武汉应聘

本科生进武汉铁路局待遇如何

2019年我国高校毕业生834万人已进入就业季，对于大多数高校毕业生来说，毕业后到底该如何择业，去铁路局还是去地铁，是一个非常头痛的事情。那么铁路局和地铁到底有什么区别？那我们看看在铁路局和地铁工作的职工怎么说。铁路职工说铁路职工1：先说下二者的区别，铁路局改革前是事业单位，现在改革后是央视性质，而地铁是市政国企。铁路职工2：铁路局人员充足，基本上不会特别累，我在供电段，闲得要死，其他工种也差不多都比较闲，只要你不是机务段司机，实话实说，现在铁路局最缺少的就是司机，而地铁，人员基本是处于每个人都能有着不轻不重的事做，不会有特别多的时间浪费。铁路职工3：再说到工资，铁路局正式职工工资肯定是要高于地铁的，当然也得分工种，只是说如果是同一工种，铁路局工资高于地铁。但地铁会有年终奖，对于铁路局来说，平时节假日福利还是不错的。铁路职工4：地铁跟铁路局还不一样，铁路局的爹叫铁总，地铁的爹是各地市政府。铁路客运盈利能力不强，但是货运有较强的盈利能力，而且铁路的建设成本大概是1.5亿每公里，地铁的建设成本七八个亿每公里。考虑到城市一旦修上了一号线，就会像上瘾了一样，不停的建设新线，因此地铁公司的负债情况更为恶劣，因此地铁员工收入普遍不如铁路局。铁路职工5：地铁属于地方政府投资所以属于政府单位，铁路局以前属于国家单位，现在属于国家企业单位，所以很明显，铁路比地铁工资要高！地铁司机工资3000+，铁路司机7000+。地铁职工说地铁职工1：铁路局稳定，清闲时间多，工资高于地铁，但是有可能分到偏僻的地区，发展空间小。地铁稳定，工作强度不大但清闲时间也不多，工作生活条件好，发展空间比铁路局大。地铁职工2：晋升空间来说，铁路局是没有多大的晋升空间的，当然，如果有能力去哪里都能得到晋升的机会，不过还得熬到资历，但在地铁，只要工作能力出众，晋升机会很快。地铁职工3：但是如果题主具有研究生学历，或者在运营公司小有所成，有更大机会调动到地铁集团公司参与新线建设管理工作，那可是真正的甲方单位，拳打设计院脚踢施工方，怼天怼地怼空气，都把业主当爷爷一样供着。而在铁路局想升级到这个层次难度大得多。即便不能成为业主，在地铁运营公司升职的速度也相对比较快。特别是新线不断建设的时候，更容易进入新线筹备组或者到新线当组长开始带人。总的来说，铁路局和地铁都属于工作稳定型单位，都是家长们经常挂在嘴边的“铁饭碗”，至于选择哪里，大家可以结合自身实际情况并参考以上内容做出自己正确的选择。文：湖北中公事业单位

中国铁路武汉局有限公司怎么样？

还不错。中国铁路武汉局集团有限公司共管辖线路89条，包括京广高铁、沪蓉客专（合武+汉宜）、武九客专和武咸、武冈、武孝城际等6条高速铁路，京广、京九、宜万、焦柳、武九、汉丹、襄渝、宁西、漯阜9条既有普速干线，以及74条支线和联络线。线路总营业里程5075.544公里，线路总延展长11883.2公里，正线延展长9074.448公里。机构设置截止2017年9月，全局有基层单位75个，其中：运输站段39个、运输辅助单位13个、非运输企业12个、工程建设指挥部4个、控股合资公司4个、非控股合资公司3个。截至2017年9月，职工总量为88771人。车站269个，其中，特等站3个、一等站14个、二等站29个、三等站68个、四等站92个、五等站63个。以上内容参考：百度百科-中国铁路武汉局集团有限公司

2023湖北省武汉大学事业单位招聘程序

1.报名：应聘者请于2022年12月20日之前通过网上招聘系统报名（网址：http://zp.whu.edu.cn），不接受其它形式的报名。各地招聘会现场可同时接收纸质简历。2.资格审查：学校招聘工作组根据招聘条件进行资格审查，综合各方面素质能力要求，按照一定比例择优选取应聘者参加初试。领取事业单位考试资料3.初试：学校招聘工作组组织应聘者进行初试，初试内容包含但不限于考察专业知识、英语水平、实践操作能力等。学校按照一定比例择优选取应聘者参加复试。4.复试：学校招聘工作组组织通过初试的应聘者进行复试。5.录用：学校按程序确定录用人选，并在学校招聘网站进行公示，公示无异议办理录用手续。网上招聘系统中需按要求上传一寸标准证件彩照及各学习阶段证明材料，其中在国内获得学历学位者须上传在中国高等教育学生信息网（学信网）（网址：https://www.chsi.com.cn/）申请并下载的《教育部学籍在线验证报告》；国外获得学历学位者，须上传教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。2023湖北省武汉大学事业单位招聘程序

2023湖北省武汉大学事业单位招聘条件

1.拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，热爱高等教育事业，遵纪守法，具有良好的综合素质和职业道德，身心健康，品行端正，有高度的责任感和奉献精神。2.实验技术岗位应具有研究生学历并获得博士学位；其他类型专业技术岗位一般应具有研究生学历并获得博士学位，或获得硕士学位且表现特别优秀；各学习阶段均为统招毕业并获相应学位。具有良好的专业背景，各学习阶段成绩优良，各方面表现突出。领取事业单位考试资料3.博士研究生不超过32周岁，硕士研究生不超过28周岁。有相关专业从业经历的优秀人才，年龄可放宽至40周岁。4.其他岗位条件见《武汉大学2023年专业技术岗位招聘计划及要求》。按照“保证质量、宁缺毋滥”的原则择优选聘。计划招聘实验技术人员不超过27名，工程技术等其他专业技术人员不超过18名。武汉大学是国家教育部直属重点综合性大学，是国家“985工程”和“211工程”重点建设高校，是首批“双一流”建设高校。为积极推进学校“双一流”建设，根据我校2023年专业技术队伍发展规划和需求.。2023湖北省武汉大学事业单位招聘条件

湖北应届毕业生如何找工作。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：

我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！

以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！

总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

武汉大方学校好应聘上吗

大方学校面向全国高薪诚聘教学精英。
一、招聘岗位：小学、初中各科教师、经典教师以及实习生。
二、招聘条件：身心健康，热爱教育事业、热爱中华经典文化，创新及团队协作意识强，综合素质高；师范类专业优先。
三、薪酬福利：
1、学科任课老师年薪7万-15万（视教学任务量及教学质量而定）。在相同工作量的前提下，学校的薪酬水平将逐年递增。
2、规范办理五险一金。
3、享受寒暑假三个月带薪休假。
4、免费供应一日三餐（营养早餐+中晚餐三荤一素一汤+水果），学校食堂为湖北省首批中小学放心食堂。
5、免妻提供青年教师公寓住宿，或享受住宿补贴。
6、免费提供市内每日往返通勤车。
7、子女可享受优惠入学。
8、提供高端培训及国际交流机会。
四、招聘流程：面试（来校面谈）、试讲（课堂授课）【摘要】
武汉大方学校好应聘上吗【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦【回答】
大方学校面向全国高薪诚聘教学精英。
一、招聘岗位：小学、初中各科教师、经典教师以及实习生。
二、招聘条件：身心健康，热爱教育事业、热爱中华经典文化，创新及团队协作意识强，综合素质高；师范类专业优先。
三、薪酬福利：
1、学科任课老师年薪7万-15万（视教学任务量及教学质量而定）。在相同工作量的前提下，学校的薪酬水平将逐年递增。
2、规范办理五险一金。
3、享受寒暑假三个月带薪休假。
4、免费供应一日三餐（营养早餐+中晚餐三荤一素一汤+水果），学校食堂为湖北省首批中小学放心食堂。
5、免妻提供青年教师公寓住宿，或享受住宿补贴。
6、免费提供市内每日往返通勤车。
7、子女可享受优惠入学。
8、提供高端培训及国际交流机会。
四、招聘流程：面试（来校面谈）、试讲（课堂授课）【回答】
可以去试试，不去应聘肯定是不能去的，去应聘了就成功50%了【回答】

武汉枫叶国际学校 的 具体情况

孩子今年就读武汉枫叶学校的高一年级。在8月2日就报到开始补习英语。

总的来讲，这所学校跟国内的教学方式有很大的差别，以自觉为主。


我孩子的性格较外向，但是教敏感，在公众场合不大讲话。在初一时曾被同学老师笑称“不是班干的班干”，到了初三时却是什么也提不起兴趣。中考也因为英语拖分未能进入理想学校。

自从进了枫叶后，孩子主动参加班长，主持人的竞选，主动要求周末继续学习钢琴---以前是被我要求的，初三时停止了。和同学一起编，导，演全英文的话剧，每天在仅有的五小时（加上三餐进餐，洗浴时间）里面，挤出时间练习钢琴；每天下午课后参加各种社团活动，并利用业余时间为参加的各种社团准备资料。。周六接孩子时，孩子会主动指着些高年级的同学告诉我，谁是学生会主席，谁是哪个社团社长，谁谁又是这次考试优胜者（每周学校都有综合测评）。。。。

周末在家只有一天时间，周六晚上去游泳---保持体型；周日早八点就上钢琴课，中午做作业，下午还得补习英语。下午四点就得送回学校。

我都觉得孩子时间太紧太累了，可孩子说，她已经落后同学不少，得赶快追上。


我不知道枫叶是如何管孩子的，可是，从孩子的主动自觉上来讲，孩子明显在各方面在努力提高自己，并对自己有着高标准的要求，我想，在国内的学习压力下，怕是没有多少孩子会如此主动给自己施压的


枫叶的费用确实高，目前是一年六万，假期参加冬令营好象也是二三万吧，可是，孩子如果一直样这走下去，她的收获，就不是用钱可以衡量的了。

所以，我们也在努力，给孩子更好的环境，使孩子真正的开心地学，学得开心，并确实学到东西，学有所成！

武汉枫叶国际学校怎么样？

武汉枫叶国际学校是经武汉市教育局批准成立的一所高级中学，采用大连枫叶国际学校的办学模式，向学生提供中英双语、中加双学历的教学和管理，于2007年9月1日正式开学。

学校坐落于武汉市东湖新技术开发区汤逊湖畔，校园环境优美，整体建筑将彰显北美风格，国际化的教学设施突出枫叶特色；尤其是校舍临湖而建，水光潋滟，绿荷清新，诗情画意，美不胜收。

学校根植于大连枫叶教育集团十余年创新实践过程中形成的中西教育优化结合的深厚底蕴，真正实施素质教育；学校引进加拿大的研究性教学模式，着力培养学生的思维与能力；学校与国外高等教育接轨，学生免托福雅思，过“语言关、学习关、生活关”，直接升入国外大学。随着大连枫叶教育集团的成长壮大，学校将成为枫叶教育品牌中的又一个新亮点。



学校依托大连枫叶国际学校办学，是大连枫叶教育集团为实现融会中西、传承超越，建设枫叶百年基业宏伟目标的重要战略发展项目之一，建立之初，便已经站在了一个高起点之上了。
大连枫叶国际学校创建于 1995 年，是经大连市和辽宁省教委批准、国家教育部备案的中加合作学校，也是加拿大不列颠哥伦比亚省认可的第一所海外学校。大连枫叶教育集团拥有高中、初中、小学、职业技术学院、外籍子女学校、枫叶远景幼儿园以及沈阳枫叶国际学校等多个独立的校园区 , 占地面积 25 万多平米，建筑面积 18 万多平米；在校生 4000 多名，其中外籍生 500 多名；中外教工 700 多名，其中外籍教师 120 名；是国内最大的中外合作办学机构。
　　大连枫叶国际学校坚持中西教育结合，实施素质教育的办学思想 ,不分国籍、种族、肤色，致力于为所有学生提供一流的教育服务。以 “三个结合、两个认证、一个对接”即中外教师互相结合、中西教育思想互相结合、中加课程内容和教育资源互相结合；中英双语教学和双学历的认证体系；学生在枫叶高中完成指定课程学习达到规定的学分，不需要托福、雅思考试，直接升入国外大学，实现与国外高等教育对接为主要特点的枫叶模式，开创了中国教育史先河，创造了中国教育的四个第一：第一所在国家教育部备案的中加合作创办的国际学校；第一所在基础教育领域率先实践中西教育结合理念、并得到中、加认可的学校；第一所实施中外高中课程、构建“双语、双学历”制度的学校；第一所国内高中与国际高等教育畅通对接的学校。十一年来，枫叶已经送走了八届 1100 多名高三毕业生，除进入中国、韩国、日本和新加坡的大学外，枫叶学子已经或正在世界上 95 所包括加拿大、美国、英国、澳大利亚、新西兰、瑞士、法国在内的大学学习，其中有 350 多名学生就读于“伦敦周日时报”排名榜上前 35 位的大学