工厂招聘启事

来源：运动鞋批发网时间：2024-06-19 13:34:15编辑：运动君

招工启事怎么写

　　每个企业都需要招聘员工，那么招工启事怎么写呢？以下我整理的招工启事怎么写，有招工需要的公司或工厂可以看看哦! 　　招工启事怎么写篇1 　　xxxx公司成立于xxxx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间! 　　本公司现招聘：　　1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。　　2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。招工启事范本。车床工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。　　3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。　　4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。　　5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。　　6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xxxx网或xxxx大学网查询招聘信息。　　7、报名日期：截止到20xx年x月x日。　　公司网址：　　邮箱：　　联系电话：xxxx 　　联系人：xxxx 　　面试日期：xxxx 　　招工启事怎么写篇2 　　因工作需要特招聘锻打工xxxx名，普工x名，工资待遇1500至2000元，能吃苦耐劳，有敬业精神的熟练工优先。　　联系电话：xxxx 　　手机：xxxx 　　xxxx机械厂　　年xxxx月xxxx日　　上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试) 　　面试地点：xxxx销售部(xxxx路和xxxx路交界口，xxxx店对过)xxxx公司　　招工启事怎么写篇3 　　xxx实业有限公司，成立于20xx年8月19日，属于民营企业，目前经营快递业与服装销售，现有员工33人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工，公司会提供很好的发展空间及提升机会。　　1、打版师2名，工资2000-8000元，会工艺，打版，理论加实际，技术工龄达2-8年(具体工资根据工作经验面谈) 　　2、样衣工5名，工资1800-5000元，需要依照设计意图，按照拟订生产程序，模拟生产，在制作中记录每道程序各项数据，并提出建议，以便最终制定生产程序。(具体工资根据工作经验面谈)3、车工20名，工资1500-4500元，底薪+计件制(具体面谈) 　　年龄在18-40岁之间，男女均可，公司提供工作餐与宿舍，有意者咨询：徐先生15920xxxxxx 　　报名地点：上海松江小昆山镇平原街xx号　　招工启事怎么写篇4 　　解放军xxxx工厂军械修理厂招聘启事，隶属北海舰队装备部，系海军装备保障中型企业，主要从事装备、设备安装与维修，机电产品制造与加工等。现有职工1000余人，为海军装备保障需要，竭诚聘请各专业英才加入。　　1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。　　2、招聘人数：4-5人。　　3、招聘岗位：普通操作工、机械修理工　　4、主要职责：从事武器装备修理、研发制造以及小型汽轮机部件生产。　　5、工资待遇：试用期基本工资xxxx元/月，试用期3-6个月。根据工作安排，每月可休息4天。实习期及转正后缴纳“五险一金”的，提供员工宿舍和员工餐。　　6、报名方式：打电话报名登记，或可登陆xxxx招聘网站投递简历将按报名顺序统一组织面试。　　7、报名日期：截止到xxxx年xxxx月xxxx日。　　公司网址：xxxxxxxx 　　邮箱：xxxxxxxx 　　联系电话：xxxxxxxx 　　联系人：xxxxxxxx 　　面试地点：工厂(xxxx路和xxxx路交界口) 　　招工启事怎么写篇5 　　本电子厂主要生产磁环线圈等电子元件，因长年货源充足，需面向社会招聘员工数名，详细细则如下：　　1、薪资待遇：xxxxxxxx。　　2、聘任条件：xxxxxxxx。　　3、工作时间：xxxxxxxx。　　4、员工福利：xxxxxxxx。　　5、xxxxxxxx。　　有意者请用以下方式联系　　电话：xxxxxxx 　　地址：xxxxxxx 　　xxxxxxxx电子厂　　招工启事怎么写篇6 　　本报经北京人才交流服务中凡批准，需招聘夜班编辑一名。条件如下：　　1、男性，35岁以下，本科毕业，有编辑工作经验者优先。　　2、国家干部，有北京市户口，不需要住房。　　3、身体健康，至少连续从事夜班工作三年以上。　　有意者请将自荐信、学历、简历、发表过的`作品于199x年2月25日前寄至《xx日报》经济部(邮编1000xx)，并写清联系地址、电话。收到材料后，本报一周内通知面视时间。　　联系人：王xx 　　xx日报　　xxxx年xx月xx日　　招工启事怎么写篇7 　　南京xxx饭店，因营业需要，急需招聘以下岗位：　　服务员　　招聘人数：若干名　　要求如下：　　1女性，年龄在18-30之间，形象气质佳　　2开朗，热情，细心，有亲和力，沟通潜力强　　3有团队合作精神，有职责心，有服务意识　　4踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳　　5有工作经验最好　　工资可面议或电联，有意者可咨询本店　　电话：XXX 　　联系人：先生　　招工启事怎么写篇8 　　目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。　　xxxx商贸有限公司是由x食品经营部发展起来的商贸公司。公司成立于20xx年，注册资本50万元。公司始终秉承“用一流的服务，赢得一流客户的认可”的服务宗旨，依托市场及品牌优势，实现跨越式发展。目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。　　目前，公司拥有职工40余人。除红塔区总部外，公司还分设了通海事业部、建水事业部及峨山事业部，因更多的业务部门正在紧密的筹备，急需人才，现特面向各大高校招聘，具体如下：　　一、招聘岗位：　　销售员　　二、招聘人数：　　20人　　三、岗位要求：　　1、形象佳、有爱心和耐心，能吃苦耐劳，具有很好的团队协作精神; 　　2、亲和力强，具备较强的语言表达和沟通本事; 　　3、愿意学习，具备敬业精神。　　四、待遇：　　试用期：13个月，试用期待遇：大专学历1100元底薪+提成;本科学历：1300元底薪+提成;转正后，与公司签订劳动合同并购买社保。(目前公司老员工的年薪为6万—12万)此外，经公司考核可晋升为事业部经理或公司营销总监。　　五、作息时间：　　每周日正常休假。其余节假日按国家规定执行。　　无论您是何种人才，相信都能在那里找到适合您的发展平台，真诚期待您的加入，实现个人与公司共创、共赢的战略目标。　　有意者请携带简历到公司面试(地址：x市x区x路x号，联系电话：xxxx 　　五星级酒店招聘启事提要：本人承诺供给你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围，传授你酒店财务管理的技巧和技能，量身定制你未来发展计划，助你快速成长。　　招工启事怎么写篇9 　　xxxx人寿保险股份有限公司是国内最早开发分红产品的公司之一，从xxxxx年1月推出首款分红保险至今，已覆盖少儿两全，终身，养老等各方面的保障，尤其是xxxx独特的保额分红方式，受到了广大客户的青睐。　　一、服务项目：　　代表公司为老客户办理个险理赔、续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务; 　　医疗保险、养老保险、教育金、汽车保险、工厂财产团体等保险的办理等　　二、福利及待遇：　　1.周一到周五每天上午8:30上班，早会结束后，可以自己安排时间，双休加国家法定节假日统一放假。　　2.底薪+服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金、季度奖、年终奖等　　3.享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险、家属百万医疗等综合保障　　4.国内外免费旅游方案　　三、公司提供免费专业系统化培训：　　新人职岗代等系列培训，金融开拓专业培训，中高级管理储备干部培训，星级讲师认证培训等;长期享有团队管理、营销知识、金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业以及全国各地学习交流分享旅游等机会，最终成为一流的保险职业经理人。　　四、招聘条件：　　25-48岁，大专及以上学历。　　招工启事怎么写篇10 　　本公司现因工作需要急招：　　客户服务部员工X名，要求中专/高中以上学历、懂电脑、年龄18——22岁，身高158以上、五官端正的未婚女性，有从事相关工作的优先，待遇XXXX元左右、星期6-7休假、特殊情况除外;工程部电工X名，要求有从事X年以上的水电安装经验，有电工证，年龄30岁左右身体健康的男士加盟，待遇XXXX左右，星期6-7休假、特殊情况除外;以上人员自行解决吃住问题，能有较好的普通话。　　联系人：XXX 　　QQ：xxxx 　　xx公司　　xxxx年xx月xx日　　招工启事怎么写篇11 　　一、招聘条件　　1.有良好的职业道德，没有违纪受处分等不良记录。　　2.大专及以上学历，年龄20-50岁之间；　　3.有较丰富业务资源和人力资源、有较强攻关能力、沟通协调能力和组织领导能力者优先。　　二、报名岗位　　(一)市区：　　1、银行保险部：部门经理一名，银保专员五名；　　2、车商业务部：部门经理一名；车行专员三名；　　3、电销业务部：部门经理一名、电销专员七名；　　4、直销团队：团队主管三名；　　(二)县区：　　1、沭阳、泗洪、泗阳县支公司：业务管理部负责人各一名；理赔人员若干名。　　三、各岗位职责　　(略) 　　四、薪酬待遇　　人员一经录用，签定合同，缴纳五险一金。　　五、招聘工作程序　　应聘人员报名，请将应聘资料(公司需要个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、4张一寸近期照片等)报送我司办公室，由我司办公室进行初步资格审核；符合条件的，正式列为招聘对象，并通知其参加应聘面试。　　六、报名地址及联系方式　　1.上门报名地址：宿迁市宿城区太湖路“兴鸿一品”小区北门东侧(中国人寿财险宿迁市中心支公司) 　　2.登陆宿迁人才网宿迁英才网进行报名。　　3.联系方式　　联系电话：李经理　　许主任　　七、报名截止时间　　20xx年x月x日起　　招工启事怎么写篇12 　　xx房地产开发有限责任公司因工作需要，现面向社会公开招聘广告部工作人员以及市场部经理，现将报名条件和相关要求公告如下：　　一、招聘岗位及条件　　广告策划人员5名，大专以上学历，有二年以上相关工作经验，年龄22-40周岁，男女不限。　　市场部经理2名，大专以上学历，有二年以上相关工作经验，年龄22-40周岁，男女不限。　　二、报名时间及地点　　1、报名时间：20xx年02月21日到20xx年03月10日止。　　2、报名地点：站前区永明路95号池州上海城C幢6楼，联系人：张女士胡女士电话：xx 　　3、报名资料：学历证书、执业证书原件及复印件，个人简历付近期免冠照片。　　三、考核合格经录用后，待遇从优。　　20xx年02月21日　　xx房地产开发有限责任公司　　招工启事怎么写篇13 　　因工作需要，食堂拟招聘如下岗位：　　一、厨师6名　　(1)具有高中以上学历，并具有中级以上厨师资格证书。　　(2)从事厨师工作满两年以上，具有一定的烹饪能力。　　(3)熟悉掌控成本核算，有学校食堂管理经验者优先考虑。　　(4)能吃苦耐劳，具有良好的沟通协调能力。　　(5)有较强的工作计划性，熟悉食品卫生安全知识。　　(6)身体健康，男同志50周岁以下，女同志40周岁以下。　　二、男厨杂工10名、女厨杂工10名　　要求：初中及以上学历，身心健康，男的年龄45岁以下、女的年龄40岁以下;从事过厨房工作者优先。　　三、若录用，待遇按《xx学院合同制员工管理办法》及食堂相关工资分配管理规定执行;厨师3000元以上、厨工2200元以上，购买社保和住房公积金。　　四、应聘者需提供相关资料：身份证、食品卫生类健康证、学历证、厨师证等原件(验证后归还)及复印件。　　报名地点：xxxxxxxx 　　联系人：x老师，电话：xxxxxxxxxxxx 　　后勤基建处膳食科　　20xx年xx月xx日

招工人怎么写招聘启事?

招工人主要围绕着工厂需求人员进行招聘。正文招工启事本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员：1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议。联系电话：xxxxxx地址：xxxxxx

服装厂招工缝纫工招聘怎么写？

缝纫车间：

（1）招聘要求：男/女

（2）年龄：18-45岁，要求工作认真，服从管理，为人正直，品行佳；

（3）能熟练掌握西服、夹克衫、衬衫、裤类产品的各道生产缝纫工序制作；

（4）采取计件工资制，多劳多得；

（5）有3年以之工作经验者优先录用

上班时间：常白班，坐着上班，早7:30-晚19:00 上六休一，

综合工资：4500-6000元以上

员工福利：购买五险、免费三餐、免费住宿、免费培训、免费旅游、每周班车接送探亲。【摘要】
服装厂招工缝纫工招聘怎么写？【提问】
缝纫车间：

（1）招聘要求：男/女

（2）年龄：18-45岁，要求工作认真，服从管理，为人正直，品行佳；

（3）能熟练掌握西服、夹克衫、衬衫、裤类产品的各道生产缝纫工序制作；

（4）采取计件工资制，多劳多得；

（5）有3年以之工作经验者优先录用

上班时间：常白班，坐着上班，早7:30-晚19:00 上六休一，

综合工资：4500-6000元以上

员工福利：购买五险、免费三餐、免费住宿、免费培训、免费旅游、每周班车接送探亲。【回答】
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服装厂招工缝纫工招聘怎么写？

服装厂招聘缝纫工可以写因业务发展需要，现先社会招聘缝纫工若干名，其具体要求是：年龄在18周岁以上，学历不限；有缝纫机械操作经验；安全意识强，服从管理，遵守规章制度；身体健康，能吃苦耐劳，具有团队精神。缝纫工的工作职责是：1、按规定质量标准完成指定工序的缝制，以便及时传递至下一道工序；2、对检查出存在质量问题的在制品，按规定质量标准及时进行返工处理；3、负责机台及工位卫生的日常维护。【摘要】
服装厂招工缝纫工招聘怎么写？【提问】
服装厂招聘缝纫工可以写因业务发展需要，现先社会招聘缝纫工若干名，其具体要求是：年龄在18周岁以上，学历不限；有缝纫机械操作经验；安全意识强，服从管理，遵守规章制度；身体健康，能吃苦耐劳，具有团队精神。缝纫工的工作职责是：1、按规定质量标准完成指定工序的缝制，以便及时传递至下一道工序；2、对检查出存在质量问题的在制品，按规定质量标准及时进行返工处理；3、负责机台及工位卫生的日常维护。【回答】

服装厂招工缝纫工招聘怎么写？

缝纫车间：（1）招聘要求：男/女（2）年龄：18-45岁，要求工作认真，服从管理，为人正直，品行佳；（3）能熟练掌握西服、夹克衫、衬衫、裤类产品的各道生产缝纫工序制作；（4）采取计件工资制，多劳多得；（5）有3年以之工作经验者优先录用上班时间：常白班，坐着上班，早7:30-晚19:00 上六休一，综合工资：4500-6000元以上员工福利：购买五险、免费三餐、免费住宿、免费培训、免费旅游、每周班车接送探亲。扩展资料1、明确岗位需求首先要明确岗位需求，就是对于岗位描述一定要准确，有什么写什么，不要照搬其它公司岗位描述，这样很容易让求职者误解，要知道即使是同一个岗位，根据企业情况不同，岗位要求也会不同。2、工资要符合市场企业可以省钱，也可以压低工资，但是工资一定要符合市场，否则根本就不会有人应聘。因为大家都不是傻瓜，假设人事专员市场工资是3000元，开2800可能有人来，但是2500绝对没人来。综上所述，招聘信息不仅要符合岗位需求，工资也要符合市场，否则不要说招到优秀员工，就是有没有人应聘都难说。3、可以在招聘信息加一些SEO的东西，比如各种和销售有关的关键词，这样的话，容易被搜索得到。

招聘要求怎么写

招聘要求写法如下：一、招聘机构。二、招聘岗位。（一）管理培训生（50人）:培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。（二）通用岗位（180人）：具体包括客户经理等银行业务岗位。新员工入行后统一安排至基层营业网点或赴总行电子银行中心，进行培养锻炼，为期不少于一年，之后根据所在单位工作需要、行内竞聘、个人工作表现及业务特长等，聘入上述相应岗位工作。（三）柜员岗位（270人）：定向柜面服务人员，主要在营业网点从事柜面服务工作。三、工作地点。北京市辖内各分支机构，其中，报名并服从安排到昌平、大兴、房山、顺义、通州、怀柔、平谷、密云、延庆、门头沟等郊区支行工作的可优先考虑。四、招聘条件。（一）具备良好的道德品质、较好的适岗能力或潜力。（二）境内院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位，在2015年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。境外院校应届毕业生须为初次就业的留学归国人员，具有大学本科（含）以上学历、学位，在2014年1月至2015年8月毕业，报到时须取得国家教育部出具的学历（学位）认证。（三）具有良好的英语能力，具体如下：1、大学本科毕业生，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。2、硕士研究生及以上毕业生，须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。（四）熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神。（五）具体专业要求。以经济、金融、会计、管理、计算机等专业为主。（六）除以上条件外，管理培训生还须具备以下条件：1、具备较强的综合分析、判断决策与管理潜质，愿意承担具有挑战性的工作任务；2、具有硕士研究生（含）以上学历、学位，毕业于国内外知名院校；3、优秀学生干部、高等级荣誉及奖励获得者优先。五、招聘程序。（一）网上报名。具体报名时间为2014年9月27日-10月23日。请应聘者注册并登录我行人才招聘官方网站（job.icbc.com.cn），在线填写个人简历，完成职位申请。（二）资格审查与甄选。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。（三）笔试。总行将于2014年11月中旬在全国38个城市组织统一笔试。请应聘者在申请报名时选择笔试城市意向。（四）面试、体检及录用等后续工作。由我行统一组织实施，具体安排另行通知，请及时关注。（五）招聘程序中各环节成绩2015年内有效。六、相关说明。（一）我行将于10月上、中旬在清华大学、北京大学、中国人民大学、中央财经大学、对外经贸大学等高校举办2015年度校园招聘宣讲会，欢迎广大青年才俊踊跃参加，具体宣讲时间届时请关注学校就业网信息。了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。（二）应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。（三）招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。（四）中国工商银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。七、联系方式。HR邮箱：xxx＠xxx.com联系电话：xxxx-xxxxxxxx对应聘人员需审查的事项：1、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。根据《劳动合同法》第28条规定，即使是因为劳动者存在欺诈，致使劳动合同无效的，用人单位也要支付劳动报酬。第8条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。注意，这里指的是“与劳动合同直接相关”的基本情况，与劳动合同没有关系的情况用人单位无权了解。2、是否有潜在疾病、身体缺陷等。建议企业在正式聘用员工前，给员工做必要的体检，看员工的身体状况是否适合应聘的岗位需要。用人单位不要心痛这一百元的体检费，这是企业降低不必要支出的有效保障。《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期届满，用人单位也不能随意解除劳动合同。只有在符合法律规定的情况下，用人单位才可以解除劳动合同并且要支付经济补偿金。因此，招聘时不严格审查应聘者的身体状况，企业将要付出很大的代价。3、是否达到了法定就业年龄。我国的法定就业年龄规定为16岁，根据《禁止使用童工规定》的有关规定，用人单位擅自使用童工属于违法行为。4、是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。《劳动合同法》第91条：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”

工地招工怎么写招工启事

[大红花][大红花][大红花]您好朋友，以下是一份工地招工的招工启事的参考范文：招工启事本公司因项目需要，现面向社会招聘各类工种，欢迎有志之士加入我们，共同创造美好未来。1. 招聘工种及要求：（1）瓦工：有3年以上瓦工经验，熟练掌握各类瓦工工艺。（2）木工：有3年以上木工经验，熟练掌握各类木工工艺。（3）钢筋工：有3年以上钢筋工经验，熟练掌握各类钢筋工艺。（4）电焊工：有3年以上电焊工经验，熟练掌握各类电焊工艺。（5）油漆工：有3年以上油漆工经验，熟练掌握各类油漆工艺。2. 联系方式：有意者请携带有效证件和工作经历，前来本公司办公室进行面试。具体时间为XX月XX日上午9:00-11:00。地址：XX市XX路XX号。联系电话：XXX-XXXXXXX。联系人：XXX。3. 待遇：本公司提供有竞争力的薪资待遇和完善的福利保障，具体待遇面议。4. 注意事项：请应聘者如实填写个人信息和工作经历，如有虚假情况，本公司有权取消招聘资格。同时，应聘者需遵守公司的各项规定和安全措施，确保施工过程安全、高效、质量优良。特此公告，敬请关注！XX公司日期：XX年XX月XX日[大红花]【摘要】
工地招工怎么写招工启事【提问】
[大红花][大红花][大红花]您好朋友，以下是一份工地招工的招工启事的参考范文：招工启事本公司因项目需要，现面向社会招聘各类工种，欢迎有志之士加入我们，共同创造美好未来。1. 招聘工种及要求：（1）瓦工：有3年以上瓦工经验，熟练掌握各类瓦工工艺。（2）木工：有3年以上木工经验，熟练掌握各类木工工艺。（3）钢筋工：有3年以上钢筋工经验，熟练掌握各类钢筋工艺。（4）电焊工：有3年以上电焊工经验，熟练掌握各类电焊工艺。（5）油漆工：有3年以上油漆工经验，熟练掌握各类油漆工艺。2. 联系方式：有意者请携带有效证件和工作经历，前来本公司办公室进行面试。具体时间为XX月XX日上午9:00-11:00。地址：XX市XX路XX号。联系电话：XXX-XXXXXXX。联系人：XXX。3. 待遇：本公司提供有竞争力的薪资待遇和完善的福利保障，具体待遇面议。4. 注意事项：请应聘者如实填写个人信息和工作经历，如有虚假情况，本公司有权取消招聘资格。同时，应聘者需遵守公司的各项规定和安全措施，确保施工过程安全、高效、质量优良。特此公告，敬请关注！XX公司日期：XX年XX月XX日[大红花]【回答】
我想招5名小工，其中招1名司机，怎么写【提问】
朋友，以下是一份招聘5名小工和1名司机的招聘启事的参考范文：招聘启事因公司业务发展需要，现面向社会招聘以下工作人员：1. 小工5名岗位职责：（1）根据上级安排，按时按质完成施工任务；（2）遵守公司的工作规定和安全措施，确保施工过程安全、高效、质量优良；（3）认真学习和掌握相关技能和知识，不断提高自身的工作能力。任职要求：（1）年龄18-45岁，男性优先；（2）身体健康，能够适应室外作业；（3）有一定的工作经验和技能，熟练掌握相关施工工艺；（4）具备团队合作精神和较强的责任心。2. 司机1名岗位职责：（1）负责公司车辆的驾驶工作，确保车辆安全、稳定行驶；（2）保持车辆的清洁和维护，及时进行检修和保养；（3）遵守交通规则和公司的各项规定。任职要求：（1）年龄18-45岁，男性优先；（2）持有C1驾驶证，有3年以上驾龄；（3）无严重违章记录和事故记录；（4）具备良好的驾驶技术和服务意识，能够熟练驾驶公司车辆。待遇：本公司提供有竞争力的薪资待遇和完善的福利保障，具体待遇面议。联系方式：有意者请携带有效证件和工作经历，前来本公司办公室进行面试。具体时间为XX月XX日上午9:00-11:00。地址：XX市XX路XX号。联系电话：XXX-XXXXXXX。联系人：XXX。特此公告，敬请关注！XX公司日期：XX年XX月XX日【回答】
给我写个越简单越好，我想招5名小工，其中招1名司机，怎么写【提问】
朋友，以下是一份简单的招聘启事：招聘5名小工和1名司机要求：1.小工5名，司机1名2.年龄18-45岁，男性优先小工3.需有一定工作经验和技能4.司机需持有C1驾驶证，有3年以上驾龄5.工作地点：XX市待遇：1.提供有竞争力的薪资和完善的福利保障联系方式：1.电话：XXX-XXXXXXX2.地址：XX市XX路XX号如有兴趣，请尽快与我们联系！以上就是招聘启事的内容，望能帮到您。【回答】

招工海报制作-如何制作招聘海报？

招聘海报怎么做可以使用PS软件来制作,通过进入到PS软件以后,新建画布然后在画布上添加相关招聘元素,最终可以比较方便的通过转发电子形式或在广告公司制作成宣传单以及海报来进行宣传,具体的方法如下:1、打开PS软件,点击软件左上角的文件,选择新建按钮。2、在出现的新建对话框中输入该图片的设计尺寸和分辨率,颜色模式选择CMYK(便于印刷使用)后点击确定按钮。3、点击工具栏的文字输入工具,可以选择如竖的输入招聘。4、点击颜色填充工具,将该图片的背景色填充为红色。5、点击工具栏的矩形形状工具,添加一个白色的矩形形状。、6、在该矩形形状上面输入相关的招聘信息和其他文字信息。7、再在图片上面添加企业的LOGO和招聘的联系方式等信息保存该文件即可。注意事项:该文件为PSD格式,在印刷时可以直接交给印刷公司。如使用电子图片进行宣传可以导出成为JPG格式的文件。这样在印刷和电子图片两种方式方面使用均比较方便。如何制作招聘海报？方法步骤如下:1、首先打开计算机,在计算机内打开打开word软件,新建一个空白演示文稿文档,并将其以“招聘启事”为名保存,在文档的默认文本插入点处输入文本“”招聘启事“,然后按下Enter键。2、接下来输入公司介绍,并在第一个字符连续按4下空格键,使首行缩进两个字符,完成文档第一段内容的输入后,按下Enter键,输入第二段文档内容,使用相同的方法,在文档中输入更多的内容,内容就不再给予介绍,可以参考简介图片。3、选中文档第一行文本”招聘启事“,然后选择开始选项卡,在字体组中单击字体下拉列表按钮,在弹出的下拉列表中选中”微软雅黑“选项,设置文本的字体,在“字体”组中单击字号下拉列表按钮,在弹出的下拉列表中选中小一选项,设置文本的字号,并在开始选项卡的段落组中单击居中按钮使招聘启事“居中对齐”。4、选中正文其他内容,然后使用同样的方法,设置文本二级标题的字体、字号和对齐方式,如图所示。这时的字体设置为”微软雅黑“,字号为四号字体,对齐方式为左对齐。5、保持文本的选中状态,然后单击“剪贴板组中的格式刷按钮,在需要套用格式的文本上单击并按住鼠标左键拖动,套用文本格式。6、选中文档的文本”主要岗位职责:“,然后在开始选项卡的字体组中单击加粗按钮,加粗之后,选定段落内容。将”主要岗位职责:“这段全选,二级标题也包括在内,在开始选项卡的段落组中单击按钮段落符号,打开段落对话框,设置间距,在段前和段后文本框中输入”0.5“后,单击确定按钮,其他段落也进行这样操作,加粗效果,并设置段落间距。7、选中文档中第4~7段文本,在开始选项卡的段落组中单击编号按钮,为段落添加编号;选中文档第9~11段文本,在开始选项卡中单击项目符号下拉列表按钮,在弹出的下拉列表中选中一种项目符号样式。8、使用同样的方法为文档中其他段落设置项目符号与编号后,选中文档中最后2段文本,在开始选项卡的段落组中单击右对齐按钮,最后在快速访问工具栏中保存好文档,或直接打印出来。如何用MAKA制作人才招聘的广告？第一步,打开应用点击底部菜单栏【创作】,界面内点击【人才招聘】模块,可以从中选择合适的招聘模板。有商务风格、卡通风格等等。第二步,选择好所要的模板后就点击下方按钮【使用】,套用该用于招聘宣传的H5模板,开始制作你的招聘海报宣传页。第三步,【选择页面】该页列出了多个已经设计好的模板单页,可以任意添加或删减。我们先选择第1个页面作为招聘广告的封面,点击页内图片部分可更换企业logo,点击原有的文字部分可替换招聘口号文案。第四步,首页确定后就再制作其他页面。可以左划maka的应用界面,点击【添加页面】按钮去增加新模板。也可以点击底部左下角【页面】按钮,通过点击【+】同样可添加想要的模板页面。第五步,若希望通过该招聘H5广告直接收集应聘者的个人信息,可在最后一页插入报名表单。左划应用界面,点击【添加表单】,这里列出了不少场景的表单模块,从中选中适合的模板页即可。

公司招聘海报制作-招聘海报如何做

工厂招工一般在哪里发布信息？

您好亲亲工厂招工一半般发布信息：现在很多工厂更多时候为了节省成本都会选择在网上发布招工信息，在网上查看信息
工厂招聘工人一般根据招工的人数而定，若招聘人数较少，通常是在工厂周边张贴招聘信息，通过本厂工人介绍工人，若招聘人数超过一定规模，比如超过十人，则可以通过本地的专业招聘公司招人，也可以通过本地的招聘平台招聘到工人。若招聘人数超过50人以上，则可以委托较大的平台或招聘机构来招工，具体招聘一人给多少费用，由双方协商。
现在找工作的方式有很多，工厂招工的方式也应该随着时代的发展有所改变，像以前工厂常见的招工方式如公告栏张贴招工信息普工招聘信息、报纸电视等显然不太适合现在的年轻人，毕竟现在是信息时代，网络完全可以利用起来。

当然，在网上发布招聘信息的方式也有很多，最常见的做法还是在一些招聘网站或者是分类信息网站上发布招聘信息，比如智联招聘、蓝领带、58同城等，这些网站每天的流量很大，而且大多数都是年轻人，很容易招到人普工招聘信息。

另外，如果是在用工高峰的时候，可以选择一些网络推广方式来快速地招聘到新员工，比如去百度搜索做一些推广，在抖音上发布广告等，这些都是很有效地方式，只不过需要支付一笔广告费。

2、提高福利待遇
企业最多的就是普工，而普工的岗位大多数不需要什么技能，所以工资基本上区别也不会太大，做多得多，普遍都在3千—5千，要想拿高一点的工资就要常加班，这对于找工作的工人来说没有任何吸引力可言。

如果工厂想在招工时脱颖而出，又不可能大幅度提高工资，那么久有效的做法就是提高福利待遇，这里的福利待遇是指除了工资和五险一金以外的其他福利，工厂里最常见的就是餐补、住宿补助、高温津贴、奖金、购物券、生日津贴等等，福利越多就越显得工厂很有人性化，也会吸引更多工人来应聘，而且相对提高工资来说，这些福利的成本要少得多。

3、合理利用临时工、派遣工

如果工厂的性质是周期性订单多，招聘太多合同工会增加许多成本，那不妨多考虑用临时工和派遣工，临时工最常见的就是在寒暑假去招聘兼职打工的学生，尤其是技校生，很容易就能招聘到大量人，派遣工则需要和劳务公司签订合同，能很快解决急需用工的问题。

“用工荒、就业难”每一年都会被提起，但很多企业只知道发布招聘信息，不去寻找新的解决办法，自然会让订单搁置，本人建议不妨按照以上这几个方法试一试，或许能助企业快速招聘到大量工人。【摘要】
工厂招工一般在哪里发布信息？【提问】
您好亲亲请稍等喔【回答】
您好亲亲工厂招工一半般发布信息：现在很多工厂更多时候为了节省成本都会选择在网上发布招工信息，在网上查看信息
工厂招聘工人一般根据招工的人数而定，若招聘人数较少，通常是在工厂周边张贴招聘信息，通过本厂工人介绍工人，若招聘人数超过一定规模，比如超过十人，则可以通过本地的专业招聘公司招人，也可以通过本地的招聘平台招聘到工人。若招聘人数超过50人以上，则可以委托较大的平台或招聘机构来招工，具体招聘一人给多少费用，由双方协商。
现在找工作的方式有很多，工厂招工的方式也应该随着时代的发展有所改变，像以前工厂常见的招工方式如公告栏张贴招工信息普工招聘信息、报纸电视等显然不太适合现在的年轻人，毕竟现在是信息时代，网络完全可以利用起来。

当然，在网上发布招聘信息的方式也有很多，最常见的做法还是在一些招聘网站或者是分类信息网站上发布招聘信息，比如智联招聘、蓝领带、58同城等，这些网站每天的流量很大，而且大多数都是年轻人，很容易招到人普工招聘信息。

另外，如果是在用工高峰的时候，可以选择一些网络推广方式来快速地招聘到新员工，比如去百度搜索做一些推广，在抖音上发布广告等，这些都是很有效地方式，只不过需要支付一笔广告费。

2、提高福利待遇
企业最多的就是普工，而普工的岗位大多数不需要什么技能，所以工资基本上区别也不会太大，做多得多，普遍都在3千—5千，要想拿高一点的工资就要常加班，这对于找工作的工人来说没有任何吸引力可言。

如果工厂想在招工时脱颖而出，又不可能大幅度提高工资，那么久有效的做法就是提高福利待遇，这里的福利待遇是指除了工资和五险一金以外的其他福利，工厂里最常见的就是餐补、住宿补助、高温津贴、奖金、购物券、生日津贴等等，福利越多就越显得工厂很有人性化，也会吸引更多工人来应聘，而且相对提高工资来说，这些福利的成本要少得多。

3、合理利用临时工、派遣工

如果工厂的性质是周期性订单多，招聘太多合同工会增加许多成本，那不妨多考虑用临时工和派遣工，临时工最常见的就是在寒暑假去招聘兼职打工的学生，尤其是技校生，很容易就能招聘到大量人，派遣工则需要和劳务公司签订合同，能很快解决急需用工的问题。

“用工荒、就业难”每一年都会被提起，但很多企业只知道发布招聘信息，不去寻找新的解决办法，自然会让订单搁置，本人建议不妨按照以上这几个方法试一试，或许能助企业快速招聘到大量工人。【回答】
您好亲亲如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。如果觉得我的解答还满意,可以点我头像一对一咨询。最后再次祝您身体健康,心情愉快!【回答】