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人才测评主要测什么

人才测评主要测个人稳定的素质。人才测评将个人稳定的素质特点作为主要考察内容，从现代人才测评的应用来看，人的主要素质包括：能力因素、动力因素、个人风格因素。1、能力因素。能力被划分为科学智能与社会智能，前者指的是人与自然交往而得来的直接经验或是人通过书本学习而来的间接经验，而后者是来自于社会实践中与人之间的联系、交往、竞争合作的经验。现代人才测评不仅重视科学智能的测量，也重视社会智能的测量。2、动力因素。一个人是否能完成一件事，不仅取决于他的能力水平，还取决于他是否愿意完成，也就是我们常说的是否有动力完成此事。动力因素包含三个方面，即价值观、动机和兴趣。a、价值观。价值观是层次最高，影响最广的因素，它是人关于目标或信仰的观念，它使得人的行为具有独特的、一致的方向性。b、动机。动机是动力因素中重要的成分，它是推动人行为的内在原因，成就动机强的人往往更积极上进，会有更好的表现。c、兴趣。兴趣是个体对某种活动、职业的喜好，当人的兴趣与工作活动相一致时，可能会有更高的效率和更好的效果。

国内人才测评公司排名是什么?

国内测评公司主要分为两拨，一拨是外资的，如SHL，TTI等，客户以中高端为主；一拨是中资的，如北森，诺姆四达等，客户以中低端为主，当然还有一拨是代理外资的，如海文联合代理的Assess，如ATA代理的wave等。所以几拨人其实代表不同的客户群体，不能严格用排名来讲。如果我们回望本土的测评公司，真正有自己成规模研发队伍的，恐怕手指头也能数过来。就算有了研发，其主要测评还是抄袭国外测评公司的，诸如大五、Hogan等。我依稀记得当年上海人才，还是开发了一些本土化的测评工具的。尽管如此，不论抄袭与否，只要有自己测评系统的公司，仍然是个香饽饽，不少培训公司会寻找和这类公司的合作，当然也有些培训公司会去试图开发自己的测评系统，但这是少数。回望国外的测评公司，很少有在中国进行本土开发的，诸如SHL、TTI等，多为依赖国外的测评系统。还有不少国外测评系统，是依赖代理商进行销售的，譬如Hogan，在国内至少有三家代理，而且还有不少顾问能代理Hogan，可见其管理之混乱。