事业单位绩效工资考核办法

事业单位绩效工资管理办法是什么？

事业单位绩效工资管理办法是《事业单位岗位绩效工资制度》。《事业单位岗位绩效工资制度》是由人力资源和社会保障部负责起草制定，于2011年8月出台。《公务员实施地区附加津补贴方案》也将进入起草制定阶段，为下一步公务员工资改革作准备。相关信息：在公益性事业单位中，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。根据国务院2009年出台的事业单位改革时间表，此次即将发布的“岗位绩效工资制度”进行的改革，只针对除义务教育学校和基层卫生机构和乡镇卫生院两类事业单位的其他类事业单位，也就是事业单位改革的第三步。以上内容参考：百度百科-事业单位岗位绩效工资制度

事业单位绩效考核方案怎么写

1.可以从实施范围和对象、绩效评价方法、评价等级设定、绩效考核程序和结果等这几方面来写。2.实施的范围一般都是本事业单位，是什么就写什么，对象主要是针对于该单位的员工，长期不在岗的人员不能享受绩效奖金。对于退休人员每月按时享受固定的考核绩效。对于离岗待退休的人员是不纳入考核范围的。3.绩效评价方法遵循谁负责、谁管理、谁评价的原则进行。各个员工的各项工作情况将由直接领导进行评价，对于个人的绩效、工作目标的完成程度和完成质量打分。4.评价等级主要分为优秀、良好、合格、不合格等这几种情况。考评得分高于的，评为优秀等级，考评得分的，评为良好等次，考评得分的，评为称职等级，考评得分的，评为不称职等级。绩效考核优秀和良好，人员比例按照考核类别控制在人数的25%以内和30%以内。5.绩效考核程序和结果可以结合该岗位的实际情况来进行。事业单位绩效考核方案怎么写

事业单位绩效工资管理办法是什么？

事业单位绩效工资管理办法是：根据不同单位，基本将岗位工资和绩效工资的比例整体确定为7：3、6：4和5：5三档，公益性质越强，其岗位工资占比越大。此次即将发布的“岗位绩效工资制度”进行的改革，只针对除义务教育学校和基层卫生机构和乡镇卫生院两类事业单位的其他类事业单位，也就是事业单位改革的第三步。以高等院校为例，高校既有地方院校，又有教育部直属院校，同时还有一些部属院校、省部共建院校等。有关人士说，上述情况中，推动事业单位改革和绩效工资改革的原则是，事业单位直属于谁、谁管理，就由谁来负责，多部门共管的，多部门协商推进。具体到事业单位人员的绩效工资，也是根据这一原则，单位属于谁，绩效工资就由谁的财政来负担。以上内容参考来源：百度百科-事业单位岗位绩效工资制度

事业单位绩效工资标准是什么

事业单位绩效工资标准是由事业单位根据自身情况制订的，没有固定标准，且一般根据结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确认，通过年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次确认具体数额。一、事业单位绩效工资标准是什么？以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、事业单位职工工资构成是什么？公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。三、通过对本文的学习掌握，我们大抵了解了事业单位绩效工资标准是什么。近年来，绩效工资越来越被事业单位看重，其标准并没有统一规定，是事业单位根据自身情况制订的。通常来说，绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。事业单位引入绩效工资是非常不错的一个措施，那些工作认真负责、业绩突出的职工拿到的工资报酬相对会多。法律依据《事业单位人事管理条例》第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

河北省2022年事业单位绩效工资的规定

您好 根据我们查询了解 调整事业单位工作人员根本工资标准，同
时将片面绩效工资纳入根本工资。调整后的岗位工资标准，
专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元
至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到
1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到
1130元至1640元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人
员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工
人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元。
将片面绩效工资纳入根本工资后,绩效工资水平相应裁减。
二、其他有关政策问题
(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工
作人员见习期和初期工资标准。将片面绩效工资纳入根本工
资后，绩效工资按其转正定级后对应岗位等级绩效工资裁减
额度相应裁减。
(二)适当提高事业单位新加入工作工人的学徒期、纯熟期
工资标准。将片面绩效工资纳入根本工资后，绩效工资按其转正定级后对应岗位等级绩效工资裁减额度相应裁减。
(三)中小学教师、幼儿园教师和护士的岗位工资和薪级工
资标准提高10%。
(四)聘用在副厅级事业单位正职岗位的管理人员，其岗位
工资标准在四级职员岗位工资标准根基，上提高150元;聘任
在副厅级事业单位副职岗位的管理人员，其岗位工资标准在
五级职员岗位工资标准的根基.上提高120元。
三、深化事业单位绩效工资制度改革
结合本次根本工资标准调整，进一步完善事业单位绩效工
资制度相关政策,推动事业单位收入调配制度改革不断深化。
(一)调整绩效工资总体水平指导线和操纵线。事业单位根
本工资标准调整和片面绩效工资纳入根本工资后，事业单位绩效工资总体水平相应调整。指导线和操纵线按照省政府办
公厅冀政办[2022] 31号文件规定和裁减后绩效工资水平确
定。【摘要】
河北省2022年事业单位绩效工资的规定【提问】
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您好 根据我们查询了解 调整事业单位工作人员根本工资标准，同
时将片面绩效工资纳入根本工资。调整后的岗位工资标准，
专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元
至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到
1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到
1130元至1640元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人
员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工
人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元。
将片面绩效工资纳入根本工资后,绩效工资水平相应裁减。
二、其他有关政策问题
(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工
作人员见习期和初期工资标准。将片面绩效工资纳入根本工
资后，绩效工资按其转正定级后对应岗位等级绩效工资裁减
额度相应裁减。
(二)适当提高事业单位新加入工作工人的学徒期、纯熟期
工资标准。将片面绩效工资纳入根本工资后，绩效工资按其转正定级后对应岗位等级绩效工资裁减额度相应裁减。
(三)中小学教师、幼儿园教师和护士的岗位工资和薪级工
资标准提高10%。
(四)聘用在副厅级事业单位正职岗位的管理人员，其岗位
工资标准在四级职员岗位工资标准根基，上提高150元;聘任
在副厅级事业单位副职岗位的管理人员，其岗位工资标准在
五级职员岗位工资标准的根基.上提高120元。
三、深化事业单位绩效工资制度改革
结合本次根本工资标准调整，进一步完善事业单位绩效工
资制度相关政策,推动事业单位收入调配制度改革不断深化。
(一)调整绩效工资总体水平指导线和操纵线。事业单位根
本工资标准调整和片面绩效工资纳入根本工资后，事业单位绩效工资总体水平相应调整。指导线和操纵线按照省政府办
公厅冀政办[2022] 31号文件规定和裁减后绩效工资水平确
定。【回答】

河北省事业单位奖励绩效实施方法

法律分析：为确保事业单位实施绩效工资后养老工伤保险政策衔接和征缴发放工作正常运行，按照《河北省人民政府关于印发河北省事业单位实施绩效工资意见（暂行）的通知》（冀政办〔2010〕37号）文件精神，我们制定了《省直事业单位实施绩效工资后社会保险工作的实施意见》，经省政府同意。一、实施范围（一）财政性资金定额、定项补助事业单位；（二）财政性资金零补助事业单位；（三）财政性资金基本保证事业单位的合同制工人；（四）机关事业单位聘用人员、流动人员；二、实施时间（一）义务教育学校的合同制工人按《河北省人民政府办公厅关于转发省人力资源和社会保障厅省财政厅省教育厅义务教育学校绩效工资方案实施意见的通知》（冀政办〔2009〕44号）文件执行；（二）医药卫生事业单位按照《河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》(冀政〔2010〕49号)文件执行；（三）上述之外的其他省直事业单位从2010年1月起执行。法律依据：《事业单位人事管理条例》第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

事业单位绩效工资怎么算

法律分析：绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。第三十五条　事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。第三十六条　事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

事业单位绩效工资怎么算

事业单位绩效工资计算方法如下：1、绩效工资等于基础绩效加奖励绩效；2、职工个人奖励绩效月标准额为个人基础绩效标准额 除以7乘以3；3、单位每年在财政局核定的绩效工资总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效即：（全体职工基础绩效标准数额之和加全体职工奖励绩效标准数额之和）乘以12个月。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

事业单位绩效工资怎么算

法律分析：公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。事业单位绩效工资标准并没有统一规定，是事业单位根据自身情况制订的。通常来说，绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。法律依据《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位的绩效工资，是如何计算的？

事业单位按经费拨付渠道分类的话，目前一般分为五类：1.规范工资事业单位2.全额拨款事业单位3.差额拨款事业单位4.自收自支事业单位5.参公事业单位规范工资事业单位，是指所有人员的工资体系完全参照公务员的工资体系执行，但单位性质是事业单位，并不是参公事业单位。人员的工资是按照个人的工龄、职务、级别进行单独测算的，是固定模式的，全北京市都一样。全额拨款事业单位，目前的方法是地区政府自行规定年度的工资拨付数额，这个是由区政府根据财政情况自己定的，例如2018核定每人95000元，甲单位有10名全额事业人员，那么2018年度这10个人的工资总额就是95万元，具体工资分等分级由本单位自行制定方案，报上级单位审批同意就可以了。这种方法是比较麻烦的，单位的劳资部门要根据拨款数额进行比较繁琐的测算，还要分出等级，而且有可能第二年的工资核定数额就变了。差额拨款事业单位，是指财政部门只拨付一部分的年度运行经费，其余经费允许单位通过经营活动自己赚取，这类单位如果效益好，在政策规定范围内是可以发放一些津贴补贴的。自收自支事业单位，只是叫法是事业单位，实际跟国企没啥区别，工资是自己制定的体系，有钱就发，不过一般情况效益都还能过得去，只不过没有财政兜底。参公事业单位，除了叫法不一样，其他跟公务员没区别，人员可以和行政单位自由流动，身份是一样的，工资体系也是一样。单论工资体系的话，参公事业单位、规范工资事业单位是一模一样的，差额和自收自支要靠自己去挣，全额是靠财政定工资数额（肯定不会超过参公及规范）新入职的员工具体怎么计算，这个没法表达，不同类的单位算法是不一样的，目前劳资部门都有相关系统，输入你的工龄、职务什么的，各项工资也就都出来了。

河北省事业单位奖励绩效实施方法

法律分析：为确保事业单位实施绩效工资后养老工伤保险政策衔接和征缴发放工作正常运行，按照《河北省人民政府关于印发河北省事业单位实施绩效工资意见（暂行）的通知》（冀政办〔2010〕37号）文件精神，我们制定了《省直事业单位实施绩效工资后社会保险工作的实施意见》，经省政府同意。
一、实施范围
（一）财政性资金定额、定项补助事业单位；
（二）财政性资金零补助事业单位；
（三）财政性资金基本保证事业单位的合同制工人；
（四）机关事业单位聘用人员、流动人员；
二、实施时间
（一）义务教育学校的合同制工人按《河北省人民政府办公厅关于转发省人力资源和社会保障厅省财政厅省教育厅义务教育学校绩效工资方案实施意见的通知》（冀政办〔2009〕44号）文件执行；
（二）医药卫生事业单位按照《河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》(冀政〔2010〕49号)文件执行；
（三）上述之外的其他省直事业单位从2010年1月起执行。

法律依据：《事业单位人事管理条例》
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。