五险一金新变化

“五险一金”迎来4个大变化

“五险一金”迎来4个大变化五险一金”发生不少重要的变化，这些新政策、新变动，对老百姓的收入待遇产生有益影响，同时也给企业减负带来利好。1.两种养老金待遇都上调了城乡居民基础养老金提高了。人社部和财政部下发通知，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。这标志着城乡居民养老保险基础养老金正常调整机制开始运行，受益人数庞大。人社部数据显示，城乡居保参保人数51255万人，其中，领取待遇人数15598万人，月人均待遇125元。此外，职工基本养老金的上调进入落地期。今年企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平总体上调5%左右，各地区要将具体实施方案报批。上海已率先公布养老金具体调整方案，并要求发放到位。2.养老金中央调剂制度方案获批中央全面深化改革委员会第二次会议，通过了《企业职工基本养老保险基金中央调剂制度方案》。会议要求，在不增加社会整体负担和不提高养老保险缴费比例的基础上，通过中央调剂基金筹集、基金拨付、基金管理、中央财政补助，合理均衡地区间基金负担，实现基金安全可持续，实现财政负担可控，确保各地养老金按时足额发放。企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，是实现养老保险全国统筹的第一步。这将均衡地区之间的养老保险负担，调剂余缺。也就是说，以后不用担心有的地方养老金不够发了。3.社保费率继续阶段性降低企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市)，以及单位缴费比例降至19%的省(区、市)，基金累计结余可支付月数高于9个月的，可阶段性执行19%的单位缴费比例。按照《人力资源社会保障部 财政部关于阶段性降低失业保险费率的通知》实施失业保险总费率1%的省(区、市)，延长阶段性降低费率的期限。失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。失业保险单位费率降低，会进一步减轻企业负担，同时有不少地区下调了个人缴费费率，这会继续惠及广大职工。4.住房公积金缴存、提取有变化住房公积金在缴存、提取方面都迎来新规。住建部等部门下发《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》，各地区出台的阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策到期后，继续延长执行期。住房公积金缴存比例下限为5%，上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，最高不得超过12%。在提取方面，住建部等部门下发《关于开展治理违规提取住房公积金工作的通知》，重点支持提取住房公积金在缴存地或户籍地购买首套普通住房和第二套改善型住房，防止提取住房公积金用于炒房投机。大力推行网上审核和业务办理，缩短审核时限。阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例，有助于减轻企业负担；治理违规提取，有助于斩断骗提套取住房公积金“黑色产业链”，依法维护缴存职工权益；而优化提取审核流程，意味着职工提取住房公积金将更加方便和快捷。

“五险一金”迎来四个大变化

“五险一金”迎来四个大变化两种养老金待遇都上调了近期，城乡居民基础养老金提高了。人社部和财政部下发通知，决定自全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。这标志着城乡居民养老保险基础养老金正常调整机制开始运行，受益人数庞大。人社部数据显示，城乡居保参保人数51255万人，其中，领取待遇人数15598万人，月人均待遇125元。此外，职工基本养老金的上调进入落地期。企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平总体上调5%左右，各地区要将具体实施方案报批。目前，上海已率先公布养老金具体调整方案，并要求于发放到位。养老金中央调剂制度方案获批召开中央全面深化改革委员会第二次会议，通过了方案。会议要求，在不增加社会整体负担和不提高养老保险缴费比例的基础上，通过中央调剂基金筹集、基金拨付、基金管理、中央财政补助，合理均衡地区间基金负担，实现基金安全可持续，实现财政负担可控，确保各地养老金按时足额发放。企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，是实现养老保险全国统筹的第一步。这将均衡地区之间的养老保险负担，调剂余缺。也就是说，以后不用担心有的地方养老金不够发了。社保费率继续阶段性降低企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市)，以及单位缴费比例降至19%的省(区、市)，基金累计结余可支付月数高于9个月的，可阶段性执行19%的单位缴费。同时，按照通知实施失业保险总费率1%的省(区、市)，延长阶段性降低费率的期限。失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。失业保险单位费率降低，会进一步减轻企业负担，同时有不少地区下调了个人缴费费率，这会继续惠及广大职工。住房公积金缴存、提取有变化住房公积金在缴存、提取方面都迎来新规。住建部等部门近日下发通知，各地区出台的阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策到期后，继续延长执行期。住房公积金缴存比例下限为5%，上限由各地区按照条例规定的程序确定，最高不得超过12%。在提取方面，住建部等部门下发通知，重点支持提取住房公积金在缴存地或户籍地购买首套普通住房和第二套改善型住房，防止提取住房公积金用于炒房投机。大力推行网上审核和业务办理，缩短审核时限。阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例，有助于减轻企业负担；治理违规提取，有助于斩断骗提套取住房公积金“黑色产业链”，依法维护缴存职工权益；而优化提取审核流程，意味着职工提取住房公积金将更加方便和快捷。

“五险一金”又有新变化

“五险一金”又有新变化五险一金”，是除了工资外，职工最关心的待遇。根据报告，“五险一金”又将有新变化、新进展。报告提出：继续提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金受国务院委托，财政部提请十三届全国人大一次会议审查报告，其中规定，提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金及城乡居民基础养老金水平。预计将有8900多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员因此受益。目前，西藏、北京、上海、青海等地企业退休人员月均养老金已超过3000元。报告提出：继续阶段性降低企业“五险一金”缴费比例报告提出，大幅降低企业非税负担。继续阶段性降低企业“五险一金”缴费比例。全年要为市场主体减轻非税负担3000多亿元，不合理的坚决取消，过高的坚决降下来，让企业轻装上阵、聚力发展。关于做好降成本重点工作的通知明确，允许失业保险总费率为1.5%的省（区、市）将总费率阶段性降至1%。阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例。此次下调失业保险费率。下调失业保险费率不会影响到失业保险金的发放和逐步提高。住建部发布的报告透露，全国缴存比例上限已全部规范至12%。报告提出：提高基本医保和大病保险保障水平，居民基本医保人均财政补助标准再增加40元，一半用于大病保险当前，基本医保参保人数超过13.5亿，参保率稳定在95%以上，城乡居民大病保险制度覆盖了10.5亿人。基本保险+大病保险的政策报销水平已经超过80%。人社部表示，将全面统一城乡居民基本医保制度和管理体制，实现经办服务一体化。深化支付方式改革，建立完善适应不同人群、疾病、服务特点的多元复合支付方式。将通过加强基本医保、大病保险和医疗救助的有效衔接，实施综合保障，切实提高医疗保障水平，缓解困难人群的重特大疾病风险。报告提出：深化养老保险制度改革，建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度据人社部消息，要进一步巩固省级统筹，从建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度起步，通过转移支付和中央调剂基金在全国范围内进行补助和调剂，在此基础上尽快实现全国统筹，逐步形成中央与省级政府责任明晰、分级负责的基金管理体制。报告提出：扩大跨省异地就医直接结算范围，把基层医院和外出农民工、外来就业创业人员等全部纳入跨省异地就医直接结算，是指基本医保参保人员跨省异地住院治疗时，只需要支付按规定由个人承担的住院医疗费用，其他费用由就诊医院与当地医保经办机构进行结算。按照规定，符合条件的参保人员是四类人员，包括异地安置人员、长期异地居住人员、长期异地工作人员、符合异地就医转诊条件的人员，需要在参保地医保机构进行备案，按照分级诊疗的要求，能够有序就医。人社部表示，目前，在国家异地就医结算平台上备案的人员超过210多万人，近9000家医疗机构并入联网，每天在这个国家平台上实现直接结算的超过1600多人次，参保者每次住院少垫资1.6万元。人社部表示，将完善国家异地就医管理和费用结算平台，为群众提供高效便利服务。

7月份起，公积金迎来调整，职工们别忘记领取

随着国家对各行各业都要求，现在公司基本都会给职工购买“五险一金”，这里的“一金”主要指的就是住房公积金。相信大家都知道，公积金是由企业和职工个人按比例共同进行缴纳的，之后会返还到职工个人的公积金账户余额上。公积金的作用有很多。拥有购房资格的职工，可以用自己公积金的缴费基数到银行申请购房的贷款，因为用公积金向银行贷款，在贷款的利率上会低一点。




总得来说，公积金就是一个向银行申请购房贷款的捷径，同时企业会和员工一起往公积金账户上存一份“买房的钱”，能够在一定程度上，缓解了职工买房时贷款的压力。从7月份开始，公积金有了“新变化”，感兴趣的职工朋友们，可以在领工资的时候查看。




基数调节的根据




基本上每年的7月份，都会调整公积金的缴纳基数。调整的幅度会根据上一年的人均月收入来决定，总的来说，2021年7月份公积金的缴纳基数，是根据2020年统计到的员工每个月的平均工资，来进行调整的。公积金的基数上调后，即便是职工所在职位的工资没有变化，但职工与企业共同缴纳的公积金费用还是会上涨。




公积金贷款的优势




据以往的调整经历，每年公积金的缴纳基数都有涨幅，公积金缴纳基数的上调会导致个人与企业，会在公积金缴纳的金额出现上涨，但这并不是一件坏事，公积金缴纳的越多，每个月打到个人公积金账户的钱就越多。公积金缴费的基数是关系到买房能够从银行贷款多大的额度问题，也是现如今 社会 的民生问题。




对于一个普通人来说，想通过自己的努力，在大城市里买一套属于自己的房子，高昂的房价是让他头疼不已的问题，即便退而求其次在一些小城市购房，房屋的价格还是不低。普通人想买房子，基本都需要自己经过银行评估后，才能进行贷款，具体银行对贷款审批能不能过，审批过了能贷下来多少钱等，这些不小的问题，在这时候，公积金的作用就凸显出来了，只要职工拥有购房的资格，就可以通过公积金的基数，来向银行提出贷款的申请。




公积金的其它提取方式




其实公积金的作用并不仅限于贷款买房，公积金在满足规定情况时，可以申请取出来的。第一种是用来支付房屋的租金。对于需要租房住的职工来说，可以申请用公积金账户的钱来交房租，对于租房在公积金账户里申请下多大的额度，各个地区都有着不同的提取条件，可以到当地公积金服务中心咨询相关问题。目前大部分地区，职工一般连续缴纳3个月及以上的公积金，在提供一份房屋租赁合同的证明材料，就可以提取公积金账户余额的特定额度，用来缓解租房的压力。




第二种是用来还贷款。对于自购房屋在银行办理的贷款，可以凭借贷款的证明材料，向公积金服务中心提出取款申请，申请用公积金账户里的钱来还贷款。




第三种是申请公积金里的装修费。职工在对自己买的房屋进行装修的时候，可以向当地公积金服务中心提出取款的申请，申请从公积金账户里取一部分钱用于装修房子，一般情况下，不能在公积金余额中提取出超过装修房屋总费用的额度。




第四种是职工二手房的改造/修建/大面积维修等。一般情况下只需要出现：职工购买的房屋在签订合同一年内的装修/政府批准房屋的修建/自建房需要大面积的维修等，都可以申请从公积金账户中取出规定额度的钱。除开以上特殊情况，公积金一般只有在职工到了退休年龄/丧失劳动能力/意外身故等情况，才能向公积金服务中心提出申请，将公积金账户里的钱全部都取出来（如果出现职工身故的情况，由直系亲属带上所需的材料，向公积金服务中心申请，取出身故职工再公积金账户全部的钱）。




提取的途径与网络途径




公积金账户的余额提取，需要向所在地的公积金服务中心提申请，并且需要提交证明材料。如果想在外地提取公积金，需要先将公积金转到所在地，再带着材料到当地公积金服务中心申请。现如今随着网络的发展，部分地区可以下载公积金的APP，再在公积金APP上提交申请和所需的证明材料，等待线上申请通过后，就能直接提取出来，方便了不少。




公积金作为职工的一项福利，能够在必要时给职工解决不少的麻烦，但是职工在异地提取公积金账户余额难度却很大，导致职工没办法享受到公积金带来的福利，但我们可以确定的是，现如今国家在不断调整，后期会愈发方便。

“五险一金”有新变化

“五险一金”有新变化一、医疗保险新规跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销（1）逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。（2）逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。二、养老保险新规4种不同情况养老保险领取地（1）养老保险关系在户籍地的，当地领取；（2）不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取；（3）不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取；（4）不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。三、生育保险新规将与医疗保险合并“五险一金”或变为“四险一金”（1）人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。（2）河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。工伤保险新规劳动者参加工伤保险覆盖率超80%（1）建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。（2）劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。四、失业保险新规已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。五、住房公积金新规无论多高薪公积金缴存比例也不能超过12%。住建部规定：（1）凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%；（2）阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，暂按两年执行；（3）生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。六、“五险”要怎么交才不白交1.保险在户籍地的退休后当地领取比如，户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那等退休的时候，在北京办理养老金领取。2.在累计缴费满10年地区领取比如，户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。3.年限不够，转上一缴满年限地领取比如，户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴纳的养老保险不足10年。那么，如果在上一个工作地天津满10年，就可以在天津办理养老金领取。4.多地年限均不够，资金归集户籍地比如，户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那只能回户籍地河北办理养老金领取了。5.多地缴满10年，在最后一个缴满年限地领取比如，户籍地在宁波，分别在深圳、北京先后缴费满10年，最终领取地为北京。6.交不够年限，退休能不能把把钱取出来到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额（包括本金和利息），社保部门终止其养老保险关系。7.累计10年领取地的决定条件是什么必须先满足养老金领取条件（达到退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年），累计10年领取地区的决定条件，比如刚开始在北京工作了3年，然后又去上海了，之后又回来了，只要累计在北京缴纳满10年，就可以在北京办理养老金领取。8.缴的一样为什么到手的却不一样因为退休金的计算不仅和个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。比如，2015年北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，在同等条件下，在北京领取养老金比在天津多得多！9.没缴够15年就辞职了怎么办累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退休年龄就有资格领取养老金啦。如果离职或辞职开始自己创业，想要在退休后领取养老金就要记得以个人形式继续缴纳养老金哦。个人缴纳可以咨询社保局或拨打12333咨询。

9月份，养老金、公积金和医保都有变化，一起来看！

近年来，随着“放管服”“一次办好”“全程网办”的深入改革，营业执照的办理也变得便捷化、智能化，在方便办事群众企业干事创业的同时，也有些别有用心之人趁机钻空子，利用多种多样的方式搞起了诈骗，对社会经济和民众信息安全产生严重影响。对此，记者采访东营经济技术开发区审批服务部的工作人员，总结出常见的营业执照骗局，从源头、过程挖掘出真相，为民众辨别营业执照的骗局，避免掉入陷阱中。案例一:短信诈骗:陷入“钓鱼网站”圈套 基本案情 2022年6月初，李先生来到某区政务服务中心，拿着手机质问工作人员，政务服务中心天天宣传免费服务，为什么报年报还需要交钱?并称其收到一条市场监督管理局发来的要求在6月30日前必须进行年报的信息，若不进行年报将被自行注销其个体户。由于李先生的营业执照确实要进行年报，便信以为真点击了短信下方链接进行相关操作，被骗技术费用16元。李先生告诉工作人员，本人经营的是一家蛋糕店，生意相当不错，当时第一个想法就是不会有人敢冒充市场监管部门发信息，不能影响营业，马上就打开网址进行操作。李先生十分后悔，由于缴纳金额较小，并没有先向同行或有关部门咨询，而是情急之下自行操作导致钱财被骗。最终，李先生在政务服务大厅工作人员的协助下完成了企业信息公示，但因被骗数额较小，李先生并未选择报警。 以案释法 依据国务院令第654号《企业信息公示暂行条例》第八条以及第九条定义，在每年的1月1日至6月30日，企业需要通过“国家信用信息公示系统”向工商行政管理部门报送上一年度的年度报告，并向社会公示。经营者登陆“国家企业信用信息公示系统”官网报送并公示上一年度年报!为避免5—6月份高峰期网络拥堵不能顺利填报，请尽量于4月底前完成年报公示。年报不收费!营业执照无需认证，谨防诈骗! 典型意义 大数据时代，海量的数据信息资源成为推动时代进步的驱动力，但是互联网的开放性和虚拟性让信息安全也受到了威胁，个人信息也容易在网络上被诈骗者盗取。如果经营者收到类似于“您的营业执照未报送年度信息，请登录验证”、“进行电子营业执照升级更新”、“暂停营业执照使用”、“营业执照即将到期”且含陌生网址链接的短信，切勿轻信，操作前务必先向相关部门咨询或核实。尤其是要求填写银行卡、身份证、手机号码、验证码等涉及个人信息的内容、敏感信息的，一律不予理睬。一旦发现不慎被骗，一定要保留相关证据信息，同时及时向公安机关报警。案例二:中介诈骗:花言巧语被迷惑 基本案情 2022年6月10日下午，某区政务服务中心来了一位个体户徐先生，找到窗口工作人员称其收到陌生电话询问自己是否要年报，但是由于其名下店铺已有半年不经营，便回复不营业了，想要注销。之后被要求加微信详细了解注销步骤，微信交流过程中却被提示说营业执照有异常，已列入经营异常名录信息，要想营业执照注销成功需要先交钱移出异常，并让其转账之后到“某创业大厦5层”办理注销相关业务，徐先生本着就近办理的省事心态，便来到了离家很近的政务服务中心办理此业务，经过工作人员查询后，发现徐先生的店铺并未列入经营异常名录，只需前往窗口提交个体注销申请即可，徐先生才发觉自己差点交了冤枉钱，大呼还好没有转账。某开发区政务服务中心工作人员了解到经营者的需求后，当天下午便协助徐先生完成了营业执照注销业务。 以案释法 依照《经营异常名录管理办法》第六条规定被列入经营异常名录的企业，可以在补报未报年份的年度报告并公示后，申请移出。并根据2022年3月1日施行的《中华人民共和国市场主体登记管理条例》个体工商户按照简易程序办理注销登记的，无需公示，由登记机关将个体工商户的注销登记申请推送至税务等有关部门，有关部门在10日内没有提出异议的，可以直接办理注销登记。企业按照简易程序办理注销登记的，将全体投资人书面承诺书及注销登记申请通过国家企业信用信息公示系统公示，公示期(20日)届满之日起20日内向登记机关申请注销登记即可。 典型意义 企业正式营业后，还会涉及企业信息公示、报税、企业变更、银行开户等业务，有些经营者怕麻烦就会找中介、代理记账公司来管理这些公司业务，但是诈骗者也会打着“中介”“代理记账公司”的旗号获取钱财，致使那些对政策了解不多的企业群众上当受骗，多花冤枉钱。广大经营者如需办理涉企相关业务，请拨打东营经济技术开发区官网业务咨询电话进行详细了解，并到官方平台申报填写，或到政务服务大厅窗口办理，开发区政务服务中心所有政务服务事项帮办均为免费服务，不向市场主体收取任何费用。

9月份，养老金、公积金和医保都有变化，一起来看！

今天我们继续来说说关于养老金，公积金和医保方面的最新变化。今年不管是职工养老金还是城乡居民养老金都有了上调。而对于广大的退休人员来说，养老金是老年人生活的必要保障，所以大家的关注度也比较高。而进入到9月，养老金也有最新的变化，接下来我们一起了解一下。首先就是养老金的发放方式，其实从去年开始，我们就一直强调以后的养老金将会通过社保卡来发放。从目前全国各地的数据来看，社保卡的持卡人数已经超过了13.6亿人。而从9月1号开始，又有一些地区开始使用社保卡来发放养老金了。而这其中就包括广东惠州市。广东省惠州市。 各局在8月份发布了关于全面使用社保卡发放社保待遇的公告。在这份公告当中表明，从2022年9月1号开始，新增人员将使用社保卡来申请养老金等待遇。而对于已经在领取养老金待遇的人员，从9月1号~12月31号，通过系统对比批量变更为社保卡领取。除了广东省惠州市之外，还有上海市，上海市也规定从9月1号开始将会全面推进使用社保卡来领取养老金。从目前的趋势来看，社保卡领取养老金是一个大势所趋。所以对于那些还没有激活社保卡金融账户的退休人员来说，一定要抓紧时间办理。 除了养老金之外，在9月份还有一个最新变化，那就是住房公积金。一般来说，住房公积金是单位职工才能够参加的，如果你是以灵活就业人员的身份缴纳社保，那么是不能缴纳住房公积金的。但是现在这项规定也有变化，越来越多的地区开始允许以灵活就业人员的身份缴纳住房公积金。比如说浙江省金华市，就在最近的当中明确规定从9月1号开始，年满18岁，男性不超过60岁，女性不超过50岁的灵活就业人员也能够缴纳住房公积金。而缴存的金额是本人缴费基数乘以缴存比例的两倍。而这对于想要购房的灵活就业人员来说是非常不错的一个消息，毕竟拥有了公积金之后，在贷款方面可以有很大的优惠。 最后我们再来说一说九9月份开始的医保变化，从9月1号开始，不论是职工医保还是城乡居民医保都发生了一些变化。城乡居民医保从9月1号开始就进入了集中缴费区，因为城乡居民医保是一年一缴，所以对于参保城乡居民的参保人员来说，一定要记得按时缴纳，不要错过集体缴费的时间。而今年医保的缴费标准是有变化的，比起去年上涨了30元，从去年的320元上涨到了350元。不过上涨的额度并不高，而且相比之下国家给予的补贴也更高了，所以还是建议大家有能力的一定要尽力去缴纳城乡医保。 而对于职工医保来说，从9月1号开始，很多地区都已经开始实施医保门诊共济保障制度了。也就是说很多地区从9月1号开始，职工医保的个人账户就不能再计入个人缴费了，个人账户的资金也不能自由提取了。目前北京市已经正式开始实施了，可能其他地区也会跟上。可能对于医保的变化，有些参保人员表示不太理解，但是在现如今人口老龄化加重的当今社会，让医保，社保基金得到更充分的利用是当务之急。

五险变四险，以后到手的工资会高一点吗?

五险和四险有什么区别呢?五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳方式：通用缴费公式：缴费基数×缴费比例=应缴费用(各地缴纳比例有不同)养老保险：个人缴纳8%左右，单位缴纳20%左右;医疗保险：个人缴纳2%左右，单位缴纳10%左右;失业保险：个人缴纳0.5%左右，单位缴纳1.5%左右;工伤和生育保险个人不用缴纳，单位分别缴纳0.5%和1%左右;了解完五险之后，四险就很好理解了。四险是将五险中的生育保险和基本医疗保险合并，区别仅仅是少了生育保险这个必须缴纳的险种。一定有很多人会问，比如：少缴一种险，每个月扣钱会不会少?工资会不会多一些?合并后对企业会有什么影响?对于这些普遍关注的问题，比如1.工资会变得多一些吗?我们工薪阶层每月到手的工资都很惨不忍睹。每个月又有那么多想买的东西，购物车删了又删又有点不甘心。那么当五险变成四险，是不是意味着扣的钱就少了，工资就多了呢?我想明确地告诉你：不可能。从五险一金的介绍上可以发现：生育保险和工商保险，是不需要个人缴纳的。两险合并后，个人缴纳保险金总额不会有任何变化，仍然会维持在2%，拿到手的工资也不会变。2.对个人有什么好处?然五险变四险对工资多少不会有任何帮助，但是还有其他方面的影响的?首先影响的将是报销方式。以前医疗和剩余不属于一种险种，生育所产生的费用需要单独结算。但是在合并后，生育费将和医疗费一同报销。其次，合并后生育时产前检查和普通医疗保险将在一起报销。这也就是说，生育所产生的一些列费用所能报销的金额将会增加。所以说，我们的钱包还和原来一样哈。

一起来看，养老金、公积金和医保都什么变化？

一起来看，养老金、公积金和医保都什么变化？今日我们继续来讲讲有关养老金，个人公积金和医疗保险层面最新发布的变化。在今年的不论是员工养老金或是城镇居民养老金已经有了上涨。而对于许多的退休职工而言，养老金是老年生活的重要确保，因此大家重视度还是比较高的。进入到9月，养老金也是有最新变化，下面我们一起了解一下。首先是养老金发放方法，实际上总的说来，咱们就一直强调往后的养老金将可以通过社保卡来派发。就目前全国各地数据看，社保卡的持有人数已经超过13.6亿多。但从9月1号开始，还有一些地区广泛使用社保卡来派发养老金了。然而这在其中也包括广东惠州市。广东省惠州市。在8月份发布有关全方位应用社保卡派发社保待遇的通知。在这份公示之中说明，从2022年9月1号开始，新增加工作人员将应用社保卡来申请办理养老金等待遇。但对于早就在领到养老金待遇工作人员，从9月1号~12月31号，通过平台比照大批量调整为社保卡领到。除开养老金以外，在9月份还有一个全新变化，那便是住房公积金。一般来说，住房公积金是单位职工才可以参与的，假如你是以灵活就业人员身份交纳社保，那样是不可以交纳住房公积金的。但现在此项要求也是有变化，越来越多地域逐渐容许以灵活就业人员身份交纳住房公积金。例如浙江省金华市，就在那近期的之中明文规定从9月1号开始，达到18岁，男性不超出60岁，女人超出50岁灵活就业人员也可以交纳住房公积金。而存缴金额是自己缴存基数乘于公积金比例两倍。然而这对于需要买房的灵活就业人员而言是很不错的一个信息，终究拥有个人公积金以后，借款人在层面能够有非常大的特惠。然后我们再来说一说九9月份开始医疗保险变化，从9月1号开始，无论是职工医疗保险或是城镇居民医保都发生了一些变化。城镇居民医保从9月1号开始就进入集中化交费区，由于城镇居民医保是一年一缴，因此对于缴纳社保城镇居民的参保人而言，一定要还记得准时交纳，别错过团体交费时长。而今年医保的交费规范也是有变化的，相比上年上升了30元，自去年的320元上升到350元。但是增涨额度并不是很高，并且比较之下我国赋予的补助也会更高了，因此还是建议有责任心的一定要尽力去交纳城乡医保。但对于职工医疗保险而言，从9月1号开始，很多城市都已正式实施医疗保险门诊共济保障机制了。换句话说很多城市从9月1号开始，职工医疗保险的个人帐户就不会再记入个人缴纳了，个人帐户资金也无法随意获取了。现阶段北京市早已正式启动实行了，很有可能其它地区还会紧跟。或许对医保变化，有一些参保人表明不太理解，但在目前社会老龄化恶化的如今的社会，让医疗保险，社保基金获得更充分的充分利用是重中之重。

养老金、过节费、公积金、医保将迎来七大全新变化，具体会有何变化？

5月1日起养老金、过节费、公积金、医保等迎来七大全新变化， 不管你是在职上班族、还是已退休的人员，都有关系，具体情况如何？我们一起来看看。一、从5月起、上班族开始发放一笔重要的补贴，到手工资要增加！天气越来越热了，在这个月4月份，海南省在职职工已经在开始发放高温津贴了，然而大多数的省份都是从6月起开始发放——但是 从5月份开始，又有一个省份开始为上班族发放高温补贴了，就是福建省；福建省按惯例是发放5~9月份这几个月，参考发放标准为，按月计发每月发260元；按天计发的，每人每天发12元——比如户外工作的交警、环卫工人等等都会领到，室内的工作者符合气温条件的也可以领到的，具体如下。二、部分退休人员在5月底左右，将会领到一笔800元的过节费退休人员在夏季也可以领到一笔过节费，大家知道吗？就是端午节的过节费800元，不过这个目前属于地方性的福利，浙江杭州市对于主城区纳入社会化管理的 企业退休人员，将会在今年的6月3日（ 端午节）之前，发放每人800元的过节费，最近这些年已经形成惯例性的制度，每年都会发；三、五一之后、养老金18连涨通知迎来公布在近期印发的关于落实2022年政府工作报告重点工作分工的意见中明确，今年的职工养老金上调的工作，是由人社部和财政部牵头，在 6月底前出台相关政策——不过这个6月底指的是最后的时间节点、许多工作都会提前；最近这几年，都是在3月底或4月中下旬公布上调通知的，比如去年就是4月16号、前年是4月10号，所以今年的通知注定是已经延迟了......毕竟有些地方还在忙着抗击疫情，所以在五一之前迎来通知的可能性越来越小了，但是在五一之后迎来上调好消息几乎是板上钉钉的，大家可以吃下定心丸，并且记得关注我；在去年12月31日之前已经办完退休手续、并按月领过养老金的人，都能参加今年的18连涨，而且在 1951年12月31日之前出生的退休人员，由于去年已达70岁，所以在所有省份都能够享受高龄倾斜、能够多涨钱的。四、51前后、多地调整了住房公积金的政策、上班族和灵活就业者直接受益！据统计，2022年已经有超过 30个城市纷纷推出了公积金的新规定—— 主要的趋势就是调高了公积金贷款额度，还有些地区将买房的首付款、纳入公积金的支付范围，有些地区则是将灵活就业人员也纳入了 公积金福利覆盖范围；近日，就有近10个城市放松了公积金政策，包括江苏苏州、浙江丽水、湖州、台州，山西太原、甘肃银川、兰州、湖南株洲，还有资阳、福建南平、龙岩等——4月21日，江苏苏州宣布提高首次使用公积金贷款额度，4月20日甘肃银川宣布降低二套房的首付比例、且提高了公积金最高贷款额度......因此到5月份，这些地区的相关人员都会直接受益。五、5月份起，多地的医保政策有了全新调整！自2022年 5月份起，许多地方的职工医保迎来了新规、新福利，首先比如 山东的济宁市，从2022年5月1日起执行医保新规——调整主要涉及职工医保参保缴费和待遇衔接、职工医保最低缴费年限、关系转移接续、居民参保缴费及待遇享受、新生儿参保缴费等方面；然后河南省，宣布 自2022年5月1日起，同步实施居民基本医保、大病保险、医疗救助待遇的调整升级；然后四川省达州市宣布、 自2022年5月1日起，调整最低医保缴费基数，由市平工资调整为省平工资的90%，调整了医保最低缴费年限为15年，还直接提高了住院费的报销比例；还有许多省份5月起、纷纷降低上班族医保卡个人账户划入金额的比例，然后将普通门诊费纳入了医保报销，并且在医保新规上优待了退休人员。六、5月部分退休人员的养老金，会暂停发放且或会停涨因为，不少地区要求在4月30号之前，完成养老金待遇资格认证，如果你逾期没有完成的话，在5月份起养老金待遇将会暂停发放——由于今年的养老金上涨通知、很可能在5月份出来（在五一前也是概率很大），所以在这个特别的时期，大家千万别忘了及时做养老金认证！要求在 4月30日之前完成认证的地方 至少有： 河北的雄安新区、河北的秦皇岛市、河南的开封市、还有桐柏县的城乡居民养老保险待遇领取人员、还有陕西省（机关事业单位退休人员）、还有山西的兴县、河北保定的相关退休人员……都是要求在4月底之前做完，如果不小心错过认证时间，那么 从5月开始，就暂时不能领取养老金了，也会影响自己参加上调。七、五月份，部分地区养老金发放安排有重大变化！五一之后，黑龙江的企业职工养老金、将恢复到5月23号正常发放，然后河北和浙江两大省份，各位企业的退休职工就没有养老金可以领了、因为在4月份已经提前发放了——建议大家做好资金的合理分配，以免不小心消费超支，影响乐正常生活。总之， 五一来临之际，退休人员养老金、上班族的各项待遇都发生了很多变化

五险合并四险了吗

五险合并四险了，五险有：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。如今生育保险和基本医疗保险将合并实施，“五险”变“四险”。“五险”变“四险” 待遇不变。1.养老保险这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：离休、退休条件;离休、退休后的待遇;死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。2.失业保险这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。3.医疗保险这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。4.工伤保险或称工业伤害和残废保险。这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。它一般分因工伤残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。根据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发。确定为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。5.生育保险这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

五险合并四险了吗

法律分析：五险合并四险了，五险有：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。如今生育并入医疗，“五险”变“四险”。“五险”变“四险” 待遇不变。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

2020江阴五险一金个人缴纳比例是多少

一、江阴五险一金缴纳比例
江阴市五险一金最低标准基数就是该市的最低工资当做基数的，江阴属一类地区1630元，
1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：14%；个人缴纳比例：8%；
2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：8%；个人缴纳比例：2%；
3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：2%；个人缴纳比例：1%；
4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳；
5、生育保险缴纳比例：公司缴纳比例：以职工个人2014年度月平均工资为缴费基。
6、住房公积金缴纳比例：公司缴纳比例：5%；个人缴纳比例：5%。
二、五险一金新变化
1、社保费率下调
在五险一金中，养老保险占的比重最大。在“减负降税率”风。其中降的最多的要数养老保险，企业缴纳下调1%，从20%下调至19%，个人缴纳不变，依旧是8%。只有个别地区失业保险个人缴存部分下调，但是也只是下调0.5个百分点，对工资影响不是很明显。
2、异地医保将可跨省结算
江苏省发布《省医疗保险异地就医省内联网结算经办服务规程》，明确符合条件的三类人员可申请办理异地就医联网结算。江苏省13个设区市、84个职工医保统筹区终于实现异地就医联网结算，2429万参保职工可以省内异地刷卡看病。
三类服务对象：
①异地安置退休人员；
②异地长期居住或长驻异地工作、学习连续时间在6个月以上人员；
③因病经参保地定点医疗机构诊断需转异地医疗机构诊治的人员。
3、医疗险、生育险合并
邯郸、晋中、沈阳、泰州、合肥、威海、郑州、岳阳、珠海、重庆、内江、昆明这12个城市，将会试点生育保险将与医疗保险合并实施。也就是说，在这个12个城市，“五险”将变“四险”，不过，这并不是说取消生育保险，生育保险作为一个险种还要保留，只是将两项保险合并实施，整合后，经办效率会提高，报销更方便。合并之后企业缴纳的费率将会有所下调，大概1.25个百分点。个人报销的手续将会有所简化，并且报销金额不会降低。
4、失业保险金标准上调
最近已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。
无锡市失业保险金上限由原1630元/月提高到1770元/月。市区失业保险金下限标准相应调整为988元/月。
5、工伤保险
近日印发的《国家职业病防治规划(2016-2020年)》提出，劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。已经有多个地区合并了生育和医疗险。
6、公积金缴纳比例不得超过12%
为了避免公积金成为逃税、避税的途径，缩小收入差距，住房城乡建设部表示，阶段性下调公积金的缴存比例，凡缴存比例高于12%的一律予以规范调整。将不会出现公积金缴存比例高达20%这种现象。

江阴五险一金缴纳比例是怎样的

一、江阴五险一金缴纳比例 江阴市五险一金最低标准基数就是该市的 最低工资 当做基数的，江阴属，一类地区1630元, 1、 养老保险 缴纳比例：公司缴纳比例：14%;个人缴纳比例：8%; 2、 医疗保险 缴纳比例：公司缴纳比例：8%;个人缴纳比例：2%; 3、 失业保险 缴纳比例：公司缴纳比例：2%;个人缴纳比例：1%; 4、 工伤保险 缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳; 5、 生育保险 缴纳比例：公司缴纳比例：以职工个人2014年度月平均 工资 为缴费基。 6、 住房公积金 缴纳比例：公司缴纳比例：5%;个人缴纳比例：5%。 二、缴纳五险一金的注意事项 1、多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领： 按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。 这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险却要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领，简直没有更心塞。 2、养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分： 一般要交满15年，到 退休 的时候才能终生享受 养老金 ，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到 退休年龄 交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%-9%的养老金全部退给你。单位给你交的20%会全部划到国家的养老统筹基金里，这部分跟你一毛钱关系都没有。 3、公司为节约开支不按实际工资上五险一金： 一些单位为了节约开支，并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存，举例来说，员工实际工资是5000元，但其中由3000元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户，而只按2000元为基数缴纳五险一金。 在此提醒：在选择公司时一定要问清缴费基数，目前国家对此类情况并没有确切的法律界定和制裁依据的。 4、企业以户口和档案为由不缴纳五险一金： 现在有一些公司以档案不在本公司或是户口不在本地为由不给员工上养老保险。这些理由都是无稽之谈，上五险一金只需 身份证 就够了，和你的户口和档案都没有关系。 在此提醒：如果遭遇到此类事件可通过法律手段维权，同时企业以上五险一金为由强制要求员工将档案关系转入公司也是违规的行为。 5、医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险： 如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的，另外医疗保险中断3个月以上是会失效的，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。