多人梦寐以求都进不去的大厂了，我觉得像这种大的公司，更应该对这里的员工做好道德底线的培训，毕竟一个人如果没有了道德，那活在这个世界上就像傀儡一样，就像鲁迅先生说过的，有的人活着，其实已经死了。员工在招聘时就应该简单的考察一下该名员工的素质问题，如果是素质非常低下的员工根本就不能招聘进来，更何况是作为hr这个职业，实际上一个hr对一个公司的形象影响是非常大的，可以说招聘官就代表了这个公司的整体风格，比如说我在应聘一个公司的时候，首先就看hr的素质怎么样，如果hr的素质非常低下的话，我绝对不会考虑这个公司，我认为一个公司如果对hr的素质都把握不好，这根本不能算一个良好的公司。而且证明hr的不当言论已经不只是伤害到别人这么简单了，他的不当言论已经是到了违法的行为，到了法律这个层面上已经可以抓起来坐牢了，这种话都能随便说出来的人，可见内心有多么的龌龊，这种人居然还在这么大的公司里上班，我觉得这种人就应该封杀掉。内心如此阴暗的人在招聘中如何能保证平等性，平等性对于一个公司来讲是非常重要的，招人的时候必须要看这个人的综合实力，而不是从自己的内心出发，这么龌龊的一个员工，在招聘的时候肯定不能够切实的为公司的利益着想，而是考虑到私人的一些内心阴暗的想法，我认为这种人应该尽快开除，并且加入到黑名单中，让他不要去祸害任何一个有知名度的公司。

网易HR发表不当言论被开除，该名员工的行为给公司造成了哪些恶劣影响？

一个员工代表的是整个公司的形象，所以让大家对网易的印象大打折扣。有网友截出一张图片，而图片当中的这一个人正是网易的hr。他在自己的朋友圈当中晒出了一张照片，并且还配文：招人看上哪一个女同事我帮你们去撩，只需要发我一份简历互换。可能是觉得自己表达没到位，还在评论底下多加了一句，甚至可以帮你们下药。而当这一朋友圈被泄露出来之后，他的这种行为就引起哗然大波。毕竟他在言语当中都充斥着对女性的不尊重，而现在正是一个追求男女平等的时代，没有任何人有这种权利去侮辱一个女性。这一件事情的后续处理是怎样子的？网易在接到举报之后，迅速就对这件事情展开了调查。而这一个员工正是他们互余人力资源部的一位hr，面对当天发出的这一朋友圈，他也做出了深刻的反省，并且现如今已经被辞退。虽然得到了惩罚，但是却不尽兴，因为在现如今有很多男性都都是不尊重女生的。即使在一个这么开放的互联网时代有很多人的思想还是非常龌龊，而在这一副看似非常有素质的皮囊下，却隐藏着不为人知的内心。为什么要把这个hr的名字给马赛克？在照片当中有一个小细节，虽然给的备注是网易云互娱Hr，但是却把后面的名字给抹去了。而这举动明显就是在保护加害者，因为最应该马赛克的地方应该是那些被晒出照片的女性。这种情况经常发生，比如一位受害者遭遇到不幸的事情之后，她的照片瞬间就能满天飞。但是加害者的照片却被打上马赛克，所以让人感到不理解。如果通过法律能够对他们的行为进行制裁，那也应该让他们经历一波网络暴力在心理上得到惩罚。

网易互娱HR发表不当言论被开除，从此言论中你看出了哪些问题？

不尊重以及物化女性，也不能用一个学历去评判一个人的素质。这一位hr在自己的朋友圈说：看上哪个女生我帮你们撩，实在不行还可以下药。当朋友圈截图被公开之后，网友迅速对线网易互娱。而这也属于职场的骚扰范围之内侵犯个人的肖像权，没有经过同意就在朋友圈当中公开晒出照片。也表现出这一位HR的自大和涵养。虽然在事后网易责令这一位hr公开道歉并且被辞退。但通过这件事情不一定能够让他反思到自己，只会觉得倒霉，为什么这么多公司在招聘时在物化女性只有自己一个人落马？可见这种现象在整个行业当中非常常见，甚至会打上一些单身小姐姐的字眼吸引求职者。为什么这么喜欢用女性来抖机灵？虽然现如今这一个社会大家追求的是男女平等，但是在社会上还是有很多不公的现象。比如在一些新闻当中会突出性别、甚至有一些人喜欢用这种低俗的方式去吸引眼球。而这也正说明了他们骨子里对女性的不尊重，可能在他们眼里没有男女平等这一说，只是现如今社会舆论是这样的。而在私底下他们人就会做出一些不尊重女性的举动。为什么要把这一个HR的名字给抹去？爆料者很细心的把这一个hr的名字模糊了，所以当大家义愤填膺时看到这种现象就更加愤怒了。毕竟作为一个人渣他的名字就应该公之于众，让他经历这种社会性死亡。但是一直以来就有很多人把目光放在受害者身上，甚至人肉他们的微博照片。所以在这件事情发生之后，有很多人主动把这hr的名字给曝光。他们这种做法无疑是非常解气的，毕竟以其人之道还治其人之身。

网易互娱发文回应员工朋友圈不当言论，网易公司有没有责任？

在这件事情上网易公司自然是有责任的，因为他们的hr在外代表的是他们公司的形象。在对hr进行培训的过程之中，网易公司应该告诫其在招聘之中需要遵守的规范。而且hr在外是为网易公司招聘求职者，那么网易公司也应该对hr在外发布的招聘信息进行监督，而不是任由其肆意妄为。所以说在 hr发布这样的言论之后，网易公司有着不可推卸的责任。或许很多的人认为这是hr自己在社交平台上的发文，可能公司根本就没有注意到他发布的招聘信息，那公司也要为此而承担责任吗？实际上公司在hr对外发布招聘信息的时候，基本应起到一个监督责任，并且在对hr进行培训工作的时候，也应该在培训规范里面具体讲到 hr在招聘过程之中应该遵守的具体规范。如果说网易公司他并没有尽到监督义务的话，那么在发生了这样的事情之后，网易娱乐就有着不可推卸的责任。近日，网易娱乐的 hr在社交平台上发布的招聘信息引起了很多人的攻击，因为在他的招聘信息之中可以明显看出他对女性的不尊重，并且言语之中也是非常低俗。很多的人纷纷表示，像这个一样大企业的招聘者，其在外代表的是一个公司的形象。如果说一个招聘者发布这样的招聘信息，是否代表着这个公司本身也是默认的呢？于是，网友朝网易娱乐都发起了进攻。在这件事情上道歉的不仅仅是这个招聘者，网易娱乐也应该就他们员工做出的这种行为进行道歉。因为网易娱乐才是真正的用人单位，他们在招聘hr的时候应该对他的行为进行规范，在其发布招聘信息的时候也应该起到监督的作用。但是他们并没有尽到这样义务的话，那么与他们自然是有着不可推卸的责任的。

网易回应HR不当言论:立即解除劳动合同，你如何看待网易处理此事的方法？

网易的此次做法是非常及时的，虽然或许并没有达到大众所希望的标准，但是的确反应速度非常快，及时的挽回了公司的名誉。网易公司旗下的许多产品都走进了我们的生活，比如说许多的翻译软件，又或者一些英语学习软件，有这样一个知识储备人才的公司旗下的员工居然说出这样的话，这不禁让人觉得非常的反感。说明了，网易公司对于员工的培训方面还非常的有待提高，如果员工的思想状态都是像这位人才招聘的管理人员，这样的话那么很难想象旗下的员工所生产出来的产品，其中又会带着怎样的一个文化观念。毕竟网易是一家文化公司，那么他背后的公司理念是我们群众所必须要去关注的。人才招聘人员所说的话，虽然可以看成是一时的言语失当，但是我们也可以从中窥见，作为人才招聘人员平时生活中对于女性应该也是不怎么尊重的，否则怎么会将这样的事情发朋友圈。他们居然将女性作为一个招聘的条件来谈，这无疑是在贬低女性，在伤害女性的固有权益的。我相信网易公司旗下的许多产品也是有许多女性用户的，那么作为本公司的员工，就应该去好好的研究这些女性用户的一个心理，如果旗下的员工都是这样子去看待女性的，我也很难相信他们会做出什么好产品。网易公司对于此次事件得出的最后结论是，招聘组内部将认真反思，进一步做好员工的职业道德教育工作。其实我觉得问题倒未必是出在公司的人才管理方面，或许是出在公司的人才招聘这方面，我觉得公司要吸引有能力的人进入公司这是必须的，但是我觉得网易公司在招人的时候也应该注意，应该要招纳那些真正品德过硬的人。